Vil du være med til at drifte og udvikle ADK, der understøtter service til borgere og foreninger i Københavns Kommune? Så har Københavns Kommune en spændende stilling til dig i Center for Økonomi, Digitalisering og Organisation.
Hvad tilbyder Københavns Kommune?
Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen råder over en lang række kulturhuse, idrætsanlæg og skoler, hvor borgere og foreninger har adgang det meste af døgnet. Københavns Kommune styrer adgang med NOX/SIMS, AEOS og Salto.
Københavns Kommune søger en kollega, der kan være primær kontakt og sikringskoordinator på NOX/SIMS på de bygninger, hvor forvaltningen tildeler lokaler.
Du bliver del af et mindre team, der varetager ADK samt andre systemer i forvaltningen. Teamet består af tekniske systemejere med ansvar for systemerne, en ADK-specialist samt en rådgiver. Københavns Kommune arbejder tæt sammen med enheden ViceværtKBH, der har ansvar for Københavns Kommunes bygninger generelt.
Dine primære opgaver
- visitering og koordinering af fejlmeldinger og ændringsønsker med interne enheder, Koncern IT og eksterne leverandører
- koordinere ADK/AIA med Børne- og Ungdomsforvaltningen
- programmere, teste og idriftsætte nye anlæg
- gennemgå og optimere konfigurationer på eksisterende anlæg
- dokumentere konfigurationer
- gennemføre standardisering af ADK i videst muligt omfang, fx navngivning og brugerstyring samt procedurebeskrivelser ved forskellige incidents
- hjælpe med at simplificere og optimere eksisterende arbejdsgange
Københavns Kommune forventer, at du
- er uddannet elektriker, og dertil har de relevante kurser inden for sikring
- er god til at samarbejde og skabe relationer med forskellige faggrupper på tværs af en kompleks organisation
- kan kommunikere og formidle teknisk viden, så andre kan være med
- kan arbejde selvstændigt, proaktivt og systematisk
Hvem er Københavns Kommune?
I Systemforvaltning har Københavns Kommune ansvar for at understøtte alle IT-systemer og sikre, at de fungerer optimalt i hele Kultur-, og Fritids- og Borgerserviceforvaltningen. Københavns Kommune arbejder tæt sammen med alle afdelinger og leverandører for at sikre, at systemerne er tilgængelige og pålidelige ift. Københavns Kommunes brugere. Københavns Kommune har en god fornemmelse af, hvad der rører sig i hele organisationen, fordi Københavns Kommune er opsøgende og nysgerrige på Københavns Kommunes kollegaers behov, og på hvordan Københavns Kommune kan hjælpe dem med at finde de bedst mulige løsninger – sammen.
Københavns Kommune er et team, der består af dygtige og erfarne kollegaer. Københavns Kommune løfter i flok og respekterer hinandens fagligheder. Som team er Københavns Kommune stolte af at levere til tiden og med et højt serviceniveau, og Københavns Kommunes nærmeste leder er tilgængelig og bakker Københavns Kommune op.
Københavns Kommune værdsætter det sociale samvær, særligt når en ide opstår spontant. Københavns Kommune har været på fisketure, haft spilledag og kan finde på at gå i Ørstedsparken for at drikke en øl/vand efter arbejde om fredagen.
Ansættelsesvilkår
Københavns Kommune tilbyder en fast stilling på fuld tid og med løn og ansættelse efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelse pr. 1. november 2026 eller hurtigst muligt.
Københavns Kommune indhenter reference i forbindelse med ansættelsen.
Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Systemforvaltning, Thor Dekov Buur på 21 57 48 79.
Søg via linket senest mandag den 7. september 2026
Første samtale forventes afholdt den 16. september og en eventuel anden samtale afholdes 21. september 2026. Hvis der afholdes to samtalerunder, vil der være en mindre opgave mellem de to samtalerunder.
Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen
I Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen arbejder Københavns Kommune hver dag for at skabe gode rammer for kultur- og fritidslivet i byen, og for at give københavnerne samt byens gæster en professionel og nærværende service. Fra biblioteker, kulturhuse og museer til idrætsfaciliteter, borgerservice og byens grønne rum – skaber Københavns Kommune rammer for fællesskaber, hvor københavnerne kan mødes og udfolde sig. Københavns Kommunes fælles mål er at gøre København til et godt sted at leve, mødes og engagere sig.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
