To handlingsorienterede afdelingsledere med blik for tværgående ledelse søges til det nyoprettede Center for Plejehjem i Sund

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) er midt i en spændende tid præget af vigtige reformer og en ny organisering. Disse tiltag samler opgaverne i ti centre og skal bringe forvaltningen tættere på borgerne, tættere på driften og tættere på samarbejdspartnerne.

Københavns Kommune søger to ambitiøse afdelingsledere, der kan omsætte strategiske mål til handling og sammen med en tredje afdelingsleder være med til at udvikle en mere borgernær, sammenhængende og innovativ omsorgssektor. Som en del af ledelsesteamet får disse ansvar for at skabe et velfungerende og trygt plejehjemsområde, hvor borgerne oplever meningsfulde hverdage, høj faglig kvalitet og omsorg for borgere med komplekse plejebehov.

Centeret har til opgave at understøtte ledelsesopgaven på plejehjemmene med mere ved at sikre fælles arbejdsgange og standarder, ressourcestyring samt lokal handlekraft tæt på beboere, pårørende og medarbejdere. Nogle af de ansvarsområder, ansøgeren vil få som afdelingsleder, er:

• Strategisk og faglig udvikling af rammerne på plejehjemsområdet.
• Drift af plejehjem, herunder selvejende plejehjem og samarbejdet med friplejehjem, samt midlertidige omsorgspladser og aktivitetscentre.
• Sikre sundheds- og omsorgsfaglig kvalitet.
• Hygiejnefaglige og ernæringsfaglige indsatser og meningsfulde måltidssituationer.
• Demensfaglige og pårørendeindsatser samt Omsorgstelefonen.

Med afsæt i centerets hovedopgaver vil den ansatte, sammen med sine to lederkollegaer, arbejde med koordinering, udvikling og videreudvikling af opgaveløsningen til gavn for centerets enheder og for hele organisationen i en trioledelse.

I første omgang har ledelsesteamet fokus på at sikre et tillidsfuldt og støttende samarbejde med lederne på plejehjem, aktivitetscentre, Københavns Madservice og Teknisk Service i Københavns Kommune. Samtidig sikres et godt arbejdsmiljø i centeret med høj grad af motivation og psykologisk tryghed.

• Lede medarbejdere på tværs af fagligheder. Læs om ledelsesgrundlaget i SUF her: Link til ledelsesgrundlaget.
• Sammen med enhedslederne tage medansvar for at sikre en stabil drift og høj kvalitet på plejehjem, aktivitetscentre og kommunale omsorgspladser.
• Proaktivt bidrage til den strategiske ambition om at skabe et sammenhængende plejehjemsområde med fokus på omsorg, tryghed og faglighed.
• Sikre systematisk koordinering og handling samt opfølgning på indsatser på enhederne.
• Følge op på afvigelser i data og resultater og i den forbindelse sikre nødvendig tværgående koordinering af opgavernes løsning – dels på tværs af centeret, dels på tværs af hele forvaltningen.
• Sikre prioritering af ressourcer, indsatser og opgaveløsning.

Københavns Kommune forestiller sig, at ansøgeren enten er generalist med en sundhedsfaglig baggrund eller har en akademisk baggrund eller måske en helt anden relevant uddannelse. Derudover har ansøgeren:

• Lederuddannelse samt tværfaglig ledelseserfaring.
• Erfaring fra sundheds- eller omsorgssektoren.
• Erfaring med implementering af større organisationsændringer eller tværgående projekter.
• En høj grad af personlig integritet, herunder evnen til at skabe stærke relationer, agere selvstændigt, men også som en del af et ledelsesteam.

I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) har Københavns Kommune en række ledelsesværdier, der ikke bare er ord, men måden ledelse bedrives på.

Når ”borgeren i centrum” fremhæves, handler det konkret om at sætte borgerens ønsker og behov i centrum for alle beslutninger. Ledelsen prioriterer selvbestemmelse, lytten til borgerne og skaber nærhed samt sammenhængende støtte. Det handler om at skabe en kultur, hvor borgerens oplevelse af indflydelse og kvalitet er i højsædet.

Når ”tillidsbaseret ledelsesstil” bruges, lægges der vægt på at opbygge og udvise tillid til medarbejdere og samarbejdspartnere. Ledelsen er synlig, respektfuld og giver fagligt råderum, hvilket formodes at fremme et arbejdsmiljø præget af gensidig respekt, inddragelse og engagement. Det handler om at skabe et fundament for professionel autonomi og fælles ansvar.

Ligesom ”fællesskabsorienteret ledelsesstil” betyder, at Københavns Kommune fremmer tværfagligt samarbejde og kollektive løsninger. Ledelsen arbejder aktivt for at styrke samarbejdet på tværs af sektorer, medarbejdere, borgere og pårørende. Fokus er på at skabe stærke fællesskaber, hvor forskellige fagligheder og interesser bidrager til de bedste løsninger for borgeren.

Hvis ansøgeren kan nikke genkendende til Københavns Kommunes værdier og gerne vil stå på mål for dem, så er der et godt udgangspunkt for at lykkes i stillingen.

Ansøgeren har politisk tæft, organisatorisk indsigt og procesforståelse, hvilket er essentielt for at navigere i en ofte kompleks organisatorisk kontekst. Ansøgeren sikrer, at beslutninger og initiativer er velovervejede og strategisk forankrede.

Center for Plejehjem består af 39 plejehjem (kommunale og selvejende), tre friplejehjem, aktivitetscentre, Københavns Madservice og Teknisk Service, som er fordelt over hele kommunen. Centeret ledes af tre centerchefer og tre afdelingsledere. Centerets konsulenter løser opgaver blandt andet inden for sundhedsfaglighed, ernæring/mad og måltider, hygiejne, pårørende, vagtplanlægning, organisation og ledelse, teknisk service samt sikrer koordination til andre centres opgaver.

Læs mere her om udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Tiltrædelse er mandag den 4. januar 2027. Der tages referencer og indhentes straffeattest og eventuelt gyldig autorisation ved ansættelse.

Interesserede er velkomne til at kontakte enten områdechef Ulla Callesen på 20 14 61 69, områdechef Mette Mønster Westergaard på 30 60 37 14 eller afdelingsleder Lisbet Enné Hjort på 61 61 08 51.

Københavns Kommune forventer at afholde 1. samtale den 5. november 2026. Hvis ansøgeren går videre til 2. samtale, vil der være en case og en uddybende test. 2. samtale finder sted den 12. november 2026.

Sundheds- og Omsorgsforvaltningens hverdag handler om mennesker. Se mere om forvaltningen på www.vores-hverdag.kk.dk.

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.