Vil du være med til at sætte retning i en lærende organisation, hvor faciliterende ledelse, uddelegering af ansvar og selvstyrende teams er grundpiller i Københavns Kommunes daglige arbejde? Til Bryggergården søger Københavns Kommune en souschef med sygeplejefaglig ledelsesfunktion, der brænder for at fremme både medarbejdernes og organisationens udvikling – til gavn for nogle af samfundets mest sårbare borgere.
Om stillingen
Som souschef/sygeplejefaglig leder på Bryggergården får du en central rolle i et udviklingsorienteret og læringsfokuseret miljø. Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor Københavns Kommune tror på at facilitere udvikling frem for at diktere løsninger – og hvor Københavns Kommune arbejder aktivt med at uddelegere ansvar og skabe rum for medarbejdernes egne initiativer gennem selvstyrende teams.
Du får mulighed for at omsætte viden og evidens til praksis, og du understøtter et trygt og nysgerrigt læringsmiljø for både medarbejdere og elever. Sammen skaber Københavns Kommune rammerne for, at alle kan tage ansvar, lære af hinanden og bidrage aktivt til de fælles opgaver.
Dine nøgleopgaver omfatter blandt andet:
- Faciliterende ledelse og teamudvikling:
Du er stedfortræder for forstander og indgår i ledelsen af selvstyrende teams. Du understøtter teamudvikling gennem faciliterende samtaler (MUS/TUS) og bidrager til, at personalet selvstændigt løser opgaver og udvikler praksis.
Du arbejder aktivt med at uddelegere ansvar, så medarbejdere får mulighed for at tage ejerskab og udvikle sig fagligt og personligt. - Demensviden og netværk:
Du er facilitator for Københavns Kommunes demensnetværk og understøtter, at personalet – i samarbejde med demensvejlederne – selvstændigt kan afholde beboerkonferencer og implementere ny viden i det daglige arbejde. - Kvalitet og læring:
Du har ansvar for den sundhedsfaglige dokumentation og medicinhåndtering, men ser din rolle som facilitator for læring og kvalitetssikring. Du inspirerer og støtter medarbejdere til at udføre audits, reflektere over utilsigtede hændelser og udvikle praksis i fællesskab. - Uddannelse og elever:
Du har det overordnede ansvar for elevforløb og supervision af elevansvarlige kollegaer. Du sikrer, at Københavns Kommune har et stærkt, struktureret læringsmiljø, hvor elever og nyansatte hurtigt bliver en del af kulturen for videndeling og fælles udvikling.
Københavns Kommune forventer, at du:
- er uddannet sygeplejerske med solid erfaring, gerne fra primærsektoren.
- har erfaring med undervisning og/eller klinisk vejlederuddannelse.
- trives med at facilitere processer og udviklingsorienteret praksis.
- har stærke kompetencer inden for faglig vejledning og kan understøtte teams i at arbejde selvstændigt.
- kan skabe tillid, rum for læring og bidrage aktivt til et godt samarbejde.
- er nysgerrig, ambitiøs og professionel – og motiveres af at sætte retning sammen med andre.
Københavns Kommune tilbyder:
- en central rolle i en organisation præget af læring, åbenhed og ansvarlighed.
- mulighed for stor indflydelse på strategi, kvalitet og udvikling.
- et engageret og fagligt stærkt kollegafællesskab, hvor Københavns Kommune løfter i flok.
- gode rammer for både din egen og andres faglige og personlige udvikling.
Ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart den 1. december 2026. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Københavns Kommune indhenter referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt ansættelse. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen tilbyder gode muligheder for coaching og målrettet kompetenceudvikling. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.
Vil du vide mere?
Kontakt forstander Tine Chalmer Rasmussen på 21 59 68 08 for yderligere information.
Søg via linket senest mandag den 19. oktober 2026.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker. Se mere om Københavns Kommunes hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
