Teamleder til sygedagpengeområdet – kan du skabe retning, følgeskab og resultater?
Vil du stå i spidsen for et sygedagpengeområde i udvikling, hvor høj faglig kvalitet, progression for borgerne og et stærkt arbejdsfællesskab går hånd i hånd?
Så er det måske dig, Furesø Kommune leder efter. I Furesø Kommune søges en engageret og tydelig teamleder, der har lyst til at stå i spidsen for sygedagpengeområdet og sammen med medarbejdere og ledelseskolleger fortsætte udviklingen af en stærk, sammenhængende og beskæftigelsesrettet indsats.
Sygedagpengeområdet er komplekst og står, som resten af beskæftigelsesområdet, midt i store forandringer. Det kræver en leder, der både kan skabe retning og ro i den daglige drift og samtidig har mod og nysgerrighed til at tænke nyt.
Sygedagpenge er organiseret i afdelingen Job og Helbred, der udover sygedagpenge også varetager sager vedrørende jobafklaring, ressourceforløb, aktivitetsparate, indsatsen for borgere under 30 år, IPS og KUI.
Sygedagpengeområdet er i dag organiseret i tre teams: Tidlig Indsats, Længerevarende og Team Beskæftigelse. Som teamleder vil du blive den daglige leder af Tidlig Indsats og Længerevarende. Fælles for de tre teams er ambitionen om, at borgeren skal opleve en sammenhængende indsats med et tydeligt beskæftigelsesrettet mål.
Furesø Kommune tror på, at den bedste indsats skabes, når myndighed, beskæftigelsesindsats og virksomhedsrettet arbejde spiller tæt sammen.
I dag varetages den daglige ledelse af en konstitueret teamleder i tæt samarbejde med afdelingslederen og områdets koordinator. Som ny teamleder træder du derfor ind i et område, hvor der allerede er fokus på faglig retning, koordinering og den daglige understøttelse af medarbejderne.
Din opgave
Som teamleder får du ansvar for den daglige faglige og personalemæssige ledelse på sygedagpengeområdet. Du skal være tæt nok på driften til at vide, hvor udfordringerne er, og samtidig kunne løfte blikket og sætte retning for, hvor området skal bevæge sig hen. En central del af din opgave bliver at sikre progression og flow i sagerne og samtidig fastholde en høj kvalitet i myndighedsarbejdet.
For Furesø Kommune handler god drift ikke alene om sagstal og rettidighed. Det handler også om at være nysgerrige på, om Furesø Kommunes indsats skaber den ønskede bevægelse for borgeren.
Du kommer blandt andet til at:
- lede, motivere og udvikle medarbejderne
- skabe sammenhæng og fælles retning på tværs af de tre teams
- sætte tydelige mål og følge op på resultater
- arbejde systematisk med sagstal, progression, flow og rettidighed
- understøtte høj faglig kvalitet og ensartet praksis
- videreudvikle den tidlige og beskæftigelsesrettede indsats
- skabe rammer for faglig sparring, refleksion og læring
- udvikle arbejdsgange og udfordre eksisterende praksis, når noget kan gøres bedre
- omsætte lovgivning, reformer og politiske mål til meningsfuld praksis
- styrke samarbejdet på tværs af fagligheder og med interne og eksterne samarbejdspartnere
- bidrage aktivt til den samlede ledelse og udvikling af beskæftigelsesområdet.
Furesø Kommune leder efter en leder, der tør lede
Du er synlig og nærværende i din ledelse. Du er tydelig omkring forventninger og følger op på det, Furesø Kommune aftaler, samtidig med at du har tillid til medarbejdernes faglighed og skaber rum for ansvar og faglig udvikling.
Du kan være tæt på uden at overtage. Du kan stå fast, når det er nødvendigt, og samtidig være nysgerrig på andre perspektiver. Og du forstår, at faglighed, drift, resultater og trivsel ikke er modsætninger – de er hinandens forudsætninger.
Furesø Kommune lægger særligt vægt på, at du:
- har en relevant uddannelsesmæssig baggrund
- har erfaring fra beskæftigelsesområdet og gerne sygedagpengeområdet
- har forståelse for myndighedsarbejde
- har ledelseserfaring eller dokumenteret ledelsesmæssigt potentiale
- kan skabe struktur og prioritering i en kompleks hverdag
- kommunikerer tydeligt, respektfuldt og troværdigt
- kan skabe følgeskab og stærke arbejdsfællesskaber
- arbejder udviklingsorienteret og tør udfordre eksisterende praksis
- kan anvende data og ledelsesinformation aktivt i din ledelse.
Hvad får du hos Furesø Kommune?
Furesø Kommune tror på nærværende ledelse og på, at gode resultater skabes sammen. Derfor får du et ledelsesrum, hvor der både er tydelige forventninger til dig og plads til, at du kan bringe din egen ledelsesfaglighed i spil.
Hos Furesø Kommune får du:
- en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne og den ledelsesmæssige tilstedeværelse tillader det
- mulighed for reel indflydelse på udviklingen af sygedagpengeområdet
- et tæt samarbejde med engagerede og fagligt stærke medarbejdere
- et ledelsesfællesskab, hvor sparring og samarbejde prioriteres
- mulighed for både faglig og ledelsesmæssig udvikling
- plads til at afprøve nye idéer og udvikle Furesø Kommunes praksis
- en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljø, trivsel og faglig kvalitet prioriteres.
En arbejdsplads i bevægelse
Beskæftigelsesområdet står over for store forandringer. Det stiller krav til Furesø Kommune som organisation – og til dig som leder. Du skal kunne omsætte forandringer til muligheder og involvere medarbejderne i at udvikle en endnu stærkere indsats.
På sygedagpengeområdet tør Furesø Kommune stille sig selv spørgsmålet: Skaber Furesø Kommunes indsats den ønskede progression for borgeren – og hvis ikke, hvad skal Furesø Kommune så gøre anderledes?
Furesø Kommune søger derfor ikke kun en leder, der kan få den daglige drift til at fungere. Furesø Kommune søger en leder, der sammen med medarbejdere, koordinator og ledelseskolleger har lyst til at udvikle den.
Løn og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst, som forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen med forventet tiltrædelse 1. november eller før, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for Job og Helbred Rie Ingmann på telefon: 29 21 84 44 eller på rhr2@furesoe.dk.
Ansøgningsfrist
Du kan søge stillingen frem til den 28. september 2026 kl. 12:00. Furesø Kommune holder samtaler den 29. september.
Praktisk
Der indhentes referencer fra tidligere ansættelsesforhold, hvis du kommer i betragtning til stillingen.
I Furesø Kommune sker løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.
Furesø Kommune gør opmærksom på, at din private e-mail og/eller telefonnummer bliver videregivet til faglig organisation i forbindelse med forhandling af løn.
Job i Furesø? Kom og vær med!
Furesø Kommune skaber løsninger sammen. Dette gælder med kolleger på tværs af organisationen, med brugere og borgere – ja, med alle Furesø Kommune er kommune for.
Fællesskaberne er Furesø Kommunes svar på de udfordringer, Furesø Kommunes velfærdssamfund står over for i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Nye ideer skal derfor forny den service, Furesø Kommune yder.
Derfor giver Furesø Kommune plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her innovationen opstår. Furesø Kommune koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og Furesø Kommune holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for Furesø Kommunes borgere. Furesø Kommunes hverdag har fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Så kom og vær med. Furesø Kommune har også plads til dig.
