Københavns Kommune søger selvstændige og engagerede tilkaldevikarer til Københavns Kommunes dagtilbud – vuggestue og børnehave i Bryggens Bastion på Amager, beliggende på Islands Brygge 35.
Arbejdstid og muligheder
Som tilkaldevikar har du ingen fast arbejdstid, men typisk arbejder Københavns Kommunes vikarer mellem 10 og 37 timer om ugen, alt efter behov og dine muligheder.
Københavns Kommune værdsætter stabilitet og engagement – de vikarer, der gør sig umage og er pålidelige, får oftest flere vagter. Flere af Københavns Kommunes nuværende pædagogmedhjælpere startede som vikarer, så jobbet er en oplagt mulighed for at prøve kræfter med pædagogisk arbejde og se, om det er noget for dig på længere sigt.
Hvem er du?
Københavns Kommune leder efter dig, der
- har lyst til at arbejde med børn i alderen 0-6 år
- er fleksibel, ansvarsbevidst og god til at samarbejde
- bevarer overblikket og tilpasser dig hurtigt til forskellige situationer
- har et positivt sind og er klar til at tage fat, hvor der er brug for det
Københavns Kommune tilbyder
- mulighed for at prøve kræfter med pædagogisk arbejde i et trygt og støttende miljø
- fleksible arbejdstider, hvor du selv kan byde ind (når du har accepteret en vagt, forventer Københavns Kommune selvfølgelig, at du overholder aftalen)
- et godt samarbejde med engagerede kolleger, der brænder for at gøre en forskel for børnene
- eventuel mulighed for at søge om fastansættelse på sigt
Erfaring
Erfaring med børn er ikke et krav, men en fordel. Det er også et plus, hvis du har været aktiv i foreningslivet.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Lyder det som noget for dig?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Martin S. Nielsen på 24 96 78 97 eller mail BP10@KK.DK.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV.
Ansøgningsfrist
Send gerne din ansøgning i dag, men senest fredag den 16. oktober 2026. Københavns Kommune afholder samtaler løbende.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
