Senior Backend Developer

FLEXECHARGE søger en ambitiøs, selvdreven Senior Backend Udvikler til virksomhedens engineering-team. Vedkommende vil primært arbejde med TypeScript og AWS serverless-teknologier, med lejlighedsvist arbejde på virksomhedens React/Next.js frontend. En voksende del af FLEXECHARGEs platform er integration med virksomhedskunder og eksterne systemer. Derfor skal vedkommende designe og varetage API'er og integrationer, som skal kunne holde i virkelige brugsscenarier.

Dette er en rolle med stor indflydelse og ende-til-ende-ejerskab, fra kravspecifikation til en produktionsklar løsning. Stillingen giver en mulighed for at bidrage meningsfuldt til den grønne omstilling.

Hvad stillingen indebærer

• Udvikling af funktioner fra design over implementering til produktion.
• Opbygning og drift af event-drevne, distribuerede systemer – asynkron behandling, genforsøg, fejlhåndtering, idempotens.
• Design af API'er og integrationer til virksomheds- og eksterne systemer – stabile kontrakter, versionering, autentificering, fejlhåndtering, bagudkompatibilitet.
• Arbejde med og forbedring af den eksisterende kodebase – refaktorering, automatiseret test, håndtering af teknisk gæld.
• Lejlighedsvist frontend-arbejde i React/TypeScript.

Kvalifikationer og erfaring

• 3 til 5+ års professionel softwareudvikling med betydelig nylig erfaring inden for TypeScript/Node.js og AWS serverless- eller event-drevne arkitekturer.
• Stærk praktisk erfaring med AWS-tjenester – Lambda, DynamoDB, køer, eventbuses, API-tjenester, infrastructure as code.
• Erfaring med NoSQL-datamodellering og produktionsdatasystemer.
• God forståelse for autentificering, autorisering og applikationssikkerhed.
• Erfaring med drift af produktionssystemer – debugging, overvågning, sikker implementering af ændringer.
• Fortrolig med Git-baserede workflows og CI/CD.
• Nogen React/TypeScript-erfaring og vilje til at foretage lejlighedsvise frontend-ændringer.

Hvad forventes på seniorniveau

Vedkommende kan selvstændigt tage en funktion eller et teknisk problem fra kravspecifikation til en produktionsklar løsning. Vedkommende er fortrolig med at navigere i ukendt kode, forstå rækkevidden af en ændring og træffe pragmatiske beslutninger mellem leveringshastighed, pålidelighed og vedligeholdbarhed.

Vedkommende tænker omhyggeligt over systemgrænser og integrationskontrakter. Her forstås det, at API'er brugt af kunder og eksterne systemer skal udvikles sikkert og opføre sig forudsigeligt, når den ene eller anden side fejler. Vedkommende forstår rollback, bagudkompatibilitet, fejltilstande og sikker implementering for systemer, der håndterer produktionsdata.

Vedkommende kommunikerer afvejninger klart og tager ansvar for kvaliteten af det, der leveres.

Vedkommende er komfortabel med at bruge AI-assisterede udviklingsværktøjer som en del af det daglige arbejde og er nysgerrig efter, hvordan disse kan forbedre, hvordan software designes, bygges, testes og vedligeholdes. Dette gælder ikke kun for kodegenerering, men også for forståelse af ukendt kode, planlægning af ændringer, test, review, debugging og dokumentation. Samtidig anvender vedkommende en stærk ingeniørmæssig dømmekraft. Vedkommende behandler AI-genereret output som et udkast til gennemgang og validering og forbliver ansvarlig for korrektheden og sikkerheden af det leverede.

Værdifulde kompetencer

• Enterprise-integrationer – SSO/federated identity, webhooks, kundevendte API'er.
• AWS CDK eller lignende IaC-værktøjer.
• DynamoDB single-table eller composite-key modellering.
• IoT, forbundne enheder, telemetri eller eventbehandling med høj volumen.
• Multi-tenant SaaS-platforme.
• Energiteknologi, EV-opladning, batterier, solenergi eller energistyring.
n
• Dataplatforme, analyser eller data lakes.
• ISO 27001 eller NIS2 erfaring.
• Next.js.

Vedkommende behøver ikke have erfaring med enhver teknologi i FLEXECHARGEs stack. Virksomheden vægter stærke grundlæggende principper og evnen til hurtigt at lære ukendte domæner.

Om at arbejde hos FLEXECHARGE

• FLEXECHARGEs kontor ligger på Frederiksberg – lyst, komfortabelt og et virkelig rart sted at tilbringe arbejdsdagen.
• Vedkommende er dækket af pensionsbidrag.
• Frokost serveres på stedet, er lækker og er ægte sund og nærende.
• Medarbejderne sætter pris på hinandens selskab også uden for arbejdstiden. Dette indebærer fredagsbarer samt firmaarrangementer og teambuilding på teamniveau.
• Muligheder for individuel udvikling.

FLEXECHARGEs ansættelsesproces

Her er en oversigt over, hvad der sker, når FLEXECHARGE har gennemgået ansøgningen.

• En første samtale på cirka 30 minutter, hvor ansøgeren taler med virksomhedens rekrutteringsansvarlige. Her får ansøgeren en fornemmelse af rollen, kan stille spørgsmål, og begge parter får en idé om, hvorvidt det er værd at forfølge yderligere.
• Tid med teamet – en samtale med Artur, Head of Engineering, og Robert, CTO.
• En teknisk fase – et eller flere interviews med teamet, som kan inkludere en case-øvelse og opfølgende diskussioner. Disse kan foregå eksternt eller på kontoret.
• En samtale med Max, CEO, sammen med en anden fra teamet.

Omhyggelig ansættelse er vigtigt for FLEXECHARGE. Virksomheden ønsker at lære ansøgeren ordentligt at kende, og virksomheden ønsker også, at ansøgeren får en reel fornemmelse af FLEXECHARGE. Hvis der er noget, virksomheden kan gøre for at forbedre processen for ansøgeren, bedes vedkommende give besked.

FLEXECHARGE ser frem til at høre fra interesserede kandidater.

Lokation og praktiske detaljer

Dette er en on-site rolle baseret i København.

Kun kandidater, der i øjeblikket er bosiddende i København, eller dem, der tydeligt angiver i deres ansøgning, at de planlægger at flytte, vil blive taget i betragtning.

Bemærk venligst:

• FLEXECHARGE tilbyder ikke visumsponsorering til denne rolle.
• FLEXECHARGE tilbyder ikke flytteydelser.

Databeskyttelse (GDPR)

Ansøgninger til denne rolle behandles udelukkende via The Hub (thehub.io), som er virksomhedens rekrutteringsplatform. Dette sker i overensstemmelse med The Hubs privatlivspolitik og gældende GDPR-krav.

Som en del af ansættelsesprocessen kan samtaler optages og transskriberes via Microsoft Teams. AI-værktøjer kan bruges til at opsummere interviewnoter for at understøtte rekrutteringsteamets evaluering.

Ansøgerens data vil blive håndteret fortroligt, opbevares kun under ansættelsesprocessen og bruges udelukkende til denne rekrutteringsproces.