Teamets opgave
Sammen med teamet får kandidaten det direkte ansvar for de årlige økonomiforhandlinger med regeringen og indgår i en række andre forhandlingsforløb. Teamet omsætter tal, beregninger og regionale perspektiver til solide beslutningsgrundlag, skarpe forhandlingsoplæg og tydelige indspil på tværs af regionernes ansvarsområder.
Kandidaten bliver teamleder for fire fagligt stærke medarbejdere, der arbejder tæt på de politiske beslutningsprocesser.
Teamet rummer forskellige fagligheder, erfaringer og arbejdsformer. Kandidatens opgave er at sætte en fælles retning og lede med blik for den enkelte. Kandidaten giver plads til fagligheden, gør prioriteringerne tydelige og er tæt på, når opgaven kræver det.
Kandidatens kommende hverdag
Kandidaten er faglig leder for teamet. Kandidaten sætter retning, prioriterer opgaver, sikrer kvalitet og fremdrift og udvikler teamets fælles arbejde.
Kandidatens gennemslagskraft bygger på faglighed, tillid og evnen til at skabe følgeskab – også når tempoet er højt, og dagsordenerne skifter.
Regionerne er Danske Regioners vigtige samarbejdspartnere og omdrejningspunktet for teamets arbejde. Kandidaten skal kunne sætte sig ind i deres forskellige perspektiver, samle dem om fælles positioner og omsætte deres behov til klar og målrettet interessevaretagelse.
Kandidaten opbygger samtidig stærke relationer til ministerier og andre centrale aktører, så Danske Regioner kan præge de relevante processer tidligt og konstruktivt.
Kandidaten kan se frem til at:
Stå i spidsen for interessevaretagelse og forhandlinger om regionernes økonomi og styring.
Sætte retning og prioritere i komplekse sager og skiftende politiske dagsordener.
Samle regionerne om fælles økonomiske og strategiske positioner gennem et tæt og tillidsfuldt samarbejde.
Opbygge netværk, der styrker samarbejdet med regioner, ministerier og øvrige centrale aktører.
Sikre klare og fagligt solide beslutningsoplæg, notater og dagsordenspunkter til chefer, direktører og politikere.
Bidrage aktivt til centerets samlede ledelse, strategiske retning og samarbejde på tværs af organisationen.
Om kandidaten
Kandidaten kombinerer politisk tæft og strategisk udsyn med flair for tal. Kandidaten behøver ikke være specialist i økonomiske modeller, men skal forstå økonomiske sammenhænge, udfordre forudsætninger og bruge tal og fakta til at kvalificere strategiske valg og skærpe argumenter.
Kandidaten skaber tillid og resultater gennem andre. Kandidaten involverer teamet og træffer beslutninger, når det er nødvendigt. Og kandidaten står sikkert, når interesserne er mange, og der ikke findes ét oplagt svar.
Kandidaten bygger relationer, der holder – også når interesserne er forskellige. Kandidaten omsætter komplekst stof enkelt og præcist og tilpasser budskabet til medarbejdere, embedsmænd, direktører og politikere.
Endelig lægger Danske Regioner vægt på, at kandidaten:
Har en relevant videregående uddannelse (fx cand.polit, cand.oecon, cand.scient.pol e.l.).
Arbejder analytisk og sikkert i krydsfeltet mellem økonomi, tal og politik.
Har erfaring med interessevaretagelse, politiske processer eller forhandlinger.
Kan prioritere, træffe beslutninger og bevare overblikket, når tempoet er højt.
Det er en fordel, at kandidaten har kendskab til sundhedsvæsenet, men ikke et krav.
Om Danske Regioner
Danske Regioner er regionernes interesse- og arbejdsgiverorganisation. Virksomheden arbejder for stærke rammer om sundhedsvæsenet og regionernes øvrige opgaver.
I Center for Økonomi, Styring og Analyse er der 16 engagerede medarbejdere, der arbejder med regionernes økonomi og styring, data og analyse samt de politiske aftaler, der former regionernes udvikling.
Hos Danske Regioner bliver man en del af en arbejdsplads med høj faglighed, komplekse politiske dagsordener, et stærkt kollegialt fællesskab og godt humør. Virksomheden arbejder under fleksible rammer, tilbyder gode muligheder for faglig og personlig udvikling, og Danske Regioner har en aktiv personaleforening, som bidrager til trivsel og fællesskab på tværs af organisationen.
Sådan søges stillingen
Danske Regioner har gjort det nemt for ansøgere at søge stillingen, og derfor skal der ikke sendes en traditionel ansøgning. Derimod skal der sendes et motiveret CV.
CV’et skal starte med et kort motivationsafsnit, hvor ansøgeren på ca. 5 linjer fortæller om sin motivation for at søge jobbet, og hvad der kendetegner vedkommendes profil.
Fremhæv de erfaringer og kompetencer, der er mest relevante for stillingen.
Hold CV’et kort og overskueligt – gerne max 3 sider.
Udover et motiveret CV skal ansøgeren også uploade sit eksamensbevis senest 6. december 2026.
Danske Regioner glæder sig til at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater.
Første samtaler er 10. december og anden samtaler 16. december. Kandidater kan forvente at skulle løse en case i forbindelse med anden samtale. Danske Regioner forventer opstart 1. februar 2027.
Ved spørgsmål er interesserede meget velkomne til at kontakte centerchef Mirja Elisabeth Kløjgaard på 6167 4848.
Danske Regioner ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge uanset baggrund.
