Politi søger en ambitiøs og struktureret sektionsleder til at stå i spidsen for en ny sektion på bygningsområdet hos Politi. Den nye sektion skal samle og organisere indsatsen for den fysiske sikring og sikkerhed i Politis bygninger. Fokus vil dels være på Politi, og dels på vejledning og rådgivning til politikredsene.
Det er vigtigt, at kandidaten har mod på at stå i spidsen for at etablere en ny sektion og sætte retning for området i tæt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere. Enheden er placeret hos Politi, og sektionslederen vil skulle opbygge samarbejdsflader på tværs af Politi, med politikredsene og med øvrige myndigheder.
Om jobbet
Med ændringer i trusselsbilledet er der endnu mere behov for løbende at kunne tilpasse og omstille sikringen af Politis bygninger. Politi leder efter en sektionsleder, der kan opbygge den nye sektion, samarbejde på tværs af Politi og relevante myndigheder, sætte retning og følge indsatser fra idé til resultat.
Sektionen består foreløbigt af én medarbejder, så den nye sektionsleder får mulighed for at sætte sit eget præg gennem ansættelser og indlån fra politikredsene.
Indsatsen vil skulle dække den fysiske sikring og sikkerhed i bygninger, herunder inden for områderne fysisk adgangsstyring, område- og bygningssikring, beskyttelse mod større uvarslede hændelser, awareness og risiko- og sårbarhedsanalyser.
Indsatsen skal skabe en ensartet metodik i opgaveløsningen på tværs af politiet. Dette skal imødegå aktuelle sikkerhedstrusler, tage højde for gældende lovgivning og standarder samt bidrage til den nødvendige datasikkerhed.
Målet er at skabe klar retning på arbejdet med fysisk sikring, implementere konkrete løsninger hos Politi samt yde rådgivning til politikredsene om konkrete tiltag, der højner sikkerheden for bygninger og medarbejdere og dermed bidrager til et endnu mere robust politi.
Sektionen vil til at starte med skulle afdække mulige indsatser og indhente mandat til fremtidige indsatser, som vil blive forankret i enheden. De fremtidige indsatser forventes struktureret, så der tydeligt kan følges fremdrift gennem klare mål og væsentlige milepæle.
Det er vigtigt, at sektionslederen formår at afveje sikkerhedshensyn, ressourcer og realiserbarhed i arbejdet og skaber opbakning og gennemsigtighed for berørte parter i politiet.
Politi har ansvaret for fastsættelse af et relevant tilsyn af Politis arbejde på området. Derfor skal sektionen også udvikle og håndtere et tilsynskoncept for området og resten af centerets forretningsejerskaber.
Dine kompetencer
Kandidaten skal have erfaring med organisering og opbygning af enheder i komplekse organisationer, gerne fra en relevant statslig myndighed. Der vil være en del skriftlig og mundtlig kommunikation i relevante beslutningsfora på alle niveauer af organisationen. Derfor skal kandidaten også have erfaring med forelæggelse af beslutningsoplæg i en politisk styret organisation.
Politi leder efter en kandidat, der brænder for personaleledelse og har solide ledelsesmæssige erfaringer bag sig. Politi ønsker at fremme relationsbaseret ledelse med både trivsel, medarbejderudvikling og resultatskabelse i højsædet.
Kendskab til relevant lovgivning og krav til sikring af bygninger og it-systemer er en fordel, men dybdegående viden om lovgivning og standarder forventes ikke. Kandidaten skal dog være indstillet på at skulle sætte sig ind i kompliceret stof og indgå i tværgående samarbejder i politiet. Det forventes, at kandidaten opbygger en vis viden om fagområdet.
Vigtigst er det dog, at kandidaten er analytisk og kan stille sig i spidsen for at realisere solide og gennemførbare løsninger.
Kandidaten skal kunne mestre at have medarbejdere, der er en blanding mellem politifolk, specialister og generalister, og trives med opgaver, der både er analytiske, politiske og udførende.
Om Center for Ejendomme hos Politi
Den nye sektion bliver en del af Center for Ejendomme hos Politi. Centeret har ud over den nye sektion tre øvrige sektioner, som arbejder dels med at drifte Politis ejendomme og dels at sikre de aftalemæssige rammer for facility management i hele dansk politi.
Derudover varetager centeret projektledelsen af en række strategiske byggeprojekter i politiet, herunder et nyt domicil for Politi på Frederikskaj og en ny hovedpolitistation i Grønland.
Den nye sektionsleder bliver en del af en ledelsesgruppe med én centerchef og tre sektionslederkollegaer, som stadig er i gang med at lære hinanden at kende.
Ledelsesgruppen har en uformel tone med masser af sparring omkring de faglige og ledelsesmæssige udfordringer i dagligdagen. Feedback og anerkendelse er et fokusområde i gruppen, og gruppen leder efter én, der ønsker at bidrage aktivt til kollegaskabet og de fælles resultater.
Løn og ansættelsesvilkår
For civile: Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Kandidaten indplaceres som chefkonsulent med personaleansvar.
For polititjenestemænd: Hvis kandidaten i forvejen er polititjenestemand og dermed er politiuddannet (politiets basisuddannelse), kan vedkommende beholde sin ansættelsesform.
Kandidaten bliver indplaceret efter klassificeringsaftalen som pb/pa. Eventuelle lokallønstillæg lukkes efter gældende regler.
Stillingen er stationeret hos Politi med foreløbig tjeneste i Koncernøkonomi og -Service.
Arbejdsstedet bliver Polititorvet 14, København V.
Det er en forudsætning for ansættelse, at kandidaten kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom vedkommende skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele ansættelsen.
Politi har røgfri arbejdstid.
Kontakt og ansøgning
Hvis kandidaten har spørgsmål til stillingen, er vedkommende velkommen til at kontakte centerchef Stine Lindegaard Jacobsen på tlf.: 5128 5941.
Alle henvendelser behandles fortroligt. Generel information om politiet kan findes på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på www.jobipolitiet.dk.
Når en kandidat søger en stilling hos Politi, oprettes samtidig en profil i Politis rekrutteringssystem. Hvis der søges flere jobs hos Politi, skal en ansøgning og et CV lægges ind i systemet pr. ansøgt job.
Politi anbefaler, at dokumenterne navngives, så det fremgår, hvilket job der søges. Alle dokumenter skal uploades i pdf-format.
Politi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede, uanset baggrund, til at søge stillingen.
Ansøgningsfrist er den 3. december 2026.
Politi forventer at afholde 1. samtaler den 8. og 11. december.
