Vil du være med til at forme fremtiden inden for Talent Acquisition i en af verdens førende sundhedsvirksomheder? Brænder du for at drive strategiske initiativer, opbygge kompetencer i stor skala og transformere måden, hvorpå talent tiltrækkes og engageres globalt? Hvis ja, kunne dette være din mulighed for at gøre en varig indflydelse i Novo Nordisk A/S' globale Talent Acquisition-organisation.
Din nye rolle
Du vil blive en del af et internationalt team bestående af fire erfarne funktionelle eksperter, drevet af nysgerrighed, samarbejde og et åbent mindset. Teamet har et fælles formål om at sikre, at GTA’s strategiske mål er tæt forbundet med målbare forretningsresultater. Du vil referere til Associate Director, Global TA Enablement.
I denne rolle vil du spille en central lederrolle i at fremme Talent Acquisition-excellence på tværs af Novo Nordisk A/S. Dette vil ske ved at lede udvalgte globale TA-projekter og arbejdsstrømme, støtte initiativer til kompetenceopbygning og koordinere implementeringen samt vedtagelsen af globale TA-prioriteter på tværs af regioner.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte:
- At lede udvalgte globale Talent Acquisition-projekter og strategiske initiativer fra koncept til implementering, hvilket sikrer stærkt stakeholderengagement, styring, kommunikation og forandringsledelse.
- At drive globale initiativer til opbygning af TA-kompetencer ved at identificere kompetencehuller, prioritere udviklingsinitiativer og levere læringsløsninger, der styrker funktionel excellence på tværs af organisationen.
- At konsolidere TA-præstationsindsigt, stakeholderinput og markedsintelligens, herunder proaktivt at undersøge og dele TA-best practices inden for medicinalindustrien og blandt vigtige konkurrenter, for at understøtte beslutningstagning, løbende forbedringer og målbare forretningsresultater.
- At koordinere implementeringen og vedtagelsen af globale TA-initiativer på tværs af regioner, i tæt samarbejde med regionale Talent Acquisition-ledelsesteams for at sikre konsistens, muliggøre praktisk lokal udførelse og styrke operationel excellence, performance management, kompetenceudvikling og organisatorisk effektivitet.
Succes i denne rolle kræver en balance mellem strategisk tænkning og operationel udførelse, samtidig med at du skal kunne påvirke interessenter på tværs af funktioner, regioner og ledelsesniveauer. Du vil arbejde med en høj grad af autonomi inden for aftalte prioriteter, og hjælpe med at forme og levere initiativer, der påvirker Talent Acquisition globalt.
Din nye afdeling
GTA er et Centre of Excellence inden for People, Organisation & Corporate Affairs-området hos Novo Nordisk A/S. GTA spiller en afgørende rolle i at muliggøre Novo Nordisk A/S' succes ved at tiltrække og ansætte de bedste talenter globalt. Sammen med hele GTA CoE samarbejder TA Enablement med kolleger på tværs af POCA for at sikre, at Novo Nordisk A/S fortsat er en attraktiv arbejdsgiver.
Rollen vil være placeret i Novo Nordisk A/S' hovedkvarter i Bagsværd (Storkøbenhavn).
Dine færdigheder og kvalifikationer
For at trives i denne rolle forestiller Novo Nordisk A/S sig, at du kommer med en stærk kombination af Talent Acquisition-ekspertise, omfattende Project Management-erfaring, strategisk kapacitet og erfaring med stakeholderledelse.
Novo Nordisk A/S søger kandidater, der har:
- En bachelorgrad inden for Human Resources, Business Administration eller et beslægtet område.
- Minimum 5 års erfaring inden for Talent Acquisition, herunder praktisk erfaring med at styre TA-projekter i komplekse, globale organisationer og eksponering for forandringsledelse, performance management og stakeholderengagement.
- Erfaring fra en global organisation og en passion for kontinuerlig forbedring og kompetenceopbygning. Kendskab til medicinalindustrien vil være en fordel.
- Erfaring med at bruge data, markedsintelligens og forretningsindsigt til at informere beslutninger, identificere tendenser og drive målbare resultater.
- Fremragende stakeholder management, kommunikations- og indflydelsesfærdigheder, herunder evnen til at arbejde effektivt på tværs af organisationsniveauer og funktioner.
- Et proaktivt, nysgerrigt og innovativt mindset med evnen til at operere selvstændigt og samtidig levere resultater i et globalt miljø.
Arbejd hos Novo Nordisk A/S
Hver dag søger Novo Nordisk A/S de løsninger, der kan bekæmpe alvorlige kroniske sygdomme. For at gøre dette tilgår Novo Nordisk A/S sit arbejde med beslutsomhed, konstant nysgerrighed og en forpligtelse til at finde bedre veje fremad. I over 100 år har denne dedikation drevet Novo Nordisk A/S til at opbygge en virksomhed fokuseret på varig forandring for langsigtet sundhed. En virksomhed, hvor forskellige tanker, fælles formål og gensidig respekt mødes for at skabe ekstraordinære resultater. Når du bliver en del af Novo Nordisk A/S, starter du ikke bare et job – du bliver en del af en historie, der strækker sig over generationer.
Hvad Novo Nordisk A/S tilbyder
Der er naturligvis mere at tilbyde her end Novo Nordisk A/S' unikke kultur og de ekstraordinære resultater, som Novo Nordisk A/S producerer. At være en del af en global sundhedsvirksomhed betyder, at der er muligheder for at lære og udvikle sig overalt hos Novo Nordisk A/S, mens Novo Nordisk A/S' fordele er designet med din karriere og livsfase i tankerne.
Løn: For denne rolle ligger den årlige grundløn fra 742.600 til 1.091.600 DKK, svarende til stillingens niveau. Placeringen inden for lønskalaen vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.
Incitementer og fordele: Løn pakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre fordele.
