Dette er en mulighed for at tage ejerskab over rekrutteringen til en central del af NOVASOL part of Awaze's forretning og hjælpe med at opbygge de teams, der står bag fantastiske ferieoplevelser. I denne rolle vil du kombinere rekruttering, partnerskab med interessenter, stor opmærksomhed på detaljer og løbende forbedringer, med rig mulighed for at påvirke, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker og ansætter talenter.
Din mission
Som NOVASOL part of Awaze's nye Talent Acquisition Specialist, vil du være den betroede rekrutteringspartner for de teams, der hver dag støtter NOVASOL part of Awaze's boligejere og gæster. Ved at tiltrække og ansætte de rette talenter, vil du direkte støtte de mennesker, der er kernen i NOVASOL/Awaze kunderejsen.
I tæt samarbejde med hiring managers på tværs af NOVASOL part of Awaze's operationelle teams, vil du støtte end-to-end rekruttering, samtidig med at du leverer en fremragende kandidatoplevelse, styrker NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og kontinuerligt forbedrer NOVASOL part of Awaze's ansættelsesproces. Dette er en hands-on rolle, hvor du vil balancere rekrutteringslevering, interessentstøtte, koordinering og løbende forbedringer i et tempofyldt miljø.
Hvad du kommer til at lave
- Samarbejd med hiring managers på tværs af de operationelle teams for at rekruttere de mennesker, der leverer fremragende oplevelser for NOVASOL part of Awaze's gæster og boligejere.
- Administrer og støt end-to-end rekruttering på tværs af en række forskellige roller – fra frontlinje til lederstillinger.
- Source, screen og vurder kandidater ved hjælp af en række tiltrækningskanaler og sourcingteknikker.
- Lever en engagerende, effektiv og høj kvalitet kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsrejsen.
- Coaching og støtte hiring managers i bedste praksis for interviews, kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger.
- Opbyg og vedligehold stærke talentpipelines til tilbagevendende og højvolumenansættelser, mens du udforsker innovative tilgange til stillinger, der er svære at besætte.
- Bidrag til arbejdsgiverbrandinginitiativer, herunder kampagner, sociale medier, indholdsskabelse og rekrutteringsarrangementer.
- Hjælp med at løfte NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrandinginitiativer til det næste niveau.
- Brug rekrutteringssystemer, data og rapportering til at overvåge ydeevne og identificere muligheder for forbedring.
- Sørg for en glidende onboarding-overdragelse for at skabe en problemfri overgang fra kandidat til medarbejder.
- Samarbejd tæt med Talent Acquisition teamet og HR Business Partners for at støtte hiring managers med ansættelsesplaner og medarbejderprioriteter.
- Udfordr kontinuerligt eksisterende arbejdsgange og identificer muligheder for at forbedre rekrutteringsprocesser, effektivitet og kandidatoplevelse.
Sådan vil du gøre en forskel
- Sikre at NOVASOL part of Awaze's operationelle teams har de talentfulde medarbejdere, de behøver for at levere enestående service til NOVASOL part of Awaze's gæster og boligejere.
- Opbyg stærke talentpipelines, der understøtter både nutidens ansættelsesbehov og fremtidig vækst.
- Øg rekrutteringseffektiviteten og forbedre konverteringsrater på tværs af ansættelsesprocessen.
- Bliv en betroet rekrutteringspartner for hiring managers gennem ekspertvejledning, coaching og enestående service.
- Styrk NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og tiltræk talent af høj kvalitet gennem rekrutteringsmarkedsføring og arbejdsgiverbrandinginitiativer.
- Forbedr løbende rekrutteringsprocesserne for at skabe bedre oplevelser for kandidater, hiring managers og forretningen.
Om NOVASOL part of Awaze
NOVASOL part of Awaze's mission er klar – at skabe fantastiske ferier med Europas største udvalg af ferieboliger.
Med mere end 110.000 ejendomme i hele Europa, er NOVASOL part of Awaze den største udbyder af administrerede ferieboliger i regionen. NOVASOL part of Awaze's ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.
Efterhånden som rejsebranchen fortsætter med at udvikle sig, er NOVASOL part of Awaze fokuseret på, hvad der kommer næst. NOVASOL part of Awaze vil fortsætte med at styrke NOVASOL part of Awaze's relationer til gæster og boligejere, kontinuerligt forbedre NOVASOL part of Awaze's arbejdsmetoder og levere stærke resultater. Ved at gøre tingene enklere og smartere, bygger NOVASOL part of Awaze en forretning, der er klar til fremtiden – drevet af stolte, passionerede og inkluderende mennesker.
Værd at vide
- Du vil arbejde tæt sammen med hiring managers på tværs af NOVASOL part of Awaze's danske forretning, men også internationalt, så stærke skriftlige og mundtlige danskkundskaber, samt engelsk, er essentielt.
- Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring – men NOVASOL part of Awaze er lige så interesseret i din motivation. I din ansøgning bedes du beskrive, hvad der giver dig energi på arbejdet, den type miljø, hvor du yder dit bedste, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle.
- Rollen kan lejlighedsvis indebære rejser til NOVASOL part of Awaze's lokale kontorer i Danmark.
- NOVASOL part of Awaze arbejder i et hybridt setup med tre kontordage om ugen, hvor tirsdage og onsdage er NOVASOL part of Awaze's fælles kontordage til teamarbejde.
Hvad er det næste?
Hvis dette lyder som det rette næste skridt for dig, skal du trykke på “Ansøg” og følge instruktionerne for at indsende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze tilpasser NOVASOL part of Awaze's rekrutteringsproces til hver enkelt rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awaze's ansættelsesteams den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kunne være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.
NOVASOL part of Awaze er forpligtet til at drive en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage ligebehandling ved ansættelse, og hvis du har specifikke krav eller behov for tilpasninger til interviewet, skal du blot give NOVASOL part of Awaze besked, når du accepterer din invitation – NOVASOL part of Awaze er glade for at imødekomme det.
