Struers er verdens førende producent af udstyr, forbrugsvarer og services til metallografiske undersøgelser. Med datterselskaber og kontorer i 24 lande og tilstedeværelse i 50 lande verden over, er Struers en voksende international virksomhed. Struers har etableret tætte kunderelationer globalt med førende industrivirksomheder, prestigefyldte universiteter og respekterede forskningsinstitutioner.
Du vil blive en del af Brinch & Partners' danske hovedkvarter i Ballerup, hvor Brinch & Partners har mere end 200 medarbejdere. Struers sætter en ære i at levere løsninger af høj kvalitet, mens der arbejdes i et uformelt miljø. Til hovedkvarteret i Ballerup søger Brinch & Partners en:
Senior HR Business Partner
Er du motiveret af at kombinere operationel ekspertise med strategisk HR business partnering? Kan du lide at rådgive ledere, drive organisationsudvikling og sikre, at HR-processer skaber reel forretningsværdi? Vil du gerne være en del af en global markedsleder, hvor HR spiller en vigtig rolle i virksomhedens fortsatte udvikling?
Hvis ja, så kunne stillingen som Senior HR Business Partner hos Struers være dit næste naturlige karrieretrin. Læs videre for at lære mere.
Som Senior HR Business Partner refererer du direkte til den globale HR-direktør og bliver en del af en international HR-organisation, der støtter medarbejdere og ledere på tværs af flere lande. Din primære opgave bliver at støtte den danske organisation, samtidig med at du bidrager til den nordiske region og udvalgte internationale lokationer, herunder Australien og Singapore.
Dette er en bred HR Business Partner-stilling, hvor en del af din tid vil være dedikeret til operationelle HR-aktiviteter, mens den resterende del af rollen fokuserer på ledersparring, talentudvikling, HR-projekter og løbende optimering af HR-processer. Du vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af Ingeniør, Produktion, Finans, IT, Salg og F&U og blive en betroet rådgiver for ledere på alle organisatoriske niveauer.
Dine ansvarsområder
Du vil være ansvarlig for at levere professionel HR-support gennem hele medarbejderens livscyklus, samtidig med at du hjælper med at styrke HR's strategiske rolle i hele virksomheden.
Du vil rådgive ledere om ansættelsesret, medarbejderrelationer og organisationsudvikling, mens du sikrer, at HR-processer udføres effektivt og konsekvent. Samtidig vil du spille en vigtig rolle i den fortsatte digitalisering af HR ved at hjælpe med at implementere og optimere Brinch & Partners' globale HR-platform, Cornerstone. Det er også en central del af stillingen at hjælpe HR med at drive compliance og fortsat implementering af HR-hjulet med globale og mere digitale processer.
Rollen kombinerer daglige operationelle ansvarsområder med strategiske initiativer designet til at styrke lederskab, medarbejderengagement og organisatorisk effektivitet på tværs af virksomheden.
Andre nøgleansvarsområder inkluderer:
- Håndtering af hele medarbejderens livscyklus, fra rekruttering og onboarding til offboarding og exit-samtaler.
- Rådgivning af ledere om ansættelsesret, medarbejderrelationer, disciplinære procedurer, fraværshåndtering og kollektive aftaler.
- Drivende rekrutteringsprocesser fra interviews til ansættelseskontrakter.
- Planlægning og udførelse af den årlige HR-cyklus, herunder performance management, lønjusteringer og talent management.
- Støtte til ledelsesudvikling, successionsplanlægning og initiativer inden for organisationsudvikling.
- Drivende den fortsatte implementering og optimering af Cornerstone HR-platformen, med særligt fokus på rekrutteringsmodulet.
- Optimering af HR-processer og sikring af høj kvalitet i HR-stamdata og GDPR-compliance.
- Fungere som en betroet business partner for ledere på tværs af organisationen.
Din succes vil blandt andet blive målt på din evne til at styrke den strategiske HR-agenda, støtte ledere i at blive stærkere ledere, forbedre samarbejdet på tværs af organisationen og løbende identificere muligheder for at optimere den måde, HR støtter forretningen på.
Din Erfaring og Kompetencer
Brinch & Partners forventer, at du har en relevant universitetsgrad og medbringer omfattende erfaring fra en Senior HR Business Partner eller lignende stilling inden for en international organisation.
Du har succesfuldt styret den komplette årlige HR-cyklus og besidder en bred HR-værktøjskasse, der dækker både operationelle og strategiske HR-discipliner. Du har betydelig erfaring med at rådgive ledere om ansættelsesret og medarbejderrelationer og er komfortabel med at støtte timelønnede medarbejdere, der arbejder under kollektive overenskomster i et produktionsmiljø. Du har en solid forståelse af at arbejde med kollektive overenskomster, ideelt set Industriens Overenskomst.
Du er erfaren inden for rekruttering, talent management, ledelsesudvikling og optimering af HR-processer, og du har arbejdet med moderne HR-systemer som SAP, Cornerstone eller lignende platforme. Erfaring fra internationale matrixorganisationer vil blive betragtet som en fordel.
Som person er du moden, forretningsorienteret og pragmatisk. Du etablerer hurtigt tillid hos ledere og kolleger og bliver naturligt den person, andre henvender sig til for råd. Du kombinerer stærke analytiske evner med fremragende kommunikationsevner og forstår at balancere operationelle prioriteter med langsigtet organisationsudvikling.
Du kan lide at arbejde selvstændigt, tager ejerskab for dine ansvarsområder og er motiveret af løbende at forbedre både processer og mennesker.
Flydende dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt, er forudsætninger for succes i rollen.
Hvorfor er denne stilling attraktiv?
Dette er en mulighed for at blive en del af en finansielt stærk global markedsleder, hvor HR anerkendes som en strategisk bidragsyder til virksomhedens fortsatte succes.
Du bliver en del af en yderst kompetent international HR-organisation, hvor samarbejde, vidensdeling og løbende forbedringer er centrale værdier. Ved at arbejde fra koncernhovedkvarteret vil du have tæt interaktion med den øverste ledelse og samtidig påvirke beslutninger på tværs af organisationen.
Rollen tilbyder en fremragende kombination af operationelt ansvar og strategisk indflydelse. Du vil hjælpe med at forme lederskab, organisationsudvikling og HR-processer, samtidig med at du spiller en vigtig rolle i den fortsatte implementering af Struers’ globale HR-platform.
Hos Struers finder du en uformel kultur med korte beslutningsprocesser, erfarne kolleger og reelle muligheder for at gøre en varig indflydelse på organisationens fremtid.
Ansøgning
Hvis du ønsker at vide mere om stillingen og Struers, er du velkommen til at kontakte Partner Henrik Smit på +45 2215 2787. Brinch & Partners har ikke en ansøgningsfrist og modtager ansøgninger, så længe stillingen er opslået.
Hvis dette er det rigtige næste skridt i din karriere, bedes du klikke på 'Ansøg' hurtigst muligt. Alle henvendelser vil naturligvis blive behandlet fortroligt.
