Bemærk: Kandidater skal have ret til at arbejde i Kenya for at være baseret i Nairobi. Dette er en uledsaget stilling.
Dansk Flygtningehjælp er en førende international humanitær organisation, dedikeret til at assistere og beskytte flygtninge, internt fordrevne (IDP'er) og andre fordrevne samfund. Dansk Flygtningehjælp anvender i stigende grad innovative, privatsektor-drevne tilgange for at bidrage til forandring i situationer med langvarig fordrivelse. Refugee Investment Facility (RIF) er Dansk Flygtningehjælps initiativ inden for impact-investering, udviklet i samarbejde med en specialiseret impact-investeringspartner, som kombinerer impact-linked finansiering med skræddersyet teknisk assistance (TA) for at støtte virksomheder med høj indflydelse, der skaber job, udvider finansiel inklusion og forbedrer adgangen til varer og tjenester for flygtninge og værtssamfund.
Om stillingen
RIF Technical Assistance Facility (TAF) Coordinator og Operations Co-Lead påtager sig det overordnede ansvar for den succesfulde implementering af RIF TAF og støtter projektlederen og operationslederen i at yde operationel support til RIF-landeteams.
Design & koordination af TAF:
- Vedligeholder og forfiner TAF-konceptet, der kombinerer RIF's unikke tilgang med industristandarder for TA til små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i skrøbelige kontekster.
- Etablerer og vedligeholder en velfungerende og effektiv TA-designmekanisme, der forbinder med og understøtter RIF's primære deal flow.
- Etablerer og vedligeholder en effektiv mekanisme for budgettildeling og indkøb af TA, der understøtter RIF's implementeringsplan.
- Overvåger den overordnede levering af TA på tværs af porteføljen, herunder kvalitetssikring af TA-forslag og fejlfinding under implementering.
Programimplementering & teknisk lederskab:
- Yder løbende direkte støtte og rådgivning til RIF Landekoordinatorer i design og levering af TA-pakker til RIF-investorer, herunder støtte til indsendelser til RIF TA-komitéen.
- Leder udviklingen af sektorspecifikke TA-pakker i overensstemmelse med industristandarder inden for TA-design og -levering for SMV'er i skrøbelige kontekster samt sektorspecifikke TA-standarder gældende for RIF.
- Udfører regelmæssig kortlægning af og opretholder forbindelser med lokale TA-tjenesteudbydere på landeniveau.
- Bidrager til effektiv sourcing og implementering af RIF-investeringer, herunder teknisk backstopping til udvalgte landekontorer og transaktioner efter behov.
- Koordinerer RIF's TA-komité, herunder indkaldelse af komitéen og opfølgende handlinger.
Repræsentation & fortalervirksomhed:
- Repræsenterer RIF i relevante fora og sikrer læring om god praksis for RIF TAF.
- Støtter fundraising for RIF TAF ved at identificere specifikke TA-muligheder og leder udarbejdelse af forslag til RIF TAF.
Rapportering & kommunikation:
- Etablerer og vedligeholder et effektivt TAF-overvågnings- og rapporteringssystem i tråd med RIF's MEAL-tilgang.
- Bidrager med TA-resultater til narrativ og donorrapportering og støtter RIF's projektleder og operationsleder med intern og ekstern rapportering.
Om dig
For at få succes i denne rolle forventer Dansk Flygtningehjælp, at du medbringer mindst fem års relevant erfaring, for eksempel inden for SMV-udvikling og teknisk assistance, social impact eller privatsektor-fokuseret finansiering, eller ledelse af grant-making faciliteter, sammen med en stærk forståelse for dynamikkerne, der former humanitære behov i kontekster præget af tvangsfordrivelse.
Du er en dygtig relationsskaber, der arbejder effektivt med interne teams og eksterne partnere, og du er tryg ved at bevæge dig fleksibelt mellem strategisk design, praktisk levering samt budget- og driftsledelse. Du har også fremragende kommunikationsevner, herunder evnen til at præsentere kompleks information på en tilgængelig måde.
Påkrævet
- Minimum 5 års relevant erfaring, herunder et eller flere af følgende områder: SMV-udvikling og teknisk assistance; social impact finansieringsinitiativer med privatsektor-fokus; ledelse af grant-making faciliteter; programledelse inden for det humanitære eller udviklingssfæren.
- Forståelse for de dynamikker, der former humanitære behov og udviklingsudfordringer i kontekster præget af tvangsfordrivelse.
- Stærke interpersonelle færdigheder og evne til at etablere, opretholde og udvikle varige og produktive relationer inden for Dansk Flygtningehjælp og med eksterne interessenter på både teknisk niveau og seniorledelses-/direktørniveau.
- Evne til at træde ind i en række funktioner afhængigt af muligheden og udfordringen.
