Om E-huset og dets beboere
E-huset har 48 beboere, der lever med alkoholafhængighed. Beboerne i E-huset er som oftest mænd midt i livet. Som følge af et langt liv med afhængighed af alkohol har de behov for hjælp, både fysisk, psykisk og socialt.
Beboerne kommer ved indflytning typisk fra gaden, et herberg eller eget hjem. En del af E-husets beboere er født og opvokset i Grønland. Man bor i gennemsnit i E-huset i et par år, og enkelte flytter på plejehjem.
Beboerne drikker fortsat alkohol dagligt og typisk væsentligt mere end Sundhedsstyrelsens anbefalinger. E-huset tager højde for dette i sine indsatser og hverdag.
E-huset ønsker at arbejde på et højt fagligt niveau med fokus på respekt for det enkelte menneske og det levede liv. De fleste beboere ender deres dage i E-huset, og E-huset har derfor et særligt fokus på palliation, terminal pleje og livskvalitet i den del af livet. Personalegruppen er tværfagligt sammensat, og alle er kontaktpersoner for en gruppe beboere.
En hverdag med faglige udfordringer og udvikling
Målgruppen kræver, at sygeplejerskerne er omstillingsparate og kan træffe beslutninger. Hverdagen kræver, at sygeplejerskerne har overskud til akut opståede problemer, dilemmaer eller uforudsete situationer. Det samme gælder den politiske organisation, E-huset arbejder i.
E-huset har sjældent lange, stabile perioder, hvor arbejdet stagnerer. Tværtimod udvikler og tilpasser E-huset sig kontinuerligt i forhold til de aktuelle krav og behov, som både målgruppen og det politiske system har til E-huset.
Et nyt udviklingsprojekt med fokus på den grønlandske målgruppe
Ved årsskiftet starter E-huset et spændende udviklingsprojekt sideløbende med den daglige drift, hvor der sættes fokus på at styrke sundhedsindsatsen for den grønlandske målgruppe.
Projektet skal øge E-husets viden om grønlandsk kultur, sundhedsforståelse og tilgange til sygdom og behandling. Der nedsættes en mindre, tværfaglig gruppe med både sundhedsfaglige og socialfaglige medarbejdere, som skal gå forrest i projektet og drive udviklingen.
E-huset skal udvikle en sundhedsmodel, der tager højde for kulturelle perspektiver og individuelle behov. Modellen skal skabe bedre forudsætninger for relevant udredning, behandling og sammenhængende sundhedsforløb.
Et rummeligt arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøet i E-huset er rummeligt. Medarbejderne arbejder i et miljø, der stiller høje følelsesmæssige krav til dem, men samtidig viser forskning, at der er en lav grad af udbrændthed blandt medarbejderne.
E-huset tilbyder løbende intern supervision, ligesom der tilbydes ekstern supervision, hvis behovet opstår.
Ansøgerens arbejdsopgaver
Samarbejdet med beboerne er præget af dagsformen. Af konkrete opgaver kan nævnes sårpleje, medicinadministration, koordinering og ledsagelse til behandling samt sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende tiltag.
Desuden er palliativ og terminal pleje samt håndtering af akut opståede situationer som fald, kramper og alvorlig sygdom en del af E-husets hverdag.
Hver dag håber E-huset at hjælpe beboerne med personlig hygiejne og oprydning, ligesom medarbejderne gerne går en tur i Netto med dem.
Københavns Kommune ønsker, at en ny sygeplejerske:
- har erfaring, gerne inden for socialsygepleje, er fagligt velfunderet og kan strukturere sin dag
- har kompetencer inden for konflikthåndtering og -nedtrapning, gerne erfaring med Low Arousal
- har kendskab til målgruppen og respekt for, at ikke alle er lige forundt
- ikke er bange for praktiske opgaver
- kender sine egne begrænsninger og er i stand til at respektere husets rammer og betingelser, herunder beboernes daglige og til tider massive alkoholindtag. Langt de fleste beboere ryger, men hjælper personalet gerne med at lufte ud
Københavns Kommune tilbyder:
- mulighed for, at et antal af den ansattes timer afsættes til projektarbejde
- individuel introduktion med mentorordning
- gode muligheder for videreuddannelse
- et arbejdstempo med tid til både faglig refleksion, frokost og finurligheder
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst indgået mellem Dansk Sygeplejeråd (DSR). Der er tale om to faste stillinger og ét barselsvikariat, alle på 37 timer ugentligt, medmindre andet aftales.
Ansættelsen er betinget af indhentning af referencer og straffeattest. Ansøger bedes oplyse i sin ansøgning, hvilken ansættelsesform der er interesse for.
Kontakt og yderligere information
For yderligere information, eller hvis der er behov for at besøge E-huset, inden stillingen søges, er interesserede velkomne til at kontakte TR for DSR, Mette Kruse, alternativt sundhedsfaglig koordinator, Lisbeth Bisgaard. Begge kan kontaktes på tlf. 2631 2124. Tilbudsleder og sygeplejerske, Eva Lausted, kan også kontaktes på e67w@kk.dk.
E-huset er en del af Center for Længerevarende Botilbud, Socialforvaltningen.
Ansøgning skal sendes senest fredag den 20. november 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes den 23. og 24. november. Ansættelse sker snarest herefter.
