Vil du være med til at give københavnerne gode svømmeoplevelser? Så er du måske en af Københavns Kommunes to nye distriktsledere til SvømKBH Distrikt 5 (Emdrup/Rymarksvej) og SvømKBH Distrikt 9 (Papirøen).
Om SvømKBH
SvømKBH består af ni distrikter fordelt på tværs af byen. SvømKBH er en del af Faciliteter under Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen i Københavns Kommune.
SvømKBH har ansvaret for ejendomsdriften, vedligehold, rengøring, sikkerhed og værtskab på Københavns ni svømmehaller, syv skolesvømmehaller, to friluftsbade, en søbadeanstalt, to strande, tre havnebade, otte badezoner, to dyppezoner, to flydende saunaer, havneværter og to skøjtehaller.
Der er tilmed nye svømmehaller på vej i Ørestad, på Papirøen og på Beauvaisgrunden.
Alle Københavns Kommunes svømmeanlæg er åbne i dag- og aftentimerne samt i weekender. Det er derfor vigtigt, at du er indstillet på fleksibilitet i planlægning af dine arbejdstider i forhold til f.eks. personaleledelsesopgaver og deltagelse i brugerrådsmøder.
Om stillingen
Du bliver en del af en spændende udvikling i en organisation, hvor Københavns Kommune gør en forskel for borgerne hver dag. Du får et meningsgivende arbejde med en stor bredde i opgaverne, og du får mulighed for at udfolde dine talenter og opdyrke mange forskellige samarbejdsrelationer. Dertil bliver du en del af et stort og velfungerende ledelsesnetværk.
Svømmehallerne bliver flittigt brugt af skoler, foreninger og offentlige gæster, som nyder attraktive og tilgængelige faciliteter, hvor der er styr på værtskab, hygiejne og sikkerhed.
Dine primære arbejdsopgaver som distriktsleder er
- styring og ledelse af forandringsprocesser
- dialog og samarbejde med brugerråd og foreningsliv
- at skabe rammer for trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø
- ansvar for vagtplan og afholdelse af personalemøder
- afholdelse af MUS og udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner
- ansvar for personalesager og afholdelse af tjenstlige samtaler
- videndeling i Faciliteters ledelsesnetværk
- at bidrage til ansættelsesudvalget ved rekrutteringer og fordeling af ressourcer på tværs
- indkøb i Kvantum samt systematisk opfølgning på økonomien
- miljøledelse
- journalisering af sager og analyse af data
- opsyn med bygningstilstand og indrapportering af fejl
Er det dig?
Københavns Kommune forventer, at du er en erfaren personaleleder – gerne med erfaring fra en politisk styret organisation.
Du kan tale og skrive dansk, og du har grundlæggende forståelse for, hvordan man kommunikerer professionelt med gæster og kolleger såvel som eksterne leverandører.
Erfaring med drift af svømmehaller er en fordel, men ikke et krav, da Københavns Kommune igennem interne og eksterne kurser sikrer dine faglige kompetencer.
Derudover forventer Københavns Kommune, at du
- kan kommunikere tydeligt samt oversætte information til både medarbejdere, kolleger og borgere
- er positivt indstillet over for forandringer og gerne vil udfordres
- kan bruge din gennemslagskraft til at træffe beslutninger og stå på mål herfor, også når der ikke er konsensus
- er nysgerrig og tillidsvækkende i mødet med andre mennesker, og du trives med en uhøjtidelig tone
- samtidig har en god situationsfornemmelse, er dygtig til at spotte forskellige interesser og kan navigere roligt og tålmodigt mellem mange aktører
- har fokus på at skabe værdi og høj service for modtagerne af Københavns Kommunes ydelser
- formår at sætte retning og rammer for de ansatte, så arbejdet hænger sammen med Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningens ambitioner og mål
- sætter handling bag ord og følger systematisk op på fremdriften i dit distrikt, ligesom du er dygtig til at skabe gensidigt forpligtende samarbejder både internt og eksternt
- er struktureret, kender værdien af planlægning og kan, uden at miste fokus på længere sigt, justere planer efter behov
- i den brede palette af opgaver har en veludviklet evne til at prioritere
- er serviceminded og tager ansvar, når opgaverne eller situationen kræver det
- har gode samarbejdsevner, og man kan regne med dig som kollega
- har et digitalt mindset, da Københavns Kommune arbejder med mange nye digitale løsninger i forhold til f.eks. adgangskontrol, livredningssystemer og vagtplanlægning – Københavns Kommune er også klar til at hjælpe dig på vej
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold ifølge gældende overenskomst (FOA).
Københavns Kommune ønsker stillingerne besat pr. 1. september 2026 eller snarest muligt derefter.
Københavns Kommune indhenter børneattest og reference i forbindelse med ansættelsen.
Yderligere information
For mere information om stillingen kontakt gerne sektionsleder Neil Boughey på 28 79 19 12 mandag til fredag mellem kl. 9.00-15.00.
Søg via linket senest mandag den 17. august 2026.
Jobsamtaler afholdes i uge 34.
Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen
I Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen arbejder Københavns Kommune hver dag for at skabe gode rammer for kultur- og fritidslivet i byen og for at give københavnerne samt byens gæster en professionel og nærværende service.
Fra biblioteker, kulturhuse og museer til idrætsfaciliteter, borgerservice og byens grønne rum – skaber Københavns Kommune rammer for fællesskaber, hvor københavnerne kan mødes og udfolde sig. Københavns Kommunes fælles mål er at gøre København til et godt sted at leve, mødes og engagere sig.
