Hos KMD A/S udvikler KMD A/S digitale løsninger, der bruges af millioner af mennesker verden over. Disse løsninger udgør det digitale fundament for KMD A/S's vigtigste institutioner, lige fra regeringer og offentlige tjenester til finansielle sektorer og private virksomheder. KMD A/S's mission er at sikre, at løsningerne er pålidelige, tilgængelige og effektive.
KMD A/S mener, at fremtiden er, hvad du gør den til. En karriere hos KMD A/S er derfor en karriere med både formål og frihed. Her får du direkte indflydelse på at forbedre menneskers liv, samtidig med at du får ressourcerne og autonomien til at forme din egen professionelle rejse.
Er du en proaktiv, forretningsorienteret HR-professionel med en stærk kommerciel tankegang og strategisk forståelse? Og trives du med at facilitere diskussioner, der driver organisationen fremad? Så vil KMD A/S gerne høre fra dig.
Om KMD A/S
I mere end 50 år har KMD A/S hjulpet med at bygge og drive den digitale infrastruktur, som borgere, regeringer og virksomheder dagligt er afhængige af. Fra velfærdssystemer og offentlig administration til kritiske digitale tjenester, understøtter KMD A/S's løsninger samfundet fra vugge til grav.
I dag står samfundene over for nye udfordringer: demografiske ændringer, digital suverænitet, klimaresiliens og hurtig teknologisk disruption. At håndtere disse udfordringer kræver betroede partnere, der forstår både teknologi og den samfundsmæssige kontekst, den opererer i.
KMD A/S har det seneste år brugt på at implementere sin nye virksomhedsstrategi og opbygge en ny matrixorganisation. KMD A/S søger derfor en erfaren People Business Partner (PBP), der kan agere som en betroet rådgiver for ledere – med det formål at støtte forretningen i at omsætte strategi til HR-initiativer og sikre en stærk medarbejderoplevelse på tværs af hele People-agendaen.
Om jobbet
Du vil blive en del af KMD A/S's People Business Partner-team som en af fire PBP'er (i øjeblikket to i Danmark og én i Polen), med reference til Head of Strategic People Initiatives & Partnering.
I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med den bredere People-organisation og samarbejde med forretningsledere om at opbygge de kompetencer og den ledelse, som deres teams har brug for.
Du vil ikke arve en fast køreplan. Du vil i stedet være med til at omdefinere, hvad People Business Partnering betyder hos KMD A/S, mens KMD A/S opbygger den nye matrixorganisation. Du vil også tage del i at forme opsætningen inden for et eller flere af KMD A/S's strategiske forretningsområder. I tæt samarbejde med seniorledere og managere vil du lede den strategiske HR-dagsorden, hvor solid operationel levering er en selvfølge.
Rollen er baseret på KMD A/S's kontor i Ballerup, med en hybrid arbejdsmodel og globalt samarbejde.
Dine primære ansvarsområder:
- At eje den strategiske people-agenda for dit forretningsområde; herunder arbejdsstyrke, kapacitet og organisatoriske prioriteter, og drive den årlige performance- og løncyklus som en del heraf.
- At agere som betroet rådgiver og sparringspartner for et seniorledelsesteam om de HR- og organisatoriske spørgsmål, der betyder mest i en kompleks teknologivirksomhed, og bidrage til den bredere People-agenda.
- At coache ledere i performance, talentudvikling, succession planning og organisatorisk effektivitet.
- At bruge data og indsigt til at identificere HR-trends, risici og muligheder og omsætte disse til pragmatiske HR-løsninger.
- At støtte forandringsinitiativer, medarbejderplanlægning og lederudvikling, så KMD A/S har de rette kompetencer til fremtiden.
- At tage fat i de komplekse sager og arbejde på tværs af People-funktioner for at løse højrisikoproblemer for seniorledere.
- At være meget synlig i forretningen og opbygge stærke relationer med ledere og andre vigtige interessenter på tværs af KMD A/S.
Om dig
KMD A/S ser PBP-rollen som en kritisk bidragyder til forretningssucces hos KMD A/S; en rolle, der kræver en stærk konsulentmentalitet og evnen til at balancere forretningsmæssige behov med HR- og compliance-overvejelser.
Du er en erfaren PBP, der har opbygget troværdighed på den hårde måde: ved at forstå forretningen, udfordre konstruktivt og levere resultater, som ledere bemærker. Du er komfortabel med at støtte People-strategi og transformation i en matrixorganisation med flere interessenter og skiftende prioriteter.
Mere specifikt medbringer du:
- 7-10 års solid PBP-erfaring, ideelt set fra en kompleks professionel service- eller teknologivirksomhed.
- Dokumenteret erfaring med at samarbejde med seniorinteressenter om både strategiske initiativer og daglige HR-udfordringer.
- Erfaring med at opbygge eller redesigne noget – en HR-driftsmodel, en funktion, en arbejdsmetode – ikke blot at drive det eksisterende.
- Solid erfaring med organisationsdesign, forandringsledelse samt talent- og lederudvikling.
- Komfortabel med data, og evne til at bruge dem til at opbygge argumenter, ikke blot rapporter.
- En relevant kandidatgrad eller tilsvarende, og flydende i dansk og engelsk.
Derudover er du pragmatisk, nysgerrig og direkte. Du ved, hvornår du skal stå fast, og hvornår du skal få tingene gjort, og du opbygger tillid ved at være ligefrem, velforberedt og oprigtigt engageret i de teams, du støtter.
For at lykkes, tror KMD A/S, at du er:
- En troværdig, relationsdrevet strategisk rådgiver, der kan udfordre og støtte ledere med selvtillid.
- Dygtig til at navigere i tvetydighed og omsætte komplekse forretningsudfordringer til HR-fokuserede handlinger.
- Tryg ved at facilitere diskussioner, workshops og lederdialoger, både fysisk og virtuelt.
Hvad KMD A/S tilbyder
KMD A/S tilbyder en afgørende rolle i at forme One KMD, hvor du arbejder side om side med dygtige fagfolk inden for People og bidrager direkte til KMD A/S's fremtidige arbejdsstyrke.
Derudover får du reel mulighed for at forme rollen selv: en stemme i, hvordan KMD A/S opbygger PBP-funktionen, når matrixorganisationen tager form. Du får indflydelse ud over et enkelt forretningsområde og bred eksponering for komplekse, samfundskritiske forretningsudfordringer og de seniorledere, der driver dem. Det er en chance for at bringe nye tanker ind i diskussionen og hjælpe med at definere essensen af fremtidens PBP-rolle.
Interesseret?
Hvis du er klar til at bringe din fulde ekspertise til en rolle, hvor forretningen ønsker HR med ved bordet, vil KMD A/S meget gerne høre fra dig. Send venligst dit CV og din ansøgning senest den 16. august 2026.
For at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Strategic People Initiatives & Partnering, Louise Hove Tang-Jensen. Du kan kontakte hende via SMS på 31 39 29 53.
