Brænder du for ledelse, udvikling og trivsel? Har du lyst til at stå i spidsen for et dedikeret team i hjemmeplejen og sikre høj kvalitet i plejen og omsorgen for borgerne? Så er du måske en af Københavns Kommunes to nye gruppeledere i Hjemmeplejen Amager.
Du får en spændende lederrolle, hvor du skal skabe rammerne for en velfungerende hverdag og bringe medarbejdernes faglighed i spil, så borgerne oplever sammenhæng, selvbestemmelse, mest mulig selvhjulpenhed og livsglæde.
Om jobbet
Du får ansvar for den daglige drift, personaleledelsen og den faglige udvikling i en daggruppe med cirka 35 medarbejdere, der er engagerede i deres fag og motiverede for udvikling.
En vigtig del af opgaven er at skabe stabil drift, sammenhæng i opgaveløsningen og understøtte arbejdet med blandt andet besøgsblokke, plejeforløb og indsatsområder. Du skal samtidig være med til at formidle politiske og ledelsesmæssige beslutninger og omsætte dem i medarbejdernes hverdag, herunder arbejde med den tillidsbaserede dagsorden i Københavns Kommune.
Københavns Kommune står også midt i den faglige og organisatoriske samling af hjemme- og sygeplejen på voksenområdet, hvor medarbejdere og ledere fra Socialforvaltningen (SOF) er blevet en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Som gruppeleder får du indflydelse på den lokale organisering og skal lede medarbejderne trygt gennem forandringen frem mod den fulde implementering i maj 2027, så borgerne oplever mere sammenhæng.
Dine opgaver vil blandt andet være:
- Daglig ledelse og udvikling af medarbejdergruppen, som har forskellige faglige uddannelsesbaggrunde
- En faciliterende rolle i arbejdet med tværfaglige teams med nærvisitation (TTN), E-tavle møder og andre fællesmøder
- Sikring af kvalitet og kontinuitet i opgaveløsningen for borgerne samt udvikling af det faglige miljø i gruppen
- Tæt samarbejde med andre ledere, visitatorer og samarbejdspartnere, herunder civilsamfundet samt udvikling af samarbejdet på tværs
- Fastholdelse af et godt arbejdsmiljø og understøttelse af medarbejdernes trivsel og udvikling
- Planlægning og koordinering af arbejdsopgaver og ressourcer
- Medvirken til implementering af nye arbejdsgange og udviklingstiltag i teamet
Om dig
Du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring. Har du ikke allerede en diplomuddannelse i ledelse eller en tilsvarende lederuddannelse, så tilbyder Københavns Kommune dig en.
Du motiveres af at bringe både dine faglige og driftsledelsesmæssige kompetencer i spil og af at bidrage til et stærkt fagligt miljø. Københavns Kommune ser gerne, at du har erfaring fra ældreområdet eller hjemmeplejen, men det vigtigste er, at du kan lede en kompleks drift og har lysten til at engagere dig i området.
Københavns Kommune lægger særligt vægt på, at du:
- Møder medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere med åbenhed, anerkendelse og tillid og kan indtage en faciliterende rolle på møder
- Er nysgerrig på andres perspektiver og arbejder inddragende for at finde fælles løsninger
- Arbejder aktivt med relationer og skaber rammer for trivsel og faglig udvikling i teamet
- Kan sætte retning, skabe overblik og har mod på at prioritere og træffe beslutninger, når det er nødvendigt
- Løfter blikket, ser sammenhænge og har forståelse for helheden på tværs af fagligheder og samarbejdsflader
- Er en tydelig og inspirerende leder, der kan motivere og udvikle medarbejdere
- Er struktureret, handlekraftig og god til at kommunikere
- Har et stort organisatorisk overblik og kan gribe de bolde, der kommer i din retning
Om Hjemme- og Sygeplejen Amager
Hjemme- og Sygeplejen Amager er et af Københavns Kommunes fem hjemme- og sygeplejeområder. Hjemmeplejen består af otte daggrupper, en aftengruppe og har samlet cirka 350 medarbejdere.
Københavns Kommune hjælper borgere med forskellige og ofte komplekse behov og arbejder tæt sammen på tværs af hjemmepleje, sygepleje, rehabilitering, visitation og administrative funktioner. På Amager møder Københavns Kommune borgere med mange forskellige livssituationer, kulturelle og sproglige baggrunde.
Du bliver en del af en ledergruppe, der består af otte gruppelederkolleger, inklusive dig og den anden nye gruppeleder samt en hjemmeplejeleder. Sammen finder Københavns Kommune løsninger, der styrker kvaliteten, det tværfaglige samarbejde og sammenhængen i borgernes forløb. Du bliver også en del af et større ledelsesfællesskab i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen med mulighed for sparring, netværk og fælles ledelsesudvikling.
Københavns Kommune tilbyder
Hos Københavns Kommune bliver du en del af et engageret fagligt miljø med dygtige medarbejdere og lederkolleger, der har ambitioner for både fagligheden og samarbejdet. Du får reel indflydelse på den lokale organisering og den fortsatte udvikling af hjemme- og sygeplejen og bliver en del af et åbent ledelsesfællesskab med faglig sparring og fælles problemløsning.
Som ny leder får du en mentor i dit første år og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, der tager udgangspunkt i din erfaring og dine kompetencer. Derudover har du mulighed for lederuddannelse samt løbende faglig og personlig udvikling. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.
Ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.
Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte gruppeleder Caroline Chlala på 26 86 63 97.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg via linket senest søndag den 4. oktober 2026
Københavns Kommune forventer at holde 1. samtale onsdag den 7. oktober og 2. samtale torsdag den 22. oktober 2026. Kandidater der går videre til 2. samtale skal gennem et testforløb mellem samtalerne.
