I HOFOR står HOFOR over for markante anlægsinvesteringer på tværs af HOFORs forsyningsområder. De kommende år skal HOFOR udvikle og udbygge den infrastruktur, der understøtter fremtidens infrastruktur og sikre stabil forsyning til hovedstadsområdet.
HOFOR søger en sektionsleder til Design, som spiller en central rolle i planlægning, opmåling og projektering af vand-, varme- og spildevandsprojekter og leverer et vigtigt grundlag for HOFORs anlægsprojekter.
Som sektionsleder får du ansvaret for både mennesker, faglighed og udvikling. Du skal skabe de bedste rammer for en gruppe erfarne medarbejdere samtidig med, at du får ansvaret for, at sektionen udvikler sig i takt med de behov og krav, som fremtidens projekter stiller.
Sæt retning i en sektion med høj faglighed
Du bliver leder for 12 medarbejdere bestående af tekniske designere og landmålere. Sektionen har gennem mange år opbygget solide kompetencer inden for projektering og design. Samtidig er området i udvikling, og nye metoder, digitale værktøjer og øget anvendelse af BIM og 3D-projektering forventes gradvist at få større betydning for opgaveløsningen.
Som sektionsleder har du ansvaret for at skabe retning for sektionens faglige udvikling og sikre, at kompetencer, arbejdsformer og organisering understøtter HOFORs fremtidige behov.
Dine primære ansvarsområder vil blandt andet være at:
- Lede, motivere og udvikle sektionens medarbejdere
- Sætte en tydelig faglig retning for sektionen
- Omsætte strategiske mål til konkrete prioriteringer og indsatser
- Bidrage til udviklingen af sektionens digitale arbejdsmetoder og kompetencer
- Sikre høj kvalitet, effektive og stabile leverancer til HOFORs anlægsprojekter
- Bidrage til planlægning, prioritering og ressourceallokering på tværs af projekter
- Facilitere et godt samarbejde i sektionen såvel som på tværs af HOFOR
- Være en del af ledergruppen og bidrage med sparring, analyser og nye perspektiver
Her får du ansvaret for en vigtig faglig funktion, som har stor indflydelse på HOFORs projekter og fremtidige udvikling. Samtidig bliver du en del af en ledergruppe, hvor ledelse, samarbejde, nysgerrighed, faglighed og fælles ansvar er afgørende for at nå HOFORs mål.
Du skaber resultater gennem andre
HOFOR forestiller sig, at du har erfaring med ledelse i forandringsprocesser og evner at skabe balance mellem drift, faglighed og udvikling. Din branchemæssige eller uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende.
Til gengæld forventer HOFOR, at du er en tydelig leder med gennemslagskraft, som kan omsætte strategi til handling og skabe følgeskab blandt fagligt specialiserede medarbejdere. Du kan også skabe engagement og motivation omkring fælles mål og retninger, også når udvikling og forandring er en del af hverdagen. Samtidig værner du om den hjælpsomme og serviceorienterede kultur, som medarbejderne er kendt for, og skaber rammerne for, at den fortsat kan udvikle sig.
HOFOR forventer derudover, at du:
- Skaber struktur og prioriterer i en hverdag med mange interessenter
- Har interesse for digitalisering og udvikling af arbejdsprocesser
- Kommunikerer klart og tillidsvækkende og formår at skabe forståelse på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer
- Samarbejder med både medarbejdere, ledelseskolleger og samarbejdspartnere
Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
I Byggeri & Anlæg arbejder knap 200 projekt- og byggeledere, specialister og støttefunktioner dagligt på at realisere HOFORs mange anlægsprojekter. I ledergrupperne arbejder HOFOR målrettet med samarbejde, udvikling og vidensdeling og skaber rammer for et bæredygtigt arbejdsliv. Byggeri & Anlæg er organiseret som en matrixorganisation, hvor projektchefer og projektledere fokuserer på porteføljer og projekter, mens linjeledelsen fokuserer på kompetencer, ressourcer, trivsel med mere.
Sådan bliver du HOFORs nye kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser HOFOR frem til at høre fra dig senest den 13. oktober 2026.
HOFOR vil gerne gøre det nemt for dig at søge stillingen. Du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men i stedet sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation.
HOFOR afholder samtaler løbende. HOFOR forbeholder sig mulighed for at ansætte, når HOFOR finder den rigtige kandidat.
HOFOR forventer at holde 2. samtaler senest den 22. og 23. oktober.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Sune Flyger Larsen på 34458080.
Hos HOFOR får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer HOFOR forsyningen i hovedstadsområdet. HOFORs ansvar rækker dog længere, for HOFOR skaber fremtidens bæredygtige byer.
Det kræver overskud, og derfor giver HOFOR dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små.
Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. HOFOR har plads til flere, og til at du kan være med.
Hos HOFOR får du plads. HOFOR tilbyder fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder HOFOR på at skabe en inkluderende kultur. HOFOR leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder mv. HOFOR vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.
