Brænder du for ledelse og digitalisering? Er du reflekterende og fagligt velfunderet i forhold til teknologiers muligheder og begrænsninger?
Københavns Kommune søger en souschef til Københavns Kommunes teknologi- og forretningsanalyseteam.
Københavns Kommune har en ambitiøs digital dagsorden, der berører alle forvaltninger i kommunen. Du skal derfor være med til at lede og udvikle den digitale retning, så Københavns Kommune sammen realiserer målene i Københavns Kommunes fælles digitale dagsorden.
I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningens Kontor for Digitalisering har Københavns Kommune ansvaret for at sikre en sikker, effektiv og brugervenlig drift af Københavns Kommunes kerneopgaver. Københavns Kommune arbejder samtidig målrettet og professionelt med udvikling af systemer og meningsfuld brug af nye teknologier, fx kunstig intelligens til at løfte Københavns Kommunes service over for borgere og virksomheder i Københavns Kommune.
Arbejdsopgaver og ansvarsområder
Du vil blive souschef for et team i kontoret: Teknologi og Forretningsanalyse. Teamet arbejder med processer, data og teknologi, herunder automatisering i form af RDA-robotter og AI-assistenter. Du vil blive personaleleder for i alt ca. syv medarbejdere.
Som Københavns Kommunes nye souschef skal du bruge din tekniske forståelse og forretningsanalytiske evner til at
- omsætte data og forretningsindsigter til at træffe kvalificerede beslutninger og prioritere løsninger med langsigtet værdi
- sikre fokus på brugercentreret design
- sikre, at Københavns Kommune vælger de rette teknologiske løsninger, så Københavns Kommunes leverancer skaber de ønskede gevinster
- sikre et godt og konstruktivt samarbejde med forretningen, øvrige forvaltninger og leverandører til at skabe bæredygtige løsninger
- skabe et godt samspil mellem drift og udvikling
- skabe trivsel, samarbejde på tværs og udvikle dit team.
Faglige og personlige kvalifikationer
Du er en dygtig personaleleder, og du har gode samarbejdsevner. Du har lyst til at arbejde og er nysgerrig på digital transformation og forandringsledelse.
Samtidig har du kendskab til en bred vifte af faglige discipliner, som du formår at bringe i spil. Du har en relevant akademisk uddannelse og erhvervserfaring og besidder generalistkompetencer.
Københavns Kommune vægter højt, at du
- besidder en stærk teknologisk og forretningsmæssig forståelse og kan vurdere, prioritere og udfordre digitale løsninger ud fra kerneopgaven, brugerbehov, sikkerhed, dataetik og langsigtet værdi
- kan lede sikker drift, udvikling og implementering af systemer og løsninger
- er en stærk kommunikator, der kan sætte retning og skabe ejerskab
- arbejder struktureret og har en løsningsorienteret tilgang til nye udfordringer
- tænker strategisk og kan udfordre både forretningen, leverandører og egne fagspecialister på teknologiske muligheder og brug af data, samt sikre, at teknologiske valg understøtter forretningens mål og langsigtede udvikling
- interesserer dig for mennesker og kan skabe motivation hos dine medarbejdere og øvrige interessenter
- er samarbejdsorienteret og har lyst til at indgå i et ledelsesteam, hvor Københavns Kommune skaber sammenhængskraft og et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø for medarbejderne.
Det er en fordel, hvis du har kendskab til fx AI-assisteret udvikling og AI embedded i fagsystemer, ligesom det også er en fordel at have erfaring fra og forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation – men begge dele er ikke et krav i stillingen.
Hvad kan Københavns Kommune tilbyde?
Du bliver en del af Kontor for Digitalisering, som består af i alt seks faglige teams og et ledelsesteam. Ledelsesteamet udgøres af fire souschefer, som alle refererer til kontorets kontorchef. Sammen er det Københavns Kommunes hovedopgave at sikre de bedste arbejdsbetingelser for medarbejderne og Københavns Kommunes kerneopgave i forvaltningen.
Kontorets opgaver er
- Systemejerskab af forvaltningens IT-fagsystemer, herunder drift, udvikling og teknisk support
- Udvikling og implementering af IT-løsninger, der understøtter driften, som fx anvendelse af data, AI og softwarerobotter
- Ejerskab for forvaltningens digitaliseringsstrategi og digitale kompetenceprogram, herunder eksekvering af forvaltningens digitaliseringsprojekter
- IT-udbud, kontraktindgåelse og kontrakthåndhævelse, leverandørstyring, cyber- og informationssikkerhed, GDPR og udarbejdelse af databehandleraftaler
- Samarbejde med Københavns Kommunes Koncern IT og DPO-funktionen
- Samarbejde om Københavns Kommunes strategiske retning for digitalisering, fx gennem digitaliseringschefkredsen og i diverse styregrupper for tværgående projekter.
Du bliver en del af en professionel organisation, hvor Københavns Kommune arbejder evidensbaseret, har høje faglige ambitioner og er åbne for at tænke nyt.
Københavns Kommune prioriterer tid til videndeling og sparring, og Københavns Kommune er altid åbne for nye ideer og aktiviteter, der skærper Københavns Kommunes faglighed, fx ved at deltage i netværk og konferencer.
Og så vægter Københavns Kommune højt at have det sjovt, når Københavns Kommune arbejder.
Du kommer til at arbejde centralt i Valby. Der er god mulighed for hjemmearbejde, og Københavns Kommune lægger stor værdi i og vægt på, at ansvarlighed og engagement spiller en vigtig rolle hos både dig såvel som for teamet som helhed.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen afhænger af dine kvalifikationer og forhandles efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Stillingen forventes besat pr. 1. oktober 2026.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til kontorchef Zenia Voss på 21 53 11 55.
Ansættelsesstedet er Gammel Køge Landevej 43, 2500 København.
Søg via linket senest søndag den 9. august 2026
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted mellem uge 33 og 35. Der indgår test ved Genitor mellem 1. og 2. samtale, og der vil også blive gjort brug af test i forbindelse med 2. samtale.
Om Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen
I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen hjælper Københavns Kommune ledige københavnere i job, og Københavns Kommune støtter både ældre ledige og unge i at finde den rette vej til uddannelse. Københavns Kommune skaber gode rammer for københavnske virksomheder og formidler arbejdskraft til dem.
Københavns Kommune arbejder for, at København er en by, hvor der er plads til alle, og støtter flygtninge og indvandrere i at finde en plads i fællesskabet. Københavns Kommune har ca. 2.000 medarbejdere i forvaltningen.
Københavns Kommunes arbejde omfatter både den nære kontakt med borgere og virksomheder, og politisk arbejde og administration. Københavns Kommune arbejder målrettet med Københavns Kommunes trivsel, og Københavns Kommune har en kultur præget af høj faglighed, hvor der er plads til dine idéer og input.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
