Kan du drifte og skabe følgeskab?
Om botilbuddetBotilbuddet Tranehavegård er et socialpsykiatrisk botilbud for voksne borgere med forskellige psykiske lidelser. Botilbuddet drives efter almennytteloven §105. Tranehavegård er beliggende i Sydhavnen.
Botilbuddene er forankret under Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer, og Københavns Kommune indgår i et samarbejde med en række andre botilbud. Du bliver en del af ledergruppen i centret, der består af områdeleder, tilbudsledere og afdelingsledere, og du får rig mulighed for at være med til at præge udviklingen i centret.
Københavns Kommune arbejder med udgangspunkt i ”Borgerens vej mod et selvstændigt liv” – en omstillingsplan, der forpligter Københavns Kommune til at arbejde målrettet med at understøtte den enkelte beboers vej mod et så selvstændigt liv som muligt.
Om jobbetDu bliver en del af ledergruppen, der består af en områdeleder, tilbudsledere og afdelingsledere, så der vil være rig mulighed for ledelsessparring på tværs og for at være med til at præge udviklingen i centret. I hverdagen på Tranehavegård er du en del af et lille ledelsesteam, der består af dig og en afdelingsleder, der supplerer hinanden fagligt og ledelsesmæssigt og sammen skaber en tydelig og nærværende ledelse.
Derudover bliver du leder for en harmonisk og stabil medarbejdergruppe, der sætter pris på fælles drøftelser og beslutninger og som vægter tillidsbaseret ledelse med frihed under ansvar, hvor medarbejdernes faglighed og selvstændighed respekteres.
På en hverdag som tilbudsleder hos Tranehavegård vil du blandt andet få ansvar for følgende opgaver- omsætte strategisk retning til udvikling af Københavns Kommunes botilbud og prioriteringer i Københavns Kommunes drift
- budgetansvar, hvor din økonomistyring demonstrerer, at du ved, hvordan Københavns Kommunes ressourcer og indkøbsaftaler bruges optimalt inden for rammerne
- ansvar for rammerne omkring sikkerhed og samarbejde på alle niveauer
- deltage i morgenmøder, supervision, faglige møder og personalemøder med medarbejderne
- daglig faglig ledelse af indsatser og kvalitet, jævnfør sundheds- og socialfaglige krav og lovgivning
- afholdelse af MUS/LUS, sygefraværs- og trivselssamtaler
- skabe gode rammer for trivsel og et godt arbejdsmiljø
- rekruttering, hvor du sikrer de rette kompetencer til at løfte opgaverne
- stor opmærksomhed på faglig udvikling og tværfagligt samarbejde. Det faglige fundament er baseret på rehabilitering som tilgang til at understøtte den enkelte beboers recoveryproces
- Har en social- eller sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund. Københavns Kommune ser gerne, at du har erfaring fra Københavns Kommune eller andre større organisationer og dermed har kendskab til de organisatoriske og strukturelle rammer.
- Det er en fordel, hvis du enten er i gang med eller har gennemført en lederuddannelse. Du er nysgerrig og holder din viden ajour ved at være opsøgende i forhold til, hvad der rører sig inden for dit felt.
- Som person er du åben og imødekommende, og du brænder for ledelse. Du formår at være en nærværende og tillidsskabende leder, som går forrest, uanset hvilken opgave du står over for. Du er transparent i din ledelse og har blik for betydningen af at være synlig – både blandt beboere og i medarbejdergruppen. Samtidig forventer Københavns Kommune, at du kan gå i dialog ved uenigheder og træde tydeligt frem og tage styringen, når der er behov for det.
- Du er god til at skabe relationer og kan begå dig i forskellige organisatoriske arenaer. Du er bevidst om at målrette din kommunikation, så du fremstår tydelig uanset konteksten. Du er samtidig handlekraftig og motiveret af at bidrage til at højne det faglige niveau på Tranehavegård.
- Det er en fordel, hvis du har kendskab til LA2, MI eller andre relevante metodiske tilgange, så du kan være en faglig sparringspartner for medarbejderne i den daglige drift.
- et tæt samarbejde og faglig sparring med ledelseskolleger og fagkonsulenter
- et udfordrende job med faglige og personlige udviklingsmuligheder
- et ansvarsområde, hvor der er mulighed for at skabe resultater
- en arbejdsplads med stort fokus på medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling
- gode kolleger, hvor godt humør er en stor del af hverdagen
Der er tale om et barselsvikariat på cirka et år med tiltrædelse den 1. december 2026 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Københavns Kommune indhenter straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelsesprocessen. I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har indhentet straffeattest.
Ansættelsen er i Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer i Socialforvaltningen med arbejdssted på Tranehavegård.
Vil du høre mere?Du er velkommen til at kontakte områdechef Steen Bo Petersen på 26 31 25 23 for yderligere information.
Københavns Kommune afholder 1. samtale den 20. oktober og 2. samtale den 27. oktober, hvor der er indlagt en personlighedstest og eventuelt en case, hvis man går videre til 2. samtale. Ansøgningsfristen er senest onsdag den 14. oktober 2026.
