Vi oplever, at virksomheder i højere grad tager initiativ til at få massage ind i deres trivselstilbud. Det handler særligt om at forebygge skader relateret til belastende arbejdsstillinger, siger Emerald Bonfils.Albert Kirk Iversen, stifter og administrerende direktør i RaskRask, supplerer:
De søger at forbedre trivslen og rapporterer om mindsket fravær og en fastholdelse af medarbejderne i længere tid. Samtidig har hjemmearbejdstrenden, forstærket af coronapandemien, øget behovet for vores hjemmebesøgsservice, som primært finder sted i arbejdstiden.Blandt dem, der søger massage for at afhjælpe fysiske skavanker, angiver omkring hver tredje spændinger i ryggen, hver anden spændinger i skuldrene, og hver femte problemer i nakken, viser en opgørelse fra RaskRask.
Massage direkte på arbejdspladsen
Massageordninger har traditionelt været forbundet med klinikbesøg, men RaskRasks model bygger på, at massører kører direkte til virksomhederne. Med en bruttolønsordning betaler medarbejdere for massage via deres løn før skat med en besparelse på 35 til 42 procent. Det koster ikke arbejdsgiveren noget, medmindre de vælger at dække en del af udgiften.Massagebranchen har traditionelt været domineret af selvstændige klinikker og mindre praksisser med økonomisk usikre vilkår og afhængighed af en stabil kundestrøm. Vores platform forbinder kunder direkte med professionelle massører. Det betyder mere fleksibilitet, bedre vilkår for massørerne og en mere ressourcebesparende service for kunderne, som især virksomhederne vælger til, tilføjer Albert Kirk Iversen.RaskRask ser lyst på fremtiden og forventer en yderligere vækst i omsætningen for erhvervssegmentet på 25 procent i 2025.
