- Management Level: Senior Manager
- Job ID: 0000039762
- Category: Sales, Marketing & Product Management
- Location: København K, Danmark
Jobbeskrivelse
Forestil dig at omdanne fælles brandprioriteter til en sammenhængende køreplan, der hjælper teams med at træffe klarere beslutninger og fremme arbejdet. Gør det derefter til virkelighed.
Om rollen
Som Senior Manager Brand Orchestration & Planning vil man omdanne fælles brandprioriteter til sammenhængende arbejde på tværs af Global Brand Development, LEGO System A/S' enheder og det bredere LEGO økosystem.
Man vil hjælpe LEGO System A/S med at se, hvor forskellige dele af LEGO brandøkosystemet kan bidrage til en fælles brandprioritet og omsætte det til klare valg og planer.
Man vil vedligeholde en integreret køreplan, forbinde arbejdsstrømme og gøre beslutninger, afhængigheder og risici synlige. Man vil holde arbejdet i gang mellem møder, samtidig med at man anerkender, hvornår et problem kræver koordinering, klarere ejerskab eller en strategisk beslutning.
Man vil også hjælpe med at forme, hvordan Brand Orchestration fungerer, efterhånden som stillingens ansvarsområde vokser.
LEGO System A/S tilbyder en hybrid arbejdsmodel kaldet Best of Both: tre dage på kontoret i København og op til to dage hjemmefra. Der tilbydes ingen flyttehjælp til denne rolle.
Nødvendige kvalifikationer
- Har omsat fælles prioriteter til en integreret tværfaglig køreplan med klare beslutningspunkter og afhængigheder.
- Har koordineret komplekse programmer på tværs af teams med forskellige prioriteter og tidslinjer, løst problemer og fulgt beslutninger til handling.
- Har skabt koncise beslutningsmaterialer, der samlede tværfaglige input til ledelsesdiskussioner.
- Har identificeret afhængigheder, huller eller risici, afklaret ejerskab og anerkendt, hvornår problemer krævede koordinering eller en ledelsesbeslutning.
Foretrukne kvalifikationer
- Har leveret brandstrategi eller marketingplanlægningsarbejde, der forbandt prioriteter på tværs af forskellige dele af et brandøkosystem.
- Har arbejdet på tværs af flere produkter, kanaler eller partnerledede oplevelser inden for et brandøkosystem.
Hvad man vil opbygge
- Skabe et pålideligt, fælles overblik over Brand Orchestration-køreplanen, der forbinder prioriteter, ejere, milepæle og afhængigheder.
- Etablere en praktisk rytme for tværfaglig planlægning, beslutninger og opfølgning.
- Forbinde Brand Vision-arbejdet med bredere Global Brand Development- og enhedsprioriteter.
- Give ledere præcis information, der gør fremskridt, risici og beslutninger lettere at forstå.
- Opdage, hvor arbejdet driver, overlapper eller går i stå, og hjælpe med at afgøre, om bedre koordinering, en beslutning eller en ændring i retning er nødvendig.
Hvis man har arbejdet i en rolle, hvor man forbandt komplekse programmer på tværs af funktioner eller markeder og forbedrede beslutninger eller levering, vil man føle sig hjemme her. Det, der betyder mest, er sund dømmekraft, fornuftige afvejninger og ejerskab til at omsætte beslutninger til handling.
Livet i teamet
Man vil tilslutte sig Brand Orchestration inden for Global Brand Development, hvor teamet forbinder prioriteter og muligheder på tværs af det bredere LEGO økosystem. Teamet er et lille team, der arbejder tæt sammen med kolleger på tværs af forretningen.
Teamet værdsætter klare prioriteter, åben diskussion og pålidelig opfølgning. Man vil bidrage med dømmekraft, samarbejde og ejerskab, påvirke på tværs af teams uden direkte autoritet og facilitere diskussioner, når forskellige synspunkter skal munde ud i klare beslutninger.
Teamet arbejder på tværs af London, Billund, København og Shanghai med en hybrid rytme, der holder det forbundet, samtidig med at det giver fleksibilitet.
Hvad succes indebærer
Man vil tilføre tilstrækkelig struktur til komplekst, tværfagligt arbejde for at holde det i gang uden at skabe unødvendige processer.
Efterhånden som stillingens ansvarsområde vokser, vil man hjælpe med at implementere nyt brandstrategiarbejde, styrke forbindelserne på tværs af det bredere økosystem og inddrage disse indsigter i planlægnings- og prioriteringsdiskussioner.
Man vil arbejde tæt sammen med Brand Orchestration Director og Senior Director, kolleger med ansvar for brandopbygning, aktivering, udtryk og forvaltning samt enheds- og kanalpartnere.
Ansøgninger gennemgås løbende. LEGO System A/S forbeholder sig dog retten til at ændre eller trække stillinger tilbage til enhver tid, herunder før en annonceret ansøgningsfrist. Hvis man er interesseret i denne rolle, opfordres man derfor til at ansøge så hurtigt som muligt.
Hvad får man ud af det?
Her er, hvad man kan forvente:
Orlov ved familieforhold – LEGO System A/S tilbyder udvidede betalte orlovsmuligheder til de vigtige tidspunkter.
Forsikringer – Alle kolleger er dækket af LEGO System A/S' livs- og ulykkesforsikring, som giver beskyttelse og ro i sindet.
Trivsel – LEGO System A/S ønsker, at de ansatte skal føle sig godt tilpas og trives. Virksomheden tilbyder ressourcer og fordele til at pleje fysisk og mental trivsel samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere til kreativitet.
Medarbejderrabat – Man vil fra dag ét kvalificere sig til en generøs medarbejderrabat.
Bonus – Når mål er nået, og hvis berettiget, belønnes man via en bonusordning.
Arbejdsplads: Arbejdspladsen vil være det kontor, den butik eller fabrik, der er specificeret i denne annonce.
Hybridarbejde: Den hybride arbejdsmodel, Best of Both, tilbyder mulighed for fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen. Ens People Leader vil drøfte principperne for modellen, herunder hvordan denne mulighed gælder for den enkeltes rolle og team.
Læs mere om fordele, kultur og arbejdspladsoplevelse her
Børn er LEGO System A/S' rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad virksomheden foretager sig. LEGO System A/S stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende legekultur i LEGO Koncernen, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og hører til.
LEGO Koncernen er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn og søger at opfordre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at ansøge om stillinger i teamet.
LEGO Koncernen er fuldt ud forpligtet til Børns Rettigheder og Børns Trivsel globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med høj engagement med børn, skal deltage i baggrundstjek for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.
Forestil dig at bygge ens drømmekarriere. Gør det derefter til virkelighed.
Tilslut dig LEGO teamet i dag.
