Uddeler, Brugsen Parcelvej

Skab resultater gennem mennesker, mening og fællesskab. Vil du stå i spidsen for en Brugsen, hvor du har friheden til at drive din butik lokalt, udvikle mennesker og skabe resultater sammen med dit team? Brugsen søger en uddeler, der brænder for ledelse, købmandskab og lokalsamfund. En leder, der kan sætte en tydelig retning, skabe engagement og udvikle en butik, hvor både medarbejdere, kunder og forretning trives.

Om Brugsen Parcelvej

Brugsen Parcelvej ligger midt i Virum og er en lokal dagligvarebutik med tæt kontakt til kunderne i området. Her kommer kunderne ikke kun for at handle – de kommer også for den gode service, det personlige møde og følelsen af at kende butikken og medarbejderne.

Butikken er en del af hverdagen i lokalområdet og har en vigtig rolle som det nære sted, hvor kunderne hurtigt kan klare de daglige indkøb og samtidig møde mennesker, de kender. Det stiller krav til en uddeler, der både har blik for den gode butiksoplevelse, stærkt købmandskab og relationerne til kunder og medarbejdere.

Som uddeler får du mulighed for at sætte retningen for en butik, hvor du er tæt på både driften, medarbejderne og kunderne – og hvor du kan være med til at udvikle Brugsen Parcelvej som en stærk og synlig del af lokalområdet.

Du skaber rammerne for andres succes

Som uddeler har du det samlede ansvar for butikkens drift, udvikling og resultater.

Din vigtigste opgave er at skabe rammerne for, at medarbejderne lykkes, for på den måde at skabe en veldrevet butik.

Du er ansvarlig for at omsætte Brugsens strategi til en tydelig lokal retning, skabe engagement omkring målene og udvikle en kultur, hvor medarbejderne tager ansvar, udvikler sig og lykkes sammen.

Du bruger derfor en stor del af din tid blandt medarbejdere og kunder – tæt på hverdagen, tæt på driften og tæt på de mennesker, der skaber resultaterne.

Ledelse i Brugsen

I Brugsen arbejder Brugsen ud fra principperne om 'Mening og Fællesskab'.

Brugsen tror på, at mennesker præsterer bedst, når de ved, hvad de skal lykkes med, oplever at deres arbejde gør en forskel, og føler sig som en del af et stærkt fællesskab.

Som uddeler forventes det, at du aktivt arbejder med at skabe disse rammer.

Det betyder blandt andet, at du:

• Skaber tydelige roller, succeskriterier og udviklingsmuligheder for medarbejderne.
• Giver løbende feedback og følger op på medarbejdernes udvikling.
• Gennemfører faste 1:1-samtaler og udviklingssamtaler.
• Afholder personalemøder med fokus på trivsel, udvikling og fælles mål.
• Involverer medarbejderne i butikkens retning og prioriteringer.
• Arbejder aktivt med talentudvikling og pipeline.
• Leder gennem tillid, involvering og klare forventninger.

Du er rollemodel for den kultur, du ønsker at skabe.

Det skal du lykkes med

Som uddeler bliver du ikke kun målt på butikkens resultater. Du skal skabe en butik, hvor både mennesker og forretning udvikler sig.

Derfor forventer Brugsen, at du lykkes med at:

• Skabe en arbejdsplads præget af Mening og Fællesskab.
• Sikre en salgsklar butik med høj standard og stærk eksekvering.
• Skabe gode økonomiske resultater gennem stærkt købmandskab og ledelse.
• Bidrage aktivt til udviklingen af lokalsamfundet omkring butikken.

Brugsen forestiller sig, at du:

• Har erfaring med ledelse inden for detailhandel eller beslægtede brancher.
• Motiveres af at udvikle mennesker og skabe resultater gennem andre.
• Er en stærk kommunikator, som kan sætte retning og skabe engagement.
• Arbejder struktureret og følger op på aftaler og mål.
• Har forståelse for drift, økonomi og købmandskab.
• Trives med ansvar og kan balancere langsigtet udvikling med den daglige drift.

Som person er du synlig, involverende og handlekraftig. Du går forrest, skaber følgeskab og motiveres af at se andre lykkes.

Udvikling og karrieremuligheder

Hos Brugsen investerer Brugsen i Brugsens ledere.

Du bliver en del af et stærkt fagligt netværk af uddelere og får løbende sparring fra din salgschef/rådgiver. Samtidig tilbyder Brugsen målrettede udviklingsforløb, der understøtter både nye og erfarne ledere.

Brugsen tror på, at gode ledere udvikler sig gennem hele karrieren. Derfor forventer Brugsen, at du er nysgerrig på dit eget lederskab og motiveres af at udvikle andre. På samme måde, som du skaber mening og fællesskab for dine medarbejdere, kan du forvente, at din salgschef løbende følger op på dine succeskriterier og giver dig sparring og feedback gennem faste kvartalsvise udviklingssamtaler.

Når du sender din ansøgning, vil Brugsen gerne høre dit perspektiv på ledelse:

Fortæl Brugsen:

• Hvordan du som leder arbejder med at skabe mening med mål og retning og etablerer et stærkt fællesskab blandt dine medarbejdere?
• Eksempler på, hvordan du konkret har været med til at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker engageres, udvikler sig og lykkes sammen?
• Hvordan vil du omsætte, det Brugsen kalder Mening og Fællesskab, i Brugsen, Parcelvej?

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte salgschef Max Nielsen på telefon 2621 3289 eller mail max.nielsen@coop.dk eller HR forretningspartner Signe Hybholt på telefon 6172 5650 eller signe.hybholt@coop.dk.

Send din ansøgning via "Ansøg nu" senest 14. oktober 2026. Brugsen behandler ansøgning løbende, så du opfordres til at sende din ansøgning snarest muligt.

I Brugsen er Brugsen tættere på kunderne

I Brugsen arbejder Brugsen ud fra Brugsens DNA, som er kvalitet, ansvarlighed og fællesskab.

Det betyder, at Brugsen tager ansvar for Brugsens beslutninger og arbejder sammen på tværs for at skabe de bedste resultater.

Brugsen tror på, at kvalitet opstår, når Brugsen deler viden, løfter i flok og tager et fælles ansvar.

Brugsen er den lokale købmand og et vigtigt aktiv i de byer, Brugsen er repræsenteret.

Brugsen nyder fordelene af at være en del af en kæde samtidig med, at Brugsen kan drive butikkerne med fokus på lokale initiativer, lokale varer osv.

Brugsen er en vigtig brik i byens liv – Brugsen både støtter og tager initiativ til lokale arrangementer, som giver et twist i det daglige arbejde.

Brugsen er desuden mindre butikker med et rigtig godt sammenhold, hvor hver medarbejder får meget ansvar, og Brugsen hjælper hinanden med alle opgaver.

Bliver du ansat i Brugsen, bliver du en del af Coop-familien. Brugsen er omkring 40.000 medarbejdere, og sammen med brugsforeningerne har Brugsen en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i Brugsens cirka 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver, uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Brugsen er ejet af Brugsens 2 millioner medlemmer og det andelsejede energiselskab OK.

Brugsen værdsætter mangfoldighed og søger kvalificerede kandidater uanset baggrund. Sammen skaber Brugsen plads til forskellighed, faglighed og kvalitet. Derfor sikrer Brugsen en retfærdig rekrutteringsproces, hvor det er op til dig, om du vil vedhæfte ansøgning og billede.