Gentofte Kommune søger to nye sundhedsplejersker til faste stillinger på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2027 eller efter aftale. Dette er en mulighed for at blive en del af en sundhedspleje med høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab.
Opnormeringen sker, fordi Sundhedsplejen har fået nye ressourcer til faglig udvikling, herunder COS-P-forløb, graviditetsbesøg til alle og en styrket tidlig indsats. Desuden er Gentofte Kommune i gang med at implementere en systematisk indsats til opsporing af partnervold, så familier kan få den rette støtte så tidligt som muligt.
Variation, fleksibilitet og et trygt arbejdsmiljø
En ny sundhedsplejerske vil blive en del af et engageret team med en faglig leder, en faglig koordinator, 20 sundhedsplejersker og to sundhedskonsulenter. Teamet i Gentofte Kommune har et godt arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed, hvor viden deles, og der tales åbent om faglig tvivl, og hvor kolleger hjælper hinanden i hverdagen.
Arbejdsformen er fleksibel og præget af stor selvstændighed. Nye medarbejdere står dog aldrig alene, da der gives regelmæssig faglig supervision, herunder ADBB-supervision af intern supervisor, og ugentlig sparring med kolleger. Teamet organiserer sig desuden i makkerpar, så der altid er en sparringspartner tæt på.
Organisering og faglig udvikling
Den ansatte bliver ansat som selvtilrettelægger med base på Gentofte Rådhus i Afdelingen for Familie og Sundhed. Gentofte Kommune er organiseret i tværfaglige distrikter, hvor den sundhedsplejefaglige viden gør en forskel i det tætte og forpligtende samarbejde om børn og familier. Den sundhedsplejefaglige ledelse og forankring er fortsat i Sundhedsplejen.
Gentofte Kommune har et godt serviceniveau og lægger vægt på, at den ansatte får mulighed for at udvikle sig fagligt og få indflydelse på både opgaver og praksis. I stillingen arbejdes der med spæd- og skolebørn samt konsulentopgaver i dagtilbud. Gentofte Kommune har årligt cirka 600-650 fødsler. Alle sundhedsplejersker er blandt andet uddannet i AIMS, COS-P, NBO og ADBB. Som led i styrkelsen af den tidlige indsats skal alle desuden uddannes i PUF. Den ansatte vil som noget af det første få mulighed for at deltage i uddannelsen sammen med sine nye kolleger.
Et skoleområde, som Gentofte Kommune vægter højt
Det er vigtigt, at den ansatte trives med skolearbejdet. Gentofte Kommune har cirka 10.000 skolebørn fordelt på 11 folkeskoler, seks privat- og friskoler, en specialskole og en ungdomsskole.
En fælles retning
I Gentofte Kommune arbejdes der for en tryg og bæredygtig fremtid med trivsel, udvikling og høj faglig kvalitet i centrum. Gennem stærke faglige fællesskaber og tæt samarbejde på tværs skabes de bedste forudsætninger for, at børn, unge og familier kan leve et sundt liv.
Stilllingens opgaver
- Gennemføre hjemmebesøg hos spædbørnsfamilier
- Varetage sundhedsplejen på en skole
- Blive en del af seksualundervisningsgruppen
- Varetage konsulentopgaver i dagtilbud, herunder hygiejnetilsyn
- Indgå i tværfaglige og tværsektorielle samarbejder om børn og familier
- Bidrage til et sundt og positivt arbejdsmiljø og et stærkt fagligt fællesskab
- Deltage i interne og eksterne udviklings- og arbejdsmiljøopgaver
Den ideelle kandidat forventes at:
- Være autoriseret sundhedsplejerske med erfaring fra spæd- og skolebørnsområdet
- Have en positiv tilgang og trives i både monofaglige og tværprofessionelle samarbejder
- Være fleksibel, omstillingsparat og trives med variation i arbejdet
- Være en holdspiller, der tager ansvar for fællesskabet og de fælles opgaver
- Trives med selvstændighed og kan strukturere sin arbejdsdag
- Have stærke faglige og relationelle kompetencer, der skaber tillid og et godt samspil med børn, unge og familier
- Brænde for forebyggelse og tidlig indsats og møde familier med en anerkendende tilgang
Læs mere om Sundhedsplejen på gentofte.dk/sundhedsplejen
Ansøgning og kontakt
For spørgsmål kan følgende kontaktes:
Ledende sundhedsplejerske Lene Ina Caspersen på mobil 23 81 00 15
Faglig koordinator Charlotte Bramsen på mobil 21 66 29 03
Tillidsrepræsentant Katrine Kofoed på mobil 51 39 82 24
Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold følger den gældende overenskomst. I Gentofte Kommune er det generel politik, at der indhentes straffe- og børneattest ved ansættelse på børne- og ungeområdet.
Gentofte Kommune arbejder med Gentofte Jobløfte, som giver den enkelte medarbejder indflydelse og mulighed for et attraktivt arbejdsliv. Læs mere her: Gentoftes jobløfte - Gentofte Kommune
Ansøgningsfrist: onsdag den 18. november 2026 kl. 23.59
Ansættelsessamtaler: tirsdag den 24. november 2026
