Executive Office, Forskning & Udvikling
Bagsværd, Danmark
Er du passioneret omkring at forstå videnskab og omsætte den til klare, strategiske anbefalinger og kommunikation? Kan du lide at samarbejde med kolleger på tværs af funktioner for at forme strategisk videnskabelig retning og kommunikation? Hvis du hurtigt kan tilegne dig ny information og omsætte indsigt til virkningsfulde anbefalinger, så er du måske den Scientific Strategy Manager, Novo A/S søger.
Din nye rolle
Som Scientific Strategy Manager i Executive Office i Research & Development (R&D) vil du udvikle strategiske og videnskabelige materialer til at understøtte beslutningstagning i R&D Leadership Team, Executive Management og bestyrelsen. Du vil medvirke til at sikre klarhed omkring R&D’s strategiske retning og porteføljefremgang over for et bredere publikum inden for Novo Nordisk og udvalgte eksterne målgrupper sammen med R&D Corporate Affairs-rådgiverne. Du vil arbejde på tværs af hele R&D-værdikæden – fra tidlig forskning til klinisk udvikling, myndighedsgodkendelser og livscyklusstyring.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte:
- Yde rådgivning inden for videnskabelig strategi og kommunikation til EVP for R&D med stærk videnskabelig forståelse og et innovativt mindset.
- Tilpasse og omdanne videnskabelig forskning, information og resultater til indhold, der er let at forstå for forskellige målgrupper, herunder medarbejdere, ledere, den brede offentlighed og andre interessenter – og sikre klarhed og relevans for hver målgruppe.
- Demonstrere stærk viden om videnskabelige koncepter og forskning for præcist at repræsentere og forklare videnskabelige udviklinger i almindeligt sprog.
- Støtte seniorforskere i at kommunikere deres arbejde til ikke-ekspertpublikummer, herunder udvikling af budskaber.
- Deltage i udviklingen og omsætningen af R&D-strategien.
Din nye afdeling
Du vil referere til den Executive Assistant til Executive Vice President (EVP) for R&D og blive en del af et lille, tæt forbundet Executive Office-team, der understøtter Executive Vice President for R&D og ledelsesteamet. Du vil medvirke til at drive R&D-strategien, herunder organisationsudvikling, og forbinde punkterne relateret til strategi, organisationsudvikling og kommunikation på tværs af R&D, en global organisation på omkring 7.500 kolleger.
Dine færdigheder og kvalifikationer
For at lykkes i denne rolle forventes det, at du bidrager med:
- En kandidatgrad eller anden videregående uddannelse inden for biovidenskab, ingeniørvidenskab eller et beslægtet område.
- Erfaring med lederstøtte til seniorledere i virksomhedsmiljøer foretrækkes stærkt.
- Erfaring med at omsætte videnskabelig indsigt til klar kommunikation.
- Evne til hurtigt at forstå kompliceret indsigt og omsætte den til klar kommunikation.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
Desuden forestiller Novo A/S sig, at du tænker strategisk, samtidig med at du forbliver stærkt eksekveringsorienteret. Du trives i et tempofyldt miljø, opbygger hurtigt tillid og skaber enighed på tværs af forskellige interessenter. Endelig er du proaktiv og i stand til at tænke fremad.
Arbejd hos Novo Nordisk
Hver dag søger Novo A/S de løsninger, der bekæmper alvorlige kroniske sygdomme. For at gøre dette, tilgår Novo A/S sit arbejde med beslutsomhed, konstant nysgerrighed og en forpligtelse til at finde bedre veje fremad.
I over 100 år har denne dedikation drevet Novo A/S til at opbygge en virksomhed med fokus på varig forandring for langsigtet sundhed. Det er en virksomhed, hvor mangfoldig tænkning, fælles formål og gensidig respekt mødes for at skabe ekstraordinære resultater. Når du slutter dig til Novo A/S, starter du ikke bare et job – du bliver en del af en historie, der strækker sig over generationer.
Hvad Novo A/S tilbyder
Hos Novo Nordisk vil du blive en del af en global sundhedsvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Novo A/S tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og fordele skræddersyet til dit liv og din karrierestadium.
Løn: For denne rolle ligger den årlige grundløn fra 742.600,00 til 1.091.600,00 DKK, svarende til stillingens niveau.
Placeringen inden for lønintervallet vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.
Incitementer og fordele: Lønmodellen kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre
