Talent Acquisition Specialist

Dette er en mulighed for at tage ejerskab over rekrutteringen til en central del af NOVASOL part of Awaze's forretning og hjælpe med at opbygge de teams, der står bag fantastiske ferieoplevelser. I denne rolle vil du kombinere rekruttering, partnerskab med interessenter, høj opmærksomhed på detaljer og løbende forbedringer med rig mulighed for at påvirke, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker og ansætter talent.

Som NOVASOL part of Awaze's nye Talent Acquisition Specialist vil du være den betroede rekrutteringspartner for de teams, der dagligt støtter NOVASOL part of Awaze's husejere og gæster. Ved at tiltrække og ansætte de rette talenter vil du direkte støtte de mennesker, der er kernen i NOVASOL/Awaze's kunderejse.

I tæt samarbejde med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's operationelle teams vil du støtte rekruttering fra start til slut, samtidig med at du leverer en fremragende kandidatoplevelse, styrker NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og løbende forbedrer den måde, NOVASOL part of Awaze ansætter på. Dette er en hands-on-rolle, hvor du vil balancere rekrutteringslevering, interessentstøtte, koordinering og løbende forbedringer i et tempofyldt miljø.

• Samarbejd med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's operationelle teams for at rekruttere de personer, der leverer fremragende oplevelser til NOVASOL part of Awaze's gæster og husejere.
• Administrer og støt rekruttering fra start til slut på tværs af en række forskellige roller – fra frontlinje- til lederstillinger.
• Søg, screen og vurder kandidater ved hjælp af en række tiltrækningskanaler og sourcing-teknikker.
• Lever en engagerende, effektiv og høj kvalitet kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsrejsen.
• Coache og støtte ansættende ledere i bedste praksis for interviews, kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger.
• Opbyg og vedligehold stærke talentpuljer til tilbagevendende og højvolumenansættelser, samtidig med at du udforsker innovative tilgange til stillinger, der er svære at besætte.
• Bidrage til arbejdsgiverbrandinginitiativer, herunder kampagner, sociale medier, indholdsudvikling og rekrutteringsarrangementer.
• Hjælp med at bringe NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrandinginitiativer til næste niveau.
• Brug rekrutteringssystemer, data og rapportering til at overvåge performance og identificere muligheder for forbedring.
• Sørg for gnidningsfri onboarding-overdragelser for at skabe en problemfri overgang fra kandidat til medarbejder.
• Samarbejd tæt med Talent Acquisition-teamet og HR Business Partnere for at støtte ansættende ledere med ansættelsesplaner og medarbejderprioriteringer.
• Udfordr løbende eksisterende arbejdsgange og identificer muligheder for at forbedre rekrutteringsprocesser, effektivitet og kandidatoplevelse.

• Sikre, at NOVASOL part of Awaze's operationelle teams har de talentfulde medarbejdere, de har brug for, til at levere enestående service til NOVASOL part of Awaze's gæster og husejere.
• Opbyg stærke talentpuljer, der understøtter både nutidens ansættelsesbehov og fremtidens vækst.
• Øg rekrutteringseffektiviteten og forbedr konverteringsraterne på tværs af ansættelsestragten.
• Bliv en betroet rekrutteringspartner for ansættende ledere gennem ekspertvejledning, coaching og enestående service.
• Styrk NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og tiltræk talent af høj kvalitet gennem rekrutteringsmarketing og arbejdsgiverbrandinginitiativer.
• Forbedr løbende rekrutteringsprocesser for at skabe bedre oplevelser for kandidater, ansættende ledere og forretningen.

NOVASOL part of Awaze's mission er klar – at skabe fantastiske ferier med Europas bredeste udvalg af ferieboliger.

Med mere end 110.000 ejendomme i hele Europa er NOVASOL part of Awaze den største administrerede udlejer af ferieboliger i regionen. NOVASOL part of Awaze's ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.

Efterhånden som rejsebranchen fortsætter med at udvikle sig, fokuserer NOVASOL part of Awaze på det næste. NOVASOL part of Awaze vil fortsat styrke NOVASOL part of Awaze's relationer til gæster og husejere, løbende forbedre den måde, NOVASOL part of Awaze arbejder på, og levere stærke resultater. Ved at gøre tingene enklere og smartere opbygger NOVASOL part of Awaze en forretning, der er klar til fremtiden – drevet af stolte, passionerede og inkluderende medarbejdere.

• Du vil arbejde tæt sammen med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's danske forretning, men også internationalt, så stærke skriftlige og mundtlige danskkundskaber, samt engelsk, er afgørende.
• Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring – NOVASOL part of Awaze er lige så interesseret i, hvad der motiverer dig. I din ansøgning vil NOVASOL part of Awaze meget gerne høre, hvad der giver dig energi på arbejdet, hvilken type miljø du trives bedst i, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle.
• Rollen kan lejlighedsvis indebære rejser til NOVASOL part of Awaze's lokale kontorer i hele Danmark.
• NOVASOL part of Awaze arbejder i en hybrid opsætning med tre kontordage om ugen, hvor tirsdage og onsdage er NOVASOL part of Awaze's fælles kontordage til teamsamarbejde.

Hvis dette lyder som det rigtige næste skridt for dig, kan du sende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze tilpasser NOVASOL part of Awaze's rekrutteringsproces til hver rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awaze's ansættelsesteams den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kunne være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.

NOVASOL part of Awaze er engageret i at gennemføre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage lige behandling ved ansættelse, og hvis du har specifikke krav eller justeringer, der er nødvendige for interviewet, skal du blot give NOVASOL part of Awaze besked, når du accepterer din invitation – NOVASOL part of Awaze imødekommer gerne.