Danske Bank søger en souschef, der kan sætte retning, udvikle mennesker og skabe stærke resultater i et centralt rådgivningsmiljø. Virksomheden leder efter en engageret, synlig og struktureret leder, der trives tæt på både medarbejdere, kunder og den daglige eksekvering. Rollen som souschef i København City Rådgivningscenter kan være det næste skridt for den rette kandidat.
Bliv en del af et stærkt rådgivningsmiljøKøbenhavn City Rådgivningscenter er placeret i Danske Banks nye og moderne hovedsæde på Bernstorffsgade. Rådgivningscentret har cirka 40 medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe gode kundeoplevelser og rådgivning i særklasse inden for bolig, pension og investering via virksomhedens Panorama rådgivningsværktøj.
Danske Bank er midt i eksekveringen af Forward ’28, hvor vækst, udvikling og høj kvalitet i kundeoplevelsen er centrale prioriteter. Derfor søger Danske Bank en souschef, der kan omsætte strategi til konkrete handlinger og sikre fremdrift sammen med medarbejdere og lederkolleger.
Om rollenSom souschef får den rette kandidat en central ledelsesrolle i rådgivningscentret. Stillingen indebærer medansvar for at skabe retning, sikre eksekvering og understøtte en kultur præget af trivsel, læring, samarbejde og resultater.
Souschefen bliver en del af chefgruppen og får en særlig rolle som tæt sparringspartner for rådgivningscenterdirektøren. Samtidig bliver kandidaten leder for sit eget team af rådgivere, hvor der opnås ansvar for både trivsel, udvikling og resultater.
Den kommende souschef skal trives med både ledelse og hverdagens konkrete opgaver. Det betyder, at souschefen både skal kunne sætte retning, følge op på målsætninger, udvikle medarbejdere og selv tage aktiv del i arbejdet, når det er nødvendigt. Souschefen forventes at være tæt på rådgiverne via sammøder, sparring, aktivitetsstyring og generelt den daglige drift.
Souschefens primære opgaver omfatter:
- Være rådgivningscenterdirektørens nærmeste samarbejdspartner og medvirke til den samlede ledelse af rådgivningscentret.
- Lede og udvikle souschefens eget team af rådgivere.
- Skabe retning, følgeskab og fremdrift i hverdagen.
- Være tæt på medarbejderne gennem sparring og sammøder.
- Bidrage til rekruttering, onboarding og løbende udvikling af medarbejdere.
- Bidrage til at tage ansvar for målsætninger, aktivitetsniveau og gennemførelse.
Danske Bank søger en leder, der motiveres af at skabe resultater gennem mennesker. Den ideelle kandidat er tydelig, tillidsvækkende og god til at skabe relationer. Samtidig besidder kandidaten struktur, fremdrift og lyst til at tage ansvar i en rolle, hvor vedkommende kommer tæt på både beslutninger og den daglige drift.
Det forestilles, at den kommende souschef:
- Har erfaring som leder i den finansielle sektor.
- Har stærke samarbejdsevner og kan bygge relationer på tværs af banken.
- Kommunikerer klart og skaber følgeskab.
- Er struktureret, handlekraftig og god til at omsætte planer til handling.
- Kan balancere resultater, trivsel og læring.
- Trives med at være tæt på sine medarbejdere.
- Stræber efter at nå og overgå virksomhedens mål sammen med teamet.
Danske Bank tilbyder en spændende lederrolle i et ambitiøst rådgivningscenter med høj faglighed, dygtige kolleger og en central placering i Danske Banks nye hovedsæde i København.
Kandidaten bliver en del af et engageret lederteam, hvor der gives mulighed for at forme både hverdagen, kulturen og udviklingen i rådgivningscentret. Rollen giver kandidaten samtidig en stærk platform for videre udvikling som leder i Danske Bank.
Danske Bank har fokus på samarbejde, fleksibilitet og resultater, og der er mulighed for hjemmearbejde. Danske Bank tilbyder desuden en attraktiv lønpakke og personalegoder.
Føles dette som det rette skridt for dig?Danske Bank ser frem til at modtage ansøgninger. Samtaler afholdes løbende, og ansøgningsfristen er 20. november 2026.
Ved spørgsmål til stillingen er interesserede velkomne til at kontakte rådgivningscenterdirektør Kristoffer Beck på krbec@danskebank.dk.