Tysklærer til Dyvekeskolens specialklasserække på Amager

Københavns Kommune søger en tysklærer, som har mod på at undervise to klasser i tysk. Det betyder, at du vil få fire lektioner samlet på en formiddag, og forberedelsen kan tilrettelægges hjemmefra.

Om specialklasserækken

Københavns Kommune er en specialklasserække på Amager, som har til huse på Sundholmsvej 50 A.

Eleverne går hos Københavns Kommune, da den almene folkeskoleklasse er for stor for dem. Derfor har Københavns Kommune skabt et trygt og tillidsvækkende miljø i mindre klasser, og der er cirka otte elever i hver klasse.

Du står aldrig alene, og der vil være 1-2 andre personaler til stede i klassen sammen med dig. Det er kendte voksne for eleverne, som er en del af det daglige team.

Københavns Kommune er et nyere tilbud, der stadig er i en udviklingsproces. Dette betyder, at Københavns Kommune er nysgerrig på nye tiltag og er omstillingsparat. Det er en energisk personalegruppe, som løfter i flok.

Københavns Kommune tilbyder blandt andet

• 4 lektioners tyskundervisning samt forberedelse
• Tæt sparring med nærmeste leder
• Tæt sparring med teamet omkring de pågældende klasser
• Kompetente og engagerede kollegaer

Københavns Kommune ønsker af dig, at du

• Har erfaring med at undervise i tysk
• Har mod på at undervise elever i tysk i flere klasser
• Er autentisk, tydelig og omstillingsparat
• Har mod på at være nysgerrig på elevernes forskellige måder at lære på
• Vil deltage i forberedende møder

Ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst. Inden ansættelse vil der blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest. Ansættelsen er med start den 1. december 2026.

Stillingen er på 6 timer om ugen.

Udover din ansøgning skal du uploade CV og eventuelt uddannelsesbevis.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte daglig leder Vicki Westh på 29 77 06 44.

Læs mere om Dyvekeskolen.

Søg via linket senest onsdag den 7. oktober 2026

Københavns Kommune afholder løbende samtaler.

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.