Senior Project Manager - Onboarding & Engagement

Kategori: Human Resource Management.

Driv talenttiltrækning og engagementsinitiativer med global rækkevidde og form, hvordan tusindvis af nye kolleger oplever deres første dage, uger og måneder hos en af verdens førende sundhedsvirksomheder – arbejd med et dedikeret og mangfoldigt team af professionelle i Novo Nordisks Global Talent Acquisition.

I denne rolle vil du blive en del af et erfarent team af professionelle, der arbejder med globale talenttiltræknings- og engagementsinitiativer. Du vil eje og udvikle onboarding- og engagementsoplevelsen hos Novo Nordisk og sikre, at enhver nyansat føler sig forbundet med Novo Nordisks mission, kultur og kolleger fra dag ét. Du vil også lede nøgleprojekter inden for Novo Nordisks område og den bredere Talent Acquisition for at sikre, at Novo Nordisk tiltrækker og ansætter de bedste talenter.

Dine nøgleansvarsområder vil omfatte:

• At drive, vedligeholde og forbedre den globale onboarding-tilgang for at forbinde nye medarbejdere med Novo Nordisks formål, værdier og arbejdsmetoder.
• At fungere som global Process Manager og rådgiver for Onboarding, engagerende et netværk af kolleger involveret i onboarding-relaterede opgaver og leverancer.
• At lede planlægningen og udførelsen af nøgleprojekter inden for Talent Engagement og den bredere Global Talent Acquisition.
• At drive kommunikation og interessentengagement om nøgleprojekter og initiativer.
• At blive medlem af Talent Engagements ledelsesteam, tæt samarbejde om Novo Nordisks områdes prioriteter og beslutninger og drive samarbejde og tilpasning.

I Talent Engagement er Talent Engagements formål at gøre Novo Nordisk til den foretrukne arbejdsgiver for relevante talentsegmenter ved at forme talentrejsen – fra bevidsthed til tiltrækning og onboarding – hvilket muliggør hurtigere, højere kvalitet af ansættelser gennem datadrevet indsigt, stærkt samarbejde og et klart fokus på at levere forretningsmæssig effekt.

Novo Nordisk er en del af Global Talent Acquisition (GTA) inden for People, Organisation & Corporate Affairs-området hos Novo Nordisk. GTA spiller en afgørende rolle i at muliggøre Novo Nordisks succes ved at tiltrække og ansætte de bedste talenter globalt.

Novo Nordisk leder efter en person, der er selvkørende og kombinerer strategisk tænkning med praktisk udførelse, og som har en ægte passion for at skabe forretningsmæssig effekt og enestående oplevelser for ansættelseschefer og nyansatte.

Du medbringer:

• En grad inden for HR, organisationspsykologi, kommunikation eller et relateret felt.
• Erfaring med onboarding, medarbejderengagement eller medarbejderoplevelsesroller foretrækkes, ideelt set inden for en stor, global organisation.
• En dokumenteret track record for at designe og levere projekter/programmer, der driver målbare forbedringer, fortrinsvis inden for Talent Acquisition eller Employee Experience.
• Stærke interessenthåndteringsevner med evnen til at påvirke og samarbejde på tværs af funktioner og senioritetsniveauer.
• Fremragende projektledelseskompetencer, komfortabel med at styre flere initiativer parallelt.
• Stærke kommunikationsevner og flydende engelsk; erfaring med at arbejde i et internationalt miljø foretrækkes.

Hver dag søger Novo Nordisk løsningerne, der bekæmper alvorlige kroniske sygdomme. For at gøre dette, tilgår Novo Nordisk sit arbejde med beslutsomhed, konstant nysgerrighed og en forpligtelse til at finde bedre veje fremad. I over 100 år har denne dedikation drevet Novo Nordisk til at opbygge en virksomhed med fokus på varig forandring for langsigtet sundhed. En virksomhed, hvor mangfoldig tænkning, fælles formål og gensidig respekt mødes for at skabe ekstraordinære resultater. Når du slutter dig til Novo Nordisk, starter du ikke bare et job – du bliver en del af en historie, der strækker sig over generationer.

Hos Novo Nordisk bliver du en del af en global sundhedsvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Novo Nordisk tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og fordele, der er skræddersyet til din livs- og karrierestage.

Løn: For denne rolle spænder den årlige grundløn fra 742.600,00 til 1.091.600,00 DKK, svarende til stillingens niveau.

Placering inden for lønintervallet vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Incentiver og fordele: Løn pakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre.