Vil du gøre en forskel for ældre og sårbare borgere? Er du engageret, respektfuld og opmærksom – og trives du med at gøre en forskel i andres hverdag?
Så bliv en del af Københavns Kommunes arbejdsfællesskab i hjemmeplejen eller på et af Københavns Kommunes 39 plejehjem. Københavns Kommune søger både rengøringspersonale og køkkenmedarbejdere.
Fælles krav til begge stillinger
- Du kan tale, læse og forstå dansk.
- Du er fleksibel, mødestabil og samarbejdsorienteret.
- Du har respekt for ældre og ønsker at gøre en positiv forskel.
- Erfaring fra rengøring, køkken eller service er en fordel.
- Hvis du søger arbejde i hjemmeplejen, er det nødvendigt, at du kan cykle.
Rengøringsmedarbejder – hjemmepleje eller plejehjem
Som rengøringsmedarbejder sikrer du rene og trygge rammer for borgerne og bliver en vigtig del af deres hverdag. Du bevæger dig respektfuldt rundt i andre hjem og er observant i forhold til borgerens fysiske og psykiske tilstand.
Du er ofte den, der først opdager ændringer i borgernes trivsel, og du sørger for at give disse vigtige informationer videre til dine kolleger.
Dine opgaver
- Rengøring og praktiske opgaver i borgernes hjem eller på plejehjem.
- Opfølgning på borgernes trivsel og videregivelse af relevante observationer til plejepersonalet.
- Rehabiliterende tilgang, hvor hjælpen tilpasses den enkelte.
- Planlægning og samarbejde med kolleger.
- Rengøring af både stuer og fællesarealer.
- Hjælp med anretning af mad i teamkøkkenerne.
I hjemmeplejen cykler Københavns Kommune rundt, og det er derfor nødvendigt, at du kan cykle. Erfaring fra lignende arbejde eller rengøringskurser som DS/INSTA800 er en fordel.
Køkkenmedarbejder – plejehjem
Som køkkenmedarbejder bidrager du til beboernes måltider og dagligdag. Du skal ikke kunne sammensætte menuer, men være god til at tage imod beskeder, arbejde selvstændigt og hjælpe med madlavning og servering.
Har du en køkkenfaglig uddannelse som for eksempel ernæringsassistent, kok eller cater, hører Københavns Kommune også gerne fra dig.
Dine opgaver
- Hjælpe med forberedelse og anretning af mad.
- Opvask og oprydning i køkkenet.
- Hjælpe med servering og skabe en hyggelig stemning ved måltiderne.
- Følge instruktioner fra køkkenfagligt personale og sikre, at opgaverne bliver løst.
- Bevare overblikket, også i travle perioder.
- Arbejde i weekender, på helligdage, eftermiddag eller aften efter behov.
Du er glad for køkkenarbejde, tager ansvar, er mødestabil og kan både arbejde selvstændigt og indgå i et team. Erfaring fra institutionskøkkener er en fordel, men ikke et krav.
Københavns Kommune tilbyder
- Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en forskel hver dag.
- Gode kolleger og stærkt tværfagligt samarbejde.
- Grundig oplæring og kolleger, der hjælper hinanden godt i mål.
Ansøgningsproces
Når du søger, besvarer du et kort spørgeskema, hvor du blandt andet angiver, om du søger rengøring eller køkken. Vedhæft ansøgning, CV og eventuelle kursusbeviser. Københavns Kommune vurderer ansøgninger løbende og sender relevante kandidater videre til de enkelte arbejdspladser, som selv indkalder til samtale.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Du fastansættes, og det er som udgangspunkt en deltidsansættelse på 12 timer om ugen. Der kan forekomme skiftende arbejdstider samt weekendarbejde.
Timerne kan samles, så du for eksempel ansættes til fast arbejde hver anden weekend. Det kan også være vagter i hverdagen. Behovet for hjælp ser forskelligt ud fra sted til sted.
Københavns Kommune ønsker stillingen besat snarest muligt.
Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden følgende:
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil Københavns Kommune tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen. Relevante oplysninger herom vil blive delt med den ansættende leder.
Dette kan også omfatte oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune. Det gælder ligeledes oplysninger om misbrug af rusmidler, som for eksempel positiv alkoholtest, eller oplysninger om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen.
Dette gælder dog ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om reference-tjek her.
Mere information
Har du spørgsmål, kan du ringe eller sende sms til Københavns Kommunes hotline på 30 50 32 52.
Søg via linket senest torsdag den 20. august 2026
Københavns Kommune holder samtaler løbende og glæder sig til at høre fra dig.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker. Se mere om Københavns Kommunes hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
