Er du en synlig leder med hjerte, blik for hverdagen og evnen til at skabe ro og retning?
Da Rødovre Kommune ikke fandt det rette match til Rødovre Skole i første omgang, genopslås stillingen.
På Rødovre Skole søger Rødovre Kommune en ny udskolingsleder med tiltrædelse 1. december 2026. Rødovre Kommune søger en leder, der trives tæt på hverdagen, og som motiveres af at skabe gode rammer for elevernes læring og trivsel gennem nærværende personaleledelse, tydelig retning og en sikker hånd om den daglige drift.
En skole med stærke fællesskaber og høje ambitioner
Rødovre Skole er en velfungerende skole med omkring 750 nysgerrige børn og unge, beliggende i grønne og charmerende omgivelser i Rødovres gamle bydel. Skolen har et godt omdømme, og Rødovre Kommune stræber efter høj faglighed, stærk trivsel og trygge fællesskaber for alle sine elever.
Rødovre Kommune tror på, at de bedste resultater skabes gennem stærke professionelle fællesskaber. Derfor arbejder Rødovre Kommune målrettet med psykologisk tryghed, høj social kapital og en kultur, hvor medarbejdere oplever ansvar, mestring og arbejdsglæde.
Som leder bliver du en del af et engageret ledelsesteam, der arbejder ud fra devisen: "Endnu bedre ledelse – frem for mere ledelse." Rødovre Kommune prioriterer dialog, tillid, humor og et tæt samarbejde, hvor Rødovre Kommune hjælper hinanden med at lykkes.
Din vigtigste opgave
Du bliver leder af skolens udskoling (6.-9. årgang) og nærmeste personaleleder for omkring 20 lærere.
Din vigtigste opgave bliver at sikre en velfungerende hverdag i udskolingen. Du skal være en synlig og tilgængelig leder, der understøtter medarbejderne i deres daglige arbejde, skaber sammenhæng for eleverne og har blik for både mennesker og opgaver.
Du får en central rolle i at koordinere og følge op på de mange løbende opgaver, der kendetegner en udskoling, og du bidrager til, at hverdagen fungerer smidigt og professionelt. Samtidig indgår du som en aktiv del af skolens samlede ledelse og bidrager til skolens fortsatte udvikling.
Dine opgaver
Du får blandt andet ansvar for:
- personaleledelse og sparring med udskolingens medarbejdere
- den daglige drift og koordinering af udskolingen
- tovholderfunktion på elevsager og tværfagligt samarbejde omkring elever
- planlægning og gennemførelse af folkeskolens prøver
- Ledelsesansvar for skolens (og kommunens) indsatsområde ”Teknologi og innovation”
- samarbejde med elever, forældre og eksterne samarbejdspartnere
- at understøtte gode læringsmiljøer og høj kvalitet i undervisningen
- at bidrage til skolens fælles udviklingsopgaver og ledelsessamarbejde.
Den endelige opgavefordeling fastlægges i dialog med den kandidat, Rødovre Kommune ansætter.
Rødovre Kommune håber, at du
... er en leder, der skaber følgeskab gennem nærvær, tillid og tydelighed.
Ingen kan alt, men Rødovre Kommune forestiller sig, at du:
- er synlig og tilgængelig i hverdagen
- trives med at skabe struktur, overblik og fremdrift
- kan prioritere og bevare roen i en hverdag med mange forskellige opgaver
- kommunikerer tydeligt og følger op på aftaler og beslutninger
- er stærk i relationer og samarbejde med medarbejdere, elever og forældre
- har et ressourceorienteret børne- og menneskesyn
- motiveres af at understøtte medarbejdernes arbejde og skabe gode rammer for kerneopgaven
- har erfaring med ledelse – gerne fra skoleområdet – og eventuelt en lederuddannelse.
Hos Rødovre Kommune får du
- en veldrevet skole med høje ambitioner for alle elever
- engagerede og dygtige medarbejdere
- et ledelsesteam med stærkt sammenhold, høj faglighed og plads til sparring
- en hverdag med stor indflydelse på skolens drift og fortsatte udvikling
- et tæt samarbejde med de øvrige skoler i Rødovre Kommune, herunder veletableret udskolingsnetværk
- deltagelse i kommunal skoleledelsesnetværksgruppe, ”Fra ord til handling”, omhandlende det bæredygtige skoleledelsesliv.
- en attraktiv sundhedsordning med blandt andet fysioterapi, massage og helbredstjek.
Kan du se dig selv i den rolle, glæder Rødovre Kommune sig til at modtage din ansøgning.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Har du spørgsmål til stillingen eller lyst til at høre mere om skolen og opgaven, er du meget velkommen til at kontakte skoleleder Niels Bille på telefon 36 37 85 50.
Ansøgning
Send din ansøgning med relevante bilag og referencer senest lørdag den 17. oktober 2026.
Ansættelsesforløb
1. samtale: onsdag den 21. oktober 2026.
2. samtale: mandag den 26. oktober 2026.
Ved anden samtale indgår en case.
Mellem de to samtaler inviteres de kandidater, der går videre, til et uformelt kaffemøde med skolelederen. Rødovre Kommune ønsker, at ansættelsesprocessen giver begge parter et godt grundlag for at vurdere, om der er et godt match.
Mangfoldighed og trivsel
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads. Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og Rødovre Kommune opfordrer derfor alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Som medarbejder i Rødovre Kommune bliver du en del af en arbejdsplads, der prioriterer trivsel og sundhed. Derfor tilbyder Rødovre Kommune sine medarbejdere en attraktiv trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi, helbredstjek og massage. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at Rødovre Kommune ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
