Center for Omsorg søger en engageret projektleder, som vil bidrage til at udvikle et område, der nyder stor politisk bevågenhed, hvor der er høje faglige ambitioner og nye projekter, der skal omsættes til at skabe værdi for borgerne.
Velkommen til din nye arbejdsplads
Du bliver ansat i Center for Omsorg i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, hvor Københavns Kommune arbejder for et bæredygtigt ældreområde med lige muligheder for et godt og meningsfuldt liv for alle københavnere. Stillingen hører til i Afdeling for Ældreliv, som består af 19 medarbejdere og en afdelingsleder. Her udvikler Københavns Kommune indsatser inden for områderne: plejehjem, pårørende, aktivitetstilbud, udsatte ældre, etniske minoritetsældre og demens – og så arbejder Københavns Kommune med politisk betjening, strategiudvikling og partnerskaber.
På demensområdet er de politiske ambitioner høje. Københavns Kommune vil være nationale frontløbere ved at sætte retning for fremtidens demensområde. Københavns Kommune vil løfte den faglige kvalitet til gavn for borgere med demens, deres pårørende og medarbejderne omkring dem.
Københavns Kommune har fået en stor bevilling, som har givet Københavns Kommune mulighed for at sætte nye initiativer i gang. Københavns Kommune er blandt andet i gang med et bredt kompetenceløft af medarbejderne, etablering af højskoler for pårørende og tilbud om bred familiestøtte – og så er Københavns Kommune også i gang med at lave et nyt demensplejehjem og aktivitetstilbud til borgere med demens.
Om jobbet
Københavns Kommune søger en engageret projektleder, der kan indgå i den samlede opgaveportefølje på demensområdet. Meget af tiden bruger Københavns Kommune på at udvikle og implementere nye projekter på demensområdet, men Københavns Kommune har også sekretariatsarbejde i form af for eksempel udarbejdelse af indstillinger til direktionen, borgmesteren og Københavns Kommunes politiske udvalg. Københavns Kommune har et tæt samarbejde med kommunens driftsenheder, øvrige centre i forvaltningen samt andre kommuner og interesseorganisationer.
Du kommer til at sidde i et team i afdelingen med fem dygtige kolleger, hvor du i udgangspunktet altid har en makker på dine opgaver og altid har et godt hold omkring dig at sparre med. Der er mange spændende projekter at tage fat på – og gode muligheder for selv at være med til at forme dem. Københavns Kommune har derfor brug for en, der kan være med til at få dem godt fra start og følge dem til dørs, så de kan skabe værdi for borgere, pårørende og medarbejdere.
Om dig
Københavns Kommune forventer, at du:
- har en relevant akademisk uddannelse
- har erfaring med projektledelse og kan skabe fremdrift i en kompleks politisk styret organisation, også når opgaven udvikler sig undervejs
- har viden om og gerne erfaring med at arbejde på ældreområdet og/eller demensområdet i en kommune, styrelse eller lignende
- har politisk tæft og erfaring med ledelsesbetjening, herunder udarbejdelse af notater og indstillinger til politisk niveau
- arbejder selvstændigt, har udsyn og lyst til at skabe positive forandringer for borgere med demens, deres pårørende og medarbejderne omkring dem
- tør tage initiativ og har gåpåmod til at gå ind og ud af forskellige opgaver
- er god til at få forskellige fagligheder og aktører til at arbejde sammen
- er nysgerrig på og god til at skabe relationer
- kan skifte mellem det strategiske og det meget konkrete – fra en indstilling til politikerne til en drøftelse med medarbejdere på et plejehjem
Og så håber Københavns Kommune på, at du er en kollega, der byder ind, deler din viden, giver en hånd med og har lyst til at være en del af et team. Hos Københavns Kommune må man gerne være ambitiøs på fagets vegne og samtidig have det sjovt sammen.
Derfor skal du vælge Københavns Kommune
Du bliver del af en ambitiøs udviklingsafdeling med høj trivsel, alsidige opgaver og mulighed for at præge vigtige og aktuelle dagsordener. Der er gode muligheder for individuel udvikling samt faglig sparring med leder og kolleger. Københavns Kommune prioriterer og værner om det kollegiale fællesskab.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Der er tale om en midlertidig stilling med et ugentligt timetal på 37 timer med tiltrædelse den 1. december 2026 til 31. december 2028.
Din arbejdsplads vil være i Sundheds- og Omsorgsforvaltningens centralforvaltning, Borups Allé 41, 2200 København N.
Mere information
Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Københavns Kommunes hjemmeside. Du er også velkommen til at kontakte projektleder Fie Brusgaard Brandt på 21 38 79 48 eller afdelingsleder Berit Soon Olsen på 29 36 13 58.
Ansøgningen skal sendes senest torsdag den 22. oktober 2026. Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 26. og 27. oktober 2026.
