Sundhedsplejen i Københavns Kommune, Område Nord, søger engagerede og fagligt dygtige sundhedsplejersker til Sundhedsplejens teams. Sundhedsplejen vokser, og flere kolleger går på barsel eller pension. Derfor søger Københavns Kommune nye kolleger, der vil være med til at gøre en forskel for børn og familier.
Den nye medarbejder bliver en del af et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab med mere end 70 sundhedsplejersker fordelt på seks teams. Sundhedsplejen har et bredt spektrum af erfaringer og kompetencer, som anvendes til at dele viden, sparre med hinanden og udvikle fagligheden.
Sundhedsplejens tilbud og indsatser
Sundhedsplejen er ambitiøs på gravide, børns og familiers vegne og har et vedvarende fokus på kerneopgaven: at give børn den bedst mulige start på livet og støtte familier i deres hverdag.
Sundhedsplejen arbejder hele tiden med at omsætte ny viden til god praksis. Medarbejderne er blandt andet uddannet i ADBB, AIMS, COS-P, og flere er uddannet som IBCLC/DCA og motorikvejledere. Fagligheden og tilbuddene udvikles løbende. Senest er medarbejderne blevet uddannet i Mary Fondens indsats "Sammen uden vold", og der arbejdes kontinuerligt med at omsætte ny viden til god praksis.
Sundhedsplejen tilbyder graviditetsbesøg, seks hjemmebesøg i det første leveår samt besøg efter 1-års alderen ved behov. Blandt indsatsområderne er "En god familiestart", efterfødselsgrupper, forældrekurser, ung mødregruppe, babycafe og fars legestue.
Tværfagligt samarbejde og organisering
Det tværprofessionelle samarbejde vægtes højt. Sundhedsplejen samarbejder tæt med blandt andre Socialforvaltningen og andre faggrupper omkring børn og familier, da der er en stærk tro på, at de bedste løsninger skabes sammen. Sundhedsplejen er organiseret sammen med den tværfaglige support, som er bosiddende i det fælles hus på Vibevej 9.
I tæt samarbejde med Socialforvaltningen er Familiehus Balder10 åbnet for familier med børn fra 0-6 år. Her udvikles aktiviteter og tilbud sammen med civilsamfundsaktører med fokus på fællesskab, trivsel og tidlig indsats.
På skoleområdet er Sundhedsplejen i gang med at udvikle og afprøve det forebyggende skolefraværsprojekt "Kom glad i skole – hver dag".
I stillingen får den nye sundhedsplejerske mulighed for både at bruge sin sundhedsplejefaglighed og være med til at udvikle den måde, der arbejdes på.
Fællesskab og fleksibilitet
Der lægges stor vægt på et trygt arbejdsmiljø, hvor faglig sparring og supervision ved psykolog er en vigtig del af hverdagen. Der spises frokost sammen, og fællesskabet samt humor i hverdagen prioriteres.
Som ny kollega får man en mentor og en grundig introduktion.
Københavns Kommune forestiller sig, at den nye medarbejder
- er autoriseret sundhedsplejerske og har lyst til at arbejde i en kombineret stilling med både spædbørn, skole og/eller som konsulent på daginstitutionsområdet
- arbejder selvstændigt og kan strukturere sine arbejdsopgaver
- har et stærkt fagligt engagement og lyst til at udvikle sin faglighed
- trives i det tværprofessionelle samarbejde
- har lyst til at bidrage aktivt til et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Lønnen forhandles med den faglige organisation.
Interesseret?
Hvis der ønskes yderligere information om stillingerne eller om Sundhedsplejen, er interesserede meget velkomne til at kontakte Marianne Albagaard, leder af Sundhedsplejen på 23 48 42 46, Vibeke Samberg, leder af Sundhedsplejen på 51 26 09 99, TR Anette Schou-Jensen på 25275173 eller Camilla Fryd på 29 39 98 84.
Ansøgning sendes via linket senest onsdag den 22. november 2026.
Vedlæg ansøgning med eksamensbevis, CV og eventuel øvrig dokumentation.
Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 26. november 2026.
