Brænder du for arbejdet med de yngste børn, og vil du være en del af et fagligt stærkt og engageret team? Er du uddannet pædagog og drømmer du om et arbejde med mulighed for indflydelse og tid til forberedelse og fordybelse? Så er det dig, Lyngby-Taarbæk Kommune leder efter.
Lyngby-Taarbæk Kommune har en ledig pædagogstilling i Lyngby-Taarbæk Kommunes vuggestue med opstart 1. november eller efter aftale. Timetallet aftaler Lyngby-Taarbæk Kommune.
Børnehuset Eremitagen rummer 92 børn fordelt på 56 børnehavebørn og 36 vuggestuebørn.
Børnene er i begge afdelinger fordelt i tre aldersintegrerede grupper. Derudover har Lyngby-Taarbæk Kommune en kompetencegruppe, der rummer fire børn. I begge afdelinger har Lyngby-Taarbæk Kommune fokus på at arbejde i mindre grupper og planlægge dagligdagen med udgangspunkt i den aktuelle børnegruppe.
Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder reflekteret, fokuseret og eksperimenterende med elementer som ’den hele dags pædagogik’, evaluering, meningsfuld organisering og kollegial refleksion. Lyngby-Taarbæk Kommune benytter systemisk analyse af læringsmiljøer (SAL) som pædagogisk metode.
Lyngby-Taarbæk Kommune er lige nu særligt optaget af at styrke børneperspektivet, så det får reel indflydelse på Lyngby-Taarbæk Kommunes pædagogiske praksis, i et sparringsforløb med Alice Darville.
Lyngby-Taarbæk Kommune har skemalagt tid til andet arbejde og faste stuemøder, der giver god mulighed for ovenstående.
Lyngby-Taarbæk Kommune har børn og familier i fokus og et fagligt afsæt for det pædagogiske arbejde. Lyngby-Taarbæk Kommune sætter pris på et godt forældresamarbejde og prioriterer det som et væsentligt element i hverdagen.
Lyngby-Taarbæk Kommune har et tæt samarbejde med eksterne aktører, der kommer i Lyngby-Taarbæk Kommunes hus, og Lyngby-Taarbæk Kommune er gode til at sætte Lyngby-Taarbæk Kommunes praksis til skue, modtage feedback og justere praksis for børnenes bedste.
Du skal være villig til at sætte dig selv i spil sammen med gode kolleger, møde hverdagspædagogikken med positiv nysgerrighed og have lyst til at afprøve, reflektere og blive klogere.
Lyngby-Taarbæk Kommune holder af en glad og humoristisk atmosfære i huset, hvor alle hjælper hinanden og bidrager til Lyngby-Taarbæk Kommunes gode arbejdsmiljø. Ledelsen prioriterer at være nærværende, understøttende og hjælpsomme, for at Lyngby-Taarbæk Kommune kan lykkes med de vigtige opgaver i dagligdagen.
- Hvem er du?
- Du er uddannet pædagog og har lyst til at gøre en forskel for Lyngby-Taarbæk Kommunes vuggestuebørn.
- Du er nysgerrig, reflekteret og tør tage ansvar.
- Og så ved du, at godt samarbejde med både kolleger og forældre er nøglen til trivsel.
- Hvad får du hos Lyngby-Taarbæk Kommune?
- I Lyngby-Taarbæk Kommunes hus bliver du taget seriøst – både som fagperson og menneske.
- Synlig ledelse, der er tæt på praksis.
- Kollegaer, der spiller hinanden gode.
- Og en hverdag med en god struktur, indflydelse og plads til udvikling.
Lyder det som et sted for dig? Lyngby-Taarbæk Kommune håber, at du har lyst til at blive en del af Lyngby-Taarbæk Kommunes fællesskab.
Lyngby-Taarbæk Kommune søger en engageret kollega, der brænder for at blive en del af det fællesskab, Lyngby-Taarbæk Kommune har i Børnehuset Eremitagen, og Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at byde dig velkommen i Lyngby-Taarbæk Kommunes hus.
Yderligere oplysninger og besøg: Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte leder Helle Kuhlmann på telefon 45 28 57 00, eller Louise Sarrouw Juul Hansen på telefon 21 67 22 69. Lyngby-Taarbæk Kommune opfordrer dig til at komme forbi og se Eremitagen og hilse på Lyngby-Taarbæk Kommune, inden du sender en ansøgning.
Adressen er: Eremitageparken 331-333, 2800 Kgs. Lyngby.
Ansøgningsfrist: Den 5. oktober 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål: at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
