Børnehuset Kastanjen – et sted hvor drømme udfoldes, og fantastiske børn udvikles i en bæredygtig by med fokus på det grønne og fællesskabet.
Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Albertslund Kommune er stolt af kommunen og gør sig umage i sine opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne.
Albertslund Kommune er én kommune og én organisation. Albertslund Kommune har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde.
Børnehuset Kastanjen søger en hjertevarm, nysgerrig, reflekterende og modig souschef til et stærkt arbejdsfællesskab, hvor der altid bestræbes på at spille hinanden gode, tages ansvar for både det praktiske, sociale, fysiske og psykiske, og hvor der er fokus på kerneopgaven og altid skabes plads til grin og latter.
Stillingen er ledig fra 1. oktober 2026 eller snarest derefter. Samtaler holdes løbende.
Børnehuset Kastanjen er et integreret børnehus med børn fra 0-6 år, hvor der er cirka 160 børn og cirka 35 medarbejdere. Børnehuset Kastanjen ser sig som ét hus, og derfor skal alle kunne arbejde både i vuggestuen og i børnehaven.
Derudover har Børnehuset Kastanjen også en afdeling for børn med autisme og lignende diagnoser. Afdelingen ligger på en anden adresse.
Den pædagogiske profil for Børnehuset Kastanjen er natur, science og udeliv. Børnehuset Kastanjen er certificeret ”de grønne spirer”, og naturen og udelivet danner rammen om et styrket fællesskab mellem de små og store, og medvirker til, at alle børn opnår grundlæggende kompetencer som dannelse, medindflydelse og selvstændighed, og ikke mindst modet til at tro på egne evner.
Albertslund Kommune har en ambition om at skabe et stærkere og mere inkluderende fællesskab i dagtilbud, skole og fritidstilbud. Målet er, at flere børn kan trives, udvikle sig og lære i de almene tilbud med den rette støtte i hverdagen. Indsatsen bygger blandt andet på tidlige og forebyggende indsatser, styrkelse af udviklende lærings- og trivselsmiljøer, kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere og tættere samarbejde på tværs af faggrupper. På dagtilbudsområdet er målene:
- Flere børn har alderssvarende dansk ved skolestart.
- Færre børn har behov for en plads i specialtilbud, fordi børn skal være en del af de almene tilbud.
Faglig udvikling, ledelse og samarbejde
Som souschef i Børnehuset Kastanjen er du tæt på den pædagogiske praksis. Du bliver lederens tætteste samarbejds- og sparringspartner, samtidig med at du er faglig rollemodel for medarbejderne og en vigtig kulturbærer for det gode arbejdsmiljø. Du vil være med til at sætte retning for børnehuset og gå forrest i arbejdet med kerneopgaven. Du vil varetage administrative opgaver og understøtte samarbejdet på tværs af vuggestuen og børnehaven.
Dine opgaver bliver blandt andet at:
- Udvikle og planlægge faglige/pædagogiske opgaver.
- Tovholder på diverse udviklingstiltag internt som eksternt med relevans for kerneopgaven.
- Samarbejde med praksisfællesskabet.
- Understøtte den faglige/pædagogiske kvalitet.
- Systematisere og kvalitetssikre evaluering.
- Administrative og ledelsesmæssige opgaver.
- Faglig sparringspartner i ledelsesteamet.
- Deltagelse i ledermøder, personalemøder, bestyrelsesmøder, stuemøder og teammøder mv.
Der er gode muligheder for selv at få indflydelse på fordeling af opgaver i ledelsen.
Albertslund Kommune søger dig, der kan sige JA til:
- At være uddannet pædagog.
- At være robust og handlekraftig.
- At være en tovholder, der kan samle trådene og skabe overblik.
- At være anerkendende, empatisk og lyttende til børn, forældre og personale.
- At være struktureret og omstillingsparat, så du kan navigere i en hverdag med mange opgaver og aktører.
- At være tydelig, aktiv og nærværende.
Hvis du kan se dig selv i ovenstående, ser Albertslund Kommune frem til at høre fra dig.
Har du spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, så send en mail til leder Anne-Dorthe Axd@albertslund.dk eller ring og aftal et besøg på 2999 9404.
Arbejdsstedet er Børnehuset Kastanjen, Rypehusene 15-19, 2620 Albertslund. Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Velkommen til Albertslund – den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene.
Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, blandt andet mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.
I Albertslund Kommune har kommunen samme tilgang til sine opgaver, som kommunen selv ville ønske at opleve som borgere. Medarbejderne er vidt forskellige, men er fælles om Albertslund Kommunes opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af Albertslund Kommunes dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune.
I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder. Albertslund Kommune glæder sig til at høre fra dig.