- Evne til at præsentere komplekse data i et tilgængeligt format og bruge en række platforme og værktøjer til at administrere og dele information, udarbejde dokumentation og rapportering.
Alle medarbejdere forventes at demonstrere Dansk Flygtningehjælps fem kernekompetencer:
Stræben efter ekspertise: Du fokuserer på at opnå resultater, samtidig med at du sikrer en effektiv proces.
Samarbejde: Du involverer relevante parter og opmuntrer til feedback.
Tage teten: Du tager ejerskab og initiativ, samtidig med at du stræber efter innovation.
Kommunikation: Du lytter og taler effektivt og ærligt.
Demonstrere integritet: Du opretholder og fremmer de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og Code of Conduct, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane.
Dansk Flygtningehjælp tilbyder
Kontraktlængde: 2 år
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø, lige ved Ryparken station eller Nairobi, Kenya betinget af ansøgerens eksisterende ret til at arbejde i Kenya, eller Kampala, Uganda.
Band: G
Startdato: Hurtigst muligt
Stillingen er midlertidig, da den er projektfinansieret.
Dette er en national stilling, hvortil lokale vilkår og betingelser gælder. Hvis stillingen er baseret i Danmark, vil løn og vilkår være i overensstemmelse med aftalen mellem Dansk Flygtningehjælp og AC på “fuldmægtig”-niveau. Hvis stillingen er baseret i Kenya, vil løn og vilkår være i overensstemmelse med Dansk Flygtningehjælps vilkår og betingelser for nationale medarbejdere i Kenya. Hvis stillingen er baseret i Uganda, vil løn og vilkår være i overensstemmelse med Dansk Flygtningehjælps vilkår og betingelser for nationale medarbejdere i Uganda eller på udstationeringsvilkår. Dette er en uledsaget stilling.
Dansk Flygtningehjælp byder alle nationaliteter velkommen til at søge stillingen. Hvis du ikke har den eksisterende ret til at arbejde i Danmark eller Uganda, vil Dansk Flygtningehjælp støtte med ansøgning om og betaling af arbejdstilladelse. Bemærk venligst, at for at være baseret i Kenya kræves eksisterende ret til at arbejde i landet.
Ansøgningsproces
Alle ansøgere skal uploade et ansøgningsbrev og et opdateret CV på engelsk (ikke længere end fire sider) samt eksamensbevis. Ansøgninger sendt via e-mail vil ikke blive behandlet.
Ansøgningsfrist: 1. november 2026. På grund af det presserende behov for at besætte stillingen vil Dansk Flygtningehjælp afholde interviews løbende, så vi opfordrer dig til at indsende din ansøgning så hurtigt som muligt.
Yderligere information
For spørgsmål vedrørende stillingen bedes du kontakte Letty Wheeler (laetitia.wheeler@drc.ngo).
For mere information om Dansk Flygtningehjælp, besøg venligst Dansk Flygtningehjælps hjemmeside drc.ngo.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at skabe et inkluderende og positivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt for alle medarbejdere. Alle ansøgere tages i betragtning til ansættelse uanset personlige karakteristika eller egenskaber.
Dansk Flygtningehjælp som arbejdsgiver
Ved at arbejde i Dansk Flygtningehjælp bliver du en del af en global arbejdsstyrke på omkring 6000 medarbejdere i cirka 30 lande. Dansk Flygtningehjælp er stolte af:
- Professionalisme, impact & ekspertise
- Humanitær tilgang & det arbejde Dansk Flygtningehjælp udfører
- Formål, mening & egen bidrag
- Kultur, værdier & stærkt lederskab
- Retfærdig kompensation & kontinuerlig udvikling
Dansk Flygtningehjælps kapacitet til at sikre beskyttelse af og assistance til flygtninge, internt fordrevne og andre berørte personer afhænger af evnen hos Dansk Flygtningehjælps medarbejdere til at opretholde og fremme de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane. Dansk Flygtningehjælp udfører grundige og omfattende baggrundstjek som en del af rekrutteringsprocessen.
Hvis du har spørgsmål eller oplever problemer med den online ansøgningsproces, bedes du besøge drc.ngo/jobsupport.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder, og Dansk Flygtningehjælp vurderer alle ansøgere baseret på individuelle meritter og kvalifikationer, uanset personlige karakteristika eller egenskaber. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at øge mangfoldigheden i Dansk Flygtningehjælps arbejdsstyrke, med et mål om en 50 % balance mellem mænd og kvinder i ledelsesroller og at sikre, at mindst 50 % af ledelsesrollerne besættes af nationalt ansatte.
Dansk Flygtningehjælp anerkender, at et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at nå Dansk Flygtningehjælps organisatoriske mål og skabe en positiv indvirkning på de samfund, Dansk Flygtningehjælp betjener.
