Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriet søger en SoMe-manager, der kan forme fortællingen om fremtidens Danmark på et af Slotsholmens mest centrale områder. Stillingen kræver evnen til at formidle om kunstig intelligens, videregående uddannelser og banebrydende ny forskning, så alle kan forstå det. Den rette kandidat vil stå i spidsen for at skabe en stærk tilstedeværelse på sociale medier og skal have flair for pressearbejde.
Om stillingenForsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriet søger en erfaren SoMe-manager, der kan drive og udvikle ministeriets tilstedeværelse på de sociale medier. Den ansatte bliver en del af ministeriets presseteam og vil også skulle løse presseopgaver og indgå i pressevagtordningen.
Stillingens primære opgaver består af:
- At stå for den strategiske planlægning og dag-til-dag-udviklingen af indhold til SoMe-kanaler – både visuelt og skriftligt.
- Udvikling af pressehistorier i tæt samarbejde med ministeriets fagfolk og med tæt daglig kontakt til journalister og interessenter.
- Presserådgivning og udarbejdelse af beredskaber, pressemeddelelser osv.
Den rette kandidat forventes at kunne planlægge contentflows og producere indhold, der understøtter (og skaber) den politiske dagsorden inden for forskning, uddannelse og digitalisering. Kandidaten skal forstå, hvordan algoritmerne fungerer, og kunne skabe indhold, der engagerer.
Det er essentielt at kunne omsætte fagligt komplekst stof og samarbejde med kolleger med forskellige fagligheder. Derudover skal der være mod på at kaste sig ud i både store og små presseopgaver om alt fra danske børns liv på de sociale medier til omfattende reformer af de videregående uddannelser og Danmarks rolle i det ydre rum.
For at opnå succes i stillingen, forventes det, at kandidaten:
- Har politisk tæft og er kreativ og opsøgende.
- Kan arbejde strategisk med sociale medier og følger de nyeste trends på SoMe.
- Kommunikerer klart og præcist – i både tekst og billeder.
- Trives i et politisk miljø med deadlines, som af og til er meget korte.
- Kan tænke i kreative pressevinkler, så selv tunge emner bliver til letforståelige tv-indslag.
- Er indstillet på at have fleksible arbejdstider og indgå i presseteamets vagtordning.
Den nye medarbejder vil blive en del af kontoret Kommunikation og Presse i Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriets departement. Kontoret består af 11 dedikerede og fagligt stærke medarbejdere. Teamet har travlt i perioder og arbejder på skæve tidspunkter, men hjælper hinanden og har det sjovt imens.
Viden former fremtiden, og Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriet arbejder for at skabe værdi i samfundet gennem fremragende uddannelse og forskning.
Digitalisering er en del af danskernes hverdag og verden, og Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriet skal samtidig være Danmarks strategiske blik på digitaliseringen, så Danmark også kan være et digitalt foregangsland i morgen. Uddannelses- og Forskningsministeriet tilbyder en ambitiøs arbejdsplads, hvor dygtige og engagerede medarbejdere bidrager til et miljø præget af samarbejde, trivsel og resultater.
Løn og ansættelsesvilkårDen ansatte ansættes som fuldmægtig eller specialkonsulent i Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriets koncern efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i staten (AC). Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher kandidatens kvalifikationer.
Oplysninger om lønniveauerne kan findes på www.loenoverblik.dk. Ved spørgsmål til stillingen kan konstitueret kontorchef for Kommunikation og Presse, Poul Aarøe Pedersen, kontaktes på poa@fudm.dk eller 29329847.
Det er en forudsætning for ansættelse, at kandidaten på ethvert tidspunkt i ansættelsen kan sikkerhedsgodkendes. Desuden skal sikkerhedsgodkendelsen kunne opretholdes gennem hele ansættelsen.
Søg stillingenAnsøgning sendes via Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriets hjemmeside fudm.dk. Ansøgningen skal være ministeriet i hænde senest tirsdag den 17. november 2026.
Uddannelses- og Forskningsministeriet forventer at afholde to samtalerunder. Første samtalerunde afholdes i uge 47 og anden samtalerunde i uge 48. Der kan i forbindelse med ansættelsessamtalerne blive brugt en case. Forud for ansættelsen vil der blive indhentet referencer.
