Botilbuddet Robertshøj søger en leder, der brænder for at stå i spidsen for en personalegruppe i faglig og social udvikling. Stillingen henvender sig til en nærværende leder, der skaber gode relationer og motiveres af at arbejde med forandringsledelse.
Robertshøj er et moderne bo- og dagtilbud for 30 voksne med udviklingshæmning og diagnoser indenfor bl.a. autismespektret og psykiske lidelser. Der bor 10 borgere på hver etage.
Robertshøj er et tilbud i udvikling. Københavns Kommune har udformet en omfangsrig udviklingsplan og har det sidste år sat forskellige tiltag i gang. Retningen er sat, men Robertshøj mangler en leder til at understøtte og gennemføre udviklingsplanen og indsatserne.
Botilbuddet arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med et fælles fokus på borgerens livskvalitet, selvbestemmelse og individuelle behov. Der lægges stor vægt på faglighed, nærvær og samarbejde.
Robertshøj er en del af området Multiple i Center for Længerevarende Boformer (CLB), hvor der hele tiden arbejdes på at udvikle og skabe endnu bedre forhold for borgerne. Læs om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob.
Københavns Kommune søger lige nu
- en afdelingsleder til 4. sal, hvor borgerne med let til svær udviklingshæmning og varierende støttebehov bor – der er fokus på relationer, stemme i eget liv og deltagelse i fællesskaber
- en afdelingsleder til 5. sal, hvor borgere med autisme bor – der er fokus på struktur, relationspædagogik og selvstændighed
Den kommende leder bliver ansvarlig for sin egen afdeling. Sammen med to afdelingslederkolleger arbejdes der tæt sammen om at skabe et velfungerende Robertshøj, både for borgere og medarbejdere. Lederen vil desuden få god understøttelse fra Robertshøjs social- og sundhedsfaglige koordinatorer.
Den nye leder går forrest i samarbejdet
En væsentlig opgave bliver at støtte og udvikle en engageret personalegruppe i forandring – både fagligt og socialt – med blik for at styrke fællesskab, trivsel og faglig stolthed. Lederen skal kunne samle medarbejderne og være en tydelig og motiverende leder.
Robertshøj står midt i en faglig overgang til LA2U som en fast integreret metode. Derudover er neuropædagogik (Københavns Kommune kalder det SundNeuro) en fælles tilgang på Robertshøj og i området Multiple.
Stort ledelsesrum og sparring med lederkolleger
Den nærmeste leder bliver botilbudsleder Kenneth Oxenbøll. Lederen får alsidige opgaver og et stort ledelsesrum i et tillidsfuldt samarbejde med Kenneth.
I dagligdagen vil der også arbejdes tæt sammen med afdelingslederne fra Botilbuddet Jacobshøj, som er beliggende i samme bygning. Københavns Kommune har bl.a. indført daglige tjek-in-møder for lederne på tværs af de to tilbud, hvilket giver et godt fælles overblik, videndeling og sammenhold.
Det er derfor vigtigt, at den nye leder ser huset som en samlet helhed. Evnen og viljen til at samarbejde på tværs er en kerneværdi, som aktivt skal understøttes og udvikles.
Stillingens opgaver og ansvarsområder
- daglig drifts- og personaleledelse med fokus på trivsel, lavt sygefravær, udvikling og engagement – der vil bl.a. blive understøttet af områdets HR-partner ift. sygefravær og andre indsatser
- udvikle og fastholde det gode samarbejde og den gode kommunikation med pårørende
- sikre en høj faglig standard gennem sparring, supervision og refleksion i samarbejde med Robertshøjs socialfaglige og sundhedsfaglige koordinatorer
- være med til at implementere igangsatte pædagogiske metoder og tilgange med fokus på faglighed, samarbejde og neuropædagogik
- understøtte et trygt og godt arbejdsmiljø
- fastholde og videreudvikle en kultur med afsæt i samarbejde, respekt og åbenhed
Københavns Kommune søger en leder, som
- er uddannet pædagog, socialrådgiver eller sygeplejerske, og uanset baggrund forstår kandidaten vigtigheden af både de pædagogfaglige og sundhedsfaglige opgaver
- har erfaring fra specialområdet og kendskab til visitationsprocesser, og kendskab til målgruppen er et stort plus
- har arbejdet med pædagogiske metoder og meget gerne LA2U og eventuelt neuropædagogik
- har ledererfaring og evt. en relevant lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende, og ellers tilbyder Københavns Kommune en uddannelse i diplom i ledelse
- er udadvendt, motiverende og god til relationer, og kandidaten formår samtidig også at træffe de nødvendige og indimellem svære beslutninger
- arbejder struktureret og får fulgt opgaverne til dørs
- kan give både faglig og personlig sparring til medarbejdere, der står i komplekse opgaver
Københavns Kommune tilbyder
- Lederen får et grundigt onboardingprogram
- Lederen bliver en del af et engageret lederteam med plads til sparring, udvikling og gode grin i hverdagen – udover de nærmeste lederkolleger bliver lederen også en del af et større afdelingsledernetværk på tværs af Multiple
- Lederen bliver en del af et arbejdsmiljø, hvor der prioriteres samarbejde, innovation og trivsel
Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst. Lederen vil bl.a. have rådighedstelefon ud fra en delt ordning med lederkollegerne (ca. hver 7. uge).
Københavns Kommune indhenter referencer samt straffeattest inden ansættelse.
Stillingen er på fuld tid med opstart den 1. januar 2027 eller snarest muligt.
Mere information
Læs mere om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob og Robertshøj | Søg job i Socialforvaltningen.
For yderligere information er tilbudsleder Kenneth Øgendahl Oxenbøll tilgængelig på 21 26 57 33 eller HK1G@kk.dk.
Ansøgning sendes senest torsdag den 19. november 2026
Københavns Kommune afholder 1. samtaler den 23. november og 2. samtaler den 26. november 2026. Københavns Kommune anvender case i forbindelse med samtalerne.
