Vil du arbejde med helhedsorienteret myndighedssagsbehandling og understøtte udvikling, selvstændighed og gode overgange for unge med støttebehov?
Københavns Kommune søger to sagsbehandlere til HUF på ungeområdet i Din Sociale Indgang. Her arbejdes der med unge i alderen 18-30 år med fysiske funktionsnedsættelser, erhvervet hjerneskade eller udviklingshæmning.
Afdelingerne i Ungeområdet har forskellige målgrupper, men fælles for arbejdet i Københavns Kommune er, at Københavns Kommune arbejder med at understøtte unge godt ind i voksenlivet. Dette gøres i tæt dialog med den unge, den unges netværk og relevante samarbejdspartnere.
Københavns Kommune arbejder helhedsorienteret, og kerneopgaverne er at rådgive og vejlede, at behandle ansøgninger og at følge op på den støtte, der er iværksat.
Om HUF og arbejdet i Ungeområdet
I HUF arbejdes der med unge med
- fysiske funktionsnedsættelser
- erhvervet hjerneskade
- udviklingshæmning
HUF er en forkortelse for hjerneskade, udviklingshæmning og fysiske funktionsnedsættelser.
En del af de unge står over for at skulle flytte hjemmefra, og her skal processen understøttes. Derfor arbejdes der blandt andet med at udrede den unges behov, behandle ansøgninger om støtte og følge op på den støtte, der er iværksat.
Københavns Kommune samarbejder tæt med børne- og ungerådgivere, pårørende, botilbud og øvrige aktører omkring den unge. En del af arbejdet kan foregå fremskudt på botilbud i Københavns Kommune.
Sammenhæng i overgangen til voksenområdet
Når den unge nærmer sig 30 år, samarbejder Københavns Kommune med voksenområdet om at skabe en sammenhængende overgang og sikre kontinuitet i den unges sag.
Unge- og voksenområdet er organiseret efter de samme overordnede målgrupper.
Som sagsbehandler på ungeområdet skal du derfor også bidrage til at forberede og koordinere overgangen til voksenområdet, når det er relevant. Det sker i samarbejde med den unge, eventuelle pårørende og de kolleger, der skal overtage sagen.
Din rolle som sagsbehandler
Som sagsbehandler bliver du den unges faste sagsbehandler og får ansvar for at koordinere den samlede sociale sag. Du kommer til at arbejde med helhedsorienteret sagsbehandling og indsatser, der understøtter den unges udvikling og overgang til voksenlivet.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at
- rådgive og vejlede unge og deres pårørende
- gennemføre voksenudredninger og vurdere den unges støttebehov, blandt andet ved brug af Voksenudredningsmetoden (VUM)
- behandle ansøgninger og træffe afgørelser om støtte efter serviceloven
- udarbejde den unges plan i samarbejde med den unge og relevante aktører
- følge op på eksisterende indsatser
- koordinere overgangen fra ungeområdet til voksenområdet
- koordinere tværgående samarbejde og henvise til relevante tilbud
- samarbejde med blandt andre pårørende, børne- og ungerådgivere, botilbud og øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere
Københavns Kommunes ambition er, at alle klædes på til at være faste sagsbehandlere gennem et onboardingsprogram. Som fast sagsbehandler får du ansvar for at udrede sager og træffe afgørelser efter servicelovens bestemmelser eller indstille til et visitationsudvalg på de områder, hvor du ikke har egenkompetence.
Københavns Kommune søger dig, der
- er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller anden relevant socialfaglig uddannelse
- kan omsætte lovgivning og socialfaglige vurderinger til tydelige og begrundede afgørelser
- møder unge og deres pårørende respektfuldt, empatisk og professionelt
- har blik for den unges ønsker, ressourcer og samlede livssituation
- arbejder struktureret og kan bevare overblikket over forskellige sager, frister og samarbejdsflader
- kan planlægge og prioritere dine opgaver i en dynamisk hverdag
- trives i en koordinerende rolle med mange interne og eksterne samarbejdspartnere
- kommunikerer klart og forståeligt både mundtligt og skriftligt
- har lyst til at udvikle dig fagligt og bidrage aktivt til arbejdsfællesskabet
Det er en fordel, hvis du har erfaring med myndighedssagsbehandling, VUM eller HUF’s målgruppe, men det er ikke et krav.
Derfor skal du vælge Københavns Kommune
Hos Københavns Kommune bliver du en del af et engageret arbejdsfællesskab, hvor Københavns Kommune hjælper hinanden med at løse komplekse sager og skabe gode løsninger sammen med de unge. I Ungeområdet er der ca. 80 medarbejdere, som sammen udvikler sig med faglige temadage, så der opnås større viden om unge.
Københavns Kommune tilbyder
- løbende sparring med faglige koordinatorer og kolleger
- introduktion til arbejdsopgaverne, lovgivningen og målgruppen
- onboardingsprogram og mentor de første seks måneder
- faglig refleksion og mulighed for faglig udvikling
- et tæt samarbejde med både interne og eksterne aktører
- fleksibilitet og mulighed for at planlægge din arbejdsdag
- et stærkt socialt og fagligt fællesskab
- en arbejdsplads, hvor Københavns Kommune prioriterer kvalitet, retssikkerhed og inddragelse af den unge
Selvom du har egenkompetence på dele af sagsbehandlingen, står du ikke alene med dine faglige vurderinger. Du får løbende sparring fra faglige koordinatorer og kolleger, så der sammen sikres ensartede og kvalificerede beslutninger.
Københavns Kommune har desuden en ambition om at følge Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal, svarende til sagsstammer på cirka 45 unge pr. sagsbehandler.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst for socialrådgivere, socialformidlere og/eller HK-overenskomsten for administration og IT samt inden for rammerne af lokal løndannelse.
Stillingerne er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. oktober eller snarest muligt.
Der er tale om to faste stillinger i HUF.
Arbejdsstedet er Telehuset, Borups Allé 43, 2200 København N. Arbejdspladsen ligger tæt på metro ved Nuuks Plads, S-tog ved Fuglebakken Station og gode cykelforbindelser.
I forbindelse med ansættelsen indhentes der referencer og straffeattest.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingerne, kan du ringe til afdelingsleder Morten Larsen på 51 71 73 59.
Ansøgningsfristen er fredag den 21. august 2026
Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 35.
