Nu har du en unik mulighed for at være med helt fra starten.
Vær med til at opbygge et nyt demensafsnit på Dybenskærhave Plejehjem, hvor rammerne er på plads. Du får mulighed for at sætte dit faglige præg tæt på beboerne og være med til at forme både kulturen, samarbejdet og hverdagen i et nyt team.
Måske er det lige præcis dig, der skal være Hvidovre Kommunes nye kollega?
Om jobbet
Hos Hvidovre Kommune bliver du en vigtig del af beboernes hverdag, og du vil:
- sikre rolige og trygge overgange fra nat til dag
- varetage pleje, omsorg og sygeplejefaglige opgaver
- arbejde personcentreret med afsæt i den enkelte beboer
- håndtere uforståelig adfærd hos beboere med faglig ro og overblik
- dokumentere og følge op på indsatser
Alt det gør du i tæt samarbejde med dine kolleger, fagfolk og de pårørende, som også er vigtige sparringspartnere om det levede liv og livskvalitet. Dette er en stor værdi for hele Dybenskærhave.
Hvidovre Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes sammen, og derfor er teamsamarbejdet helt centralt hos Hvidovre Kommune.
Samarbejde – på tværs og tæt på
Du bliver en del af et stærkt samarbejde:
- på tværs af hele 2. sal, hvor Hvidovre Kommune hjælper hinanden og løfter i flok
- med kolleger på tværs af huset, så fagligheden styrkes, og viden deles
- i et tværfagligt team i afsnittet med SSA’er, SSH’er, sygeplejersker og socialpædagoger
Du kommer til at arbejde tæt sammen med din afdelingsleder Jeanette, som brænder for demensområdet. Hvidovre Kommune har et stærkt samarbejde med Torndalshave, Hvidovre Kommunes anden demensafdeling, der ligger på en separat matrikel.
Hvem er du?
Hvidovre Kommune forestiller sig, at du er social- og sundhedsassistent. Måske har du erfaring med demensområdet. Måske er du nyuddannet eller kommer med erfaring fra et andet område.
Hvidovre Kommune sørger for, at du bliver godt klædt på fagligt og får den støtte, du har brug for.
Derfor skal du vælge Hvidovre Kommune:
Hos Hvidovre Kommune får du ikke blot et arbejde.
Du får mulighed for at gøre en mærkbar forskel for mennesker med demens og deres familier.
Hos Hvidovre Kommune får du god mulighed for at udvikle dig fagligt. Hvidovre Kommune har fokus på din udvikling med bl.a.:
- 5-dages demenskursus
- demensvejlederuddannelse
- kurser i magtanvendelse
- nænsomt nødværge
Du får en grundig onboarding med en fast makker, og Hvidovre Kommune prioriterer fællesskab med morgenbrød og sociale arrangementer.
Vil du være en del af Dybenskærhave?
Hos Hvidovre Kommune er der plads til både faglighed, nærvær og humor. Hvidovre Kommune arbejder ud fra værdierne respekt, sammenhold, faglighed og tillid – og det mærkes hver dag.
Dybenskærhave rummer i alt 4 afdelinger; 3 afdelinger med 24 beboere i hver. Heraf er en afdeling delt i et demensafsnit og et plejeafsnit, der arbejder tæt sammen.
Derudover er der 1 demensafdeling, Torndalshave, med 12 beboere, der ligger på en separat matrikel.
Omkring beboere, pårørende og medarbejdere står et stærkt tværfagligt team bestående af: Aktivitetsteamet, Serviceteamet, Ernæringsteamet, to Kvalitetssygeplejersker, hvoraf den ene er klinisk vejleder, Elevansvarlig og Administrationsteamet samt Hvidovre Kommunes nyansatte vagtplanlægger.
Du kan læse mere om Dybenskærhave Plejehjem, stedets værdier og de spændende aktiviteter på Hvidovre Kommunes hjemmeside her: Plejehjemmet Dybenskærhave
Løn og ansættelsesvilkår:
Primært dagvagt.
Øvrige vagter efter aftale.
Arbejde hver 4. weekend.
Rekrutteringsproces:
Ansøgningsfrist er d. 3. september, og Hvidovre Kommune holder samtaler i uge 37.
Opstartsdato er d. 1. november eller hurtigst muligt.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Jeanette, afdelingsleder på vjy@hvidovre.dk / 36344120.
Hvidovre Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.
Ansøgning
Hvidovre Kommune gør det lidt anderledes, og derfor behøver du ikke skrive en traditionel ansøgning.
Send dit CV og svar kort på disse tre refleksionsspørgsmål:
1. Faglighed i praksis
Giv et eksempel på, hvordan du bruger din faglighed som social- og sundhedsassistent i en situation med en borger med urolig eller uforstående adfærd. Hvad er vigtigt for dig i din tilgang?
2. Samarbejde på tværs
Hvordan bidrager du til et godt samarbejde – både med kolleger på tværs og på din egen vagt? Hvad gør du for at sikre god kommunikation og fælles retning?
3. Hvad er vigtigt for dig på en kommende arbejdsplads?
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.
I Hvidovre Kommune bygger samarbejdet på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke.
Engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer nye idéer og god service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie. Den ligger tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle til at søge uanset køn, alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund.
