Brænder du for at sælge? Er du klar til at yde Danmarks bedste kundeservice sammen med dit team? Trives du i en varierende hverdag med fart over feltet? Så er du præcis den sælger, JYSK er på udkig efter!
HVAD TILBYDER JYSK DIG
Du får chancen for at arbejde i en detailvirksomhed, der stræber efter at være medarbejdernes førstevalg. Som sælger i JYSK får du:
- Mulighed for udvikling og ansvar – JYSK stræber efter at finde størstedelen af JYSK's ledere internt.
- Interne konkurrencer på tværs af butikker og distrikter med fede præmier.
- Attraktiv salgsbonus, der belønner salg og gode resultater.
- En fleksibel arbejdsplan for at balancere arbejde og fritid.
- Deltagelse i sociale arrangementer i JYSK.
- Deltagelse i den årlige JYSK-fest med ledsager.
- 20% personalerabat i JYSK, Ilva, Bolia, SengeSpecialisten og mange flere.
- En masse interne og eksterne rabatordninger.
HVAD GÅR DIT NÆSTE JOB UD PÅ
- Du er ansvarlig for salget i butikken – og tilbyder JYSK's kunder Danmarks bedste kundeservice.
- Du sikrer, at butikken altid er 100% salgsklar.
- Du hjælper med at modtage, pakke ud og lægge varer på plads – både på lageret og i butikken.
- Du bliver en del af en hverdag, der er præget af konkurrence og en topmotiveret salgskultur.
- Du får et job med fokus på udvikling og træning.
- Du får en spændende mulighed for at få ansvaret for dit eget område i butikken.
HVAD FORVENTER JYSK AF DIG
- Du har gåpåmod, tager initiativ og giver JYSK's kunder den bedste indkøbsoplevelse.
- Du brænder for et godt salg og nyder at tale med kunder.
- Du er en god kollega – og du er altid klar til at gå den ekstra mil sammen med dit team for at opnå flotte resultater.
- Du er vild med variation og fleksibilitet – både i forhold til opgaver og arbejdstimer.
- Du nyder at have en fridag en gang imellem, så du kan være klar til JYSK's kunder hver anden weekend.
LYDER DETTE SOM DIT NÆSTE JOB? Ansøg i dag!
Rekrutteringsprocessen i JYSK Danmark: JYSK behandler ansøgninger løbende og bestræber sig på at vende tilbage til dig inden for syv hverdage. Rekrutteringen afsluttes, når JYSK har fundet den rette kandidat.
JYSK afholder altid både en første og anden samtale i JYSK – og til udvalgte stillinger kan du forvente at skulle lave et videointerview, hvor JYSK ser frem til at høre om din motivation for jobbet, samt foretage to tests (en problemløsning og en personlighedsprofil).
OM JYSK
JYSK tror på, at JYSK's medarbejdere er nøglen til JYSK's succes. Derfor stræber JYSK efter at tilbyde udvikling og muligheder på alle niveauer.
Siden JYSK's grundlægger, Lars Larsen, åbnede sin første butik i Danmark i 1979, har JYSK udvidet sin globale tilstedeværelse med butikker og webshops i lande over hele verden.
JYSK's tre grundlæggende værdier i JYSK – Købmand, Kollega og Korpsånd – udtrykker den adfærd og holdning, JYSK kan forvente af hinanden. JYSK har tillid til hinanden og tror på empowerment og frihed under ansvar. JYSK sætter også en ære i at belønne engagement og en stor indsats blandt JYSK's medarbejdere. Med den rette indstilling er mulighederne i JYSK mange.
JYSK ønsker at inkludere alle uanset alder, køn, race, seksuel orientering, fysiske og psykiske handicaps, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer JYSK en inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og hylder JYSK's medarbejderes forskelligheder. JYSK tror på, at sammensætningen af JYSK's unikke personligheder og talenter gør JYSK til et stærkere team.
