Hvis du hver dag elsker at gå på arbejde for at gøre en forskel og skabe et trygt miljø, hvor faglighed og omsorg går hånd i hånd, så er du måske Københavns Kommunes nye kollega.
I Dammen er Københavns Kommune med til at sikre og understøtte, at Københavns Kommunes børn og unge får de bedste muligheder for trivsel, udvikling og mestring af eget liv.
I Dammen bor otte fantastiske børn og unge med multiple funktionsnedsættelser, der alle kommunikerer nonverbalt. Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor det terapeutiske og pædagogiske arbejde bliver tilrettelagt ud fra at understøtte det enkelte barns og den unges udvikling – socialt, fysisk og emotionelt.
Københavns Kommune er børnenes ”bonushjem”, og derfor prioriteres et meget tæt forældresamarbejde, hvor Københavns Kommune løbende er i dialog om barnet eller den unge.
Dine primære opgaver vil helt konkret bestå af:
- Udføre og indtænke fysioterapi og pædagogik på kreative måder i dagligdagen, så det understøtter børnenes udvikling
- Understøtte og hjælpe børnene med deres daglige rutiner, herunder madsituationer, personlig hygiejne, træning og aktiviteter
- Udarbejde delmål og sætte en terapeutisk eller pædagogisk retning for arbejdet med disse, der kan understøtte barnets eller den unges udvikling
- Arbejde med kommunikation, så det enkelte barn eller den unge har en aktiv stemme i dagligdagen og oplever sig inddraget
Du skal:
- Have kompetencer inden for sanseprofiler, kunne udarbejde disse og omsætte dem til brug i praksis
- Have stærke kommunikationsevner og møde verden med gåpåmod, energi og en positiv indstilling
- Have kompetencer inden for alternativ supplerende kommunikation
Om dig
Du er uddannet pædagog eller fysioterapeut, og du brænder for at arbejde med børn og unge samt deres pårørende. Du er omsorgsfuld og rummelig i din tilgang til børn og unge med multiple funktionsnedsættelser, og du kender til arbejdet med Low Arousal.
Den faglige dokumentation i Københavns Kommune foregår i Domus, hvorfor det er et krav, at du kan formulere dig skriftligt.
Det er et stort plus, hvis du har kørekort, da Københavns Kommune ledsager børn og unge til hospitalsaftaler, tandlæge m.m., og også synes, det er fantastisk at tage ud af huset på ture.
Kan du se dig selv i nedenstående beskrivelser, så er det dig, Københavns Kommune leder efter:
- Jeg sætter pris på struktur i mit arbejde, hvilket både kommer til udtryk, når jeg dokumenterer, og når jeg arbejder med at understøtte børnenes eller de unges udvikling
- Jeg inddrager børnene ved hjælp af alternativ supplerende kommunikation
- Jeg sætter pris på et godt arbejdsmiljø og ved, at jeg selv er afgørende for at skabe den kultur, jeg vil have
Københavns Kommune tilbyder en arbejdsplads, hvor
- Københavns Kommune er børnenes ”bonushjem” med et meget tæt forældresamarbejde
- Du hver eneste dag gør en forskel med din terapeutiske eller pædagogiske referenceramme
- Der er mulighed for at udfordre praksis og komme med nye input – Københavns Kommune er ikke låst af ”vi plejer”
- Københavns Kommune ser fejl som en erfaring rigere og samarbejder om, hvordan Københavns Kommune undgår dem
- Du får engagerede kollegaer, der indgår i et stærkt fællesskab omkring Københavns Kommunes kerneopgave
Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse hurtigst muligt eller senest den 1. september 2026.
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med dag- og aftenvagter samt arbejde hver anden weekend. På et 4-ugers rul skal forventes ca. 4-5 dagvagter og ca. 12-14 aftenvagter. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Københavns Kommune ser frem til at høre fra dig
Hvis du vil vide mere om stillingen, så er du velkommen til at ringe til afdelingsleder Karen Merry i uge 30-32 på 40 21 80 93 eller afdelingsleder Anne Nielsen fra uge 33 på 24 60 24 81 kun i tidsrummet mellem kl. 9.00-12.00 på hverdage.
Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Københavns Kommune indkalder løbende til samtaler.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
