Københavns Kommune udvider i Housing First og søger derfor nye medarbejdere til sin specialiserede ICM-bostøtteindsats for tidligere hjemløse.
Om Københavns Kommune
ICM er en del af Københavns Kommunes Housing First-tilbud. Alle indsatserne har det fælles formål at understøtte særligt udsatte borgere i overgangen fra hjemløshed til egen bolig – og ikke mindst i at fastholde boligen og skabe et mere selvstændigt og meningsfuldt liv. Housing First-metoderne arbejder helhedsorienteret og individuelt med afsæt i en recovery- og rehabiliterende tilgang.
ICM-metoden er en langvarig, tidsubestemt indsats. Borgere, der tilknyttes ICM, er kun i ringe udstrækning i stand til at benytte eksisterende tilbud.
ICM tilbyder borgerne individuel social og praktisk støtte, som tager afsæt i borgerens behov, håb og drømme for eget liv. Ud fra dette understøttes den enkeltes vej mod et mere selvstændigt liv og en større kobling til det almindelige samfundsliv. Borgere, der er indstillet til ICM, kan have misbrug og psykiatriske problematikker.
Som ICM-medarbejder samarbejder du tæt med blandt andet sagsbehandler, rusmiddelbehandling, psykiatri, hospital, læge, jobcenter, hjemmepleje, Kriminalforsorgen og frivillige organisationer.
Læs eventuelt ICM-metodemanual til anvendelse på hjemløshedsområdet her.
Dine arbejdsopgaver
- Støtte borgeren i at skabe et meningsfuldt liv i egen bolig.
- Understøtte borgerens vej mod større selvstændighed.
- Samarbejde med borgeren om indholdet og tilrettelæggelsen af bostøtten.
- Undersøge og afprøve borgerens ønsker, idéer og muligheder for fremtiden.
- Støtte borgeren i at skabe eller genopbygge relationer, når det er et ønske.
- Koordinere og samarbejde med relevante myndigheder, tilbud og netværk.
- Skabe sammenhæng mellem de forskellige indsatser omkring borgeren.
Lidt om dig
Du har en relevant socialfaglig uddannelse som for eksempel socialrådgiver eller socialpædagog. Din baggrund er ikke alene afgørende, men kombinationen af uddannelse og erfaring.
Du går med stor lyst ind i arbejdet med mennesker, der er socialt udsatte; borgere der over længere tid har været hjemløse, og borgere, der har været på institution og herberg. Du er personligt og fagligt rustet til at arbejde med borgere i særligt sårbare positioner.
Du har erfaring med målgruppen og kan samarbejde om at forbedre muligheder og livskvalitet på borgerens præmisser og dermed understøtte borgerens recoveryproces. Du har en nysgerrighed for borgernes liv og ønsker for fremtiden.
Det er en fordel, hvis du har kendskab til byens tilbud til hjemløse, beskæftigelse, aktivering, rusmiddelbehandling med mere. Du kan se vigtigheden i at arbejde tæt sammen med samarbejdspartnere, frivillige organisationer, fritidstilbud, væresteder og andre, som kan være vigtige i den enkelte borgers liv og trivsel i egen bolig.
Københavns Kommune lægger vægt på, at du
- Møder borgeren med tillid, accept og respekt.
- Har erfaring med begreberne recovery og rehabilitering og kan omsætte dette til handling i arbejdet med borger – Københavns Kommune tilbyder uddannelse i recovery.
- Bidrager til et godt arbejdsmiljø i borgerarbejdet.
- Har erfaring med at arbejde med særligt udsatte borgere.
- Kan strukturere og planlægge din arbejdsdag på en effektiv måde.
- Har gode samarbejdsevner og kan se potentialerne i at samarbejde med andre aktører på udsatte området.
- Trives i et varieret og til tider uforudsigeligt arbejdsmiljø.
Københavns Kommune tilbyder
- En arbejdsplads med højt til loftet, hvor arbejdsmiljø og kompetenceudvikling er i fokus.
- Et udfordrende og afvekslende arbejde, hvor dagene sjældent ligner hinanden.
- En kollegagruppe med stor omstillingsparathed i arbejdet og hjælpsomhed overfor hinanden.
- Faglig mangfoldighed, hvor forskellige fagligheder og kompetencer bidrager til den fælles opgaveløsning.
- Mulighed for motion i arbejdstiden – Københavns Kommune er bydækkende og cykler mellem opgaverne.
Du bliver en del af det nye Housing First-tilbud, hvor flere indsatser for tidligere hjemløse borgere er blevet samlet under ét tag, og som er i rivende udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er en fastansættelse med arbejdstid på 37 timer ugentligt. Københavns Kommune ønsker, at du kan starte den 1. december 2026 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst, dog ikke overenskomst for akademikere. Aflønning sker indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden er i dagtimerne, dog forventes det, at du udviser fleksibilitet med hensyn til sene møder.
I forbindelse med ansættelserne indhenter Københavns Kommune straffeattest samt tager referencer.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Jens Bang Sørensen på 26 37 55 62, hvis du har spørgsmål eller ønsker yderligere oplysninger om stillingen.
Søg stillingen senest onsdag den 21. oktober 2026. Københavns Kommune holder ansættelsessamtaler tirsdag den 27. oktober.
