I Rudersdal Kommune er det en grundlæggende overbevisning, at succes kun opnås i fællesskab. Derfor søger Rudersdal Kommune en afdelingsleder til myndighedsområdet på tværs af to afdelinger, der er i gang med at blive fusioneret (Visitation og Rådgivning samt Center for Hjælpemidler). Afdelingslederen skal desuden bidrage til at samle medarbejdere og fagligheder om kerneopgaven: at sikre borgere og pårørende professionelle, sammenhængende og værdiskabende forløb.
Som landets øvrige kommuner står Rudersdal Kommune midt i en historisk transformation af sundheds- og ældreområdet. Den nye ældrelov, sundhedsreformen og stigende forventninger til sammenhængende borgerforløb stiller nye krav til myndighedsarbejdet. Det kræver en stærk faglig ledelse, der kan omsætte lovgivning, strategier og politiske mål til praksis og samtidig understøtte medarbejderne i en hverdag præget af høj kompleksitet.
Derfor søger Rudersdal Kommune en erfaren, fagligt stærk og relationelt kompetent afdelingsleder til myndighedsafdelingen.
Om jobbet
De to afdelinger Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler står foran en vigtig udviklingsproces. Som led i den fortsatte styrkelse af myndighedsområdet skal Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler samles i én fælles myndighedsafdeling. Formålet er at skabe endnu bedre sammenhæng for borgerne, styrke det tværfaglige samarbejde og udvikle en samlet myndighedsfunktion med høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning.
Som afdelingsleder bliver personen en central aktør i denne forandringsproces, hvis endelige udfald er i proces med at blive afklaret. Afdelingslederen skal kunne bidrage aktivt til udviklingen af den nye organisation, understøtte medarbejdere gennem forandringen og medvirke til at skabe en fælles faglig kultur og retning. Afhængigt af udfaldet og den kommende organisering kan stillingen på sigt også indebære ledelsesansvar for medarbejdere fra det nuværende Center for Hjælpemidler.
Rudersdal Kommune søger derfor en leder, der trives i udviklingsprocesser, evner at skabe tryghed og engagement i perioder med forandring, og som kan omsætte strategiske ambitioner til en velfungerende hverdag for både medarbejdere og borgere. Afdelingslederen skal kunne se mulighederne i at samle forskellige fagligheder og arbejdskulturer og være med til at opbygge en stærk fælles afdeling, hvor samarbejde, kvalitet og borgerperspektivet er i centrum.
Afdelingslederens væsentligste opgaver bliver at:
- sikre høj faglig kvalitet og lovmedholdelighed i visitation, sagsbehandling og afgørelser,
- understøtte udviklingen af ensartede og effektive arbejdsgange,
- skabe retning, trivsel og faglig udvikling for afdelingens medarbejdere,
- bidrage til udviklingen af en fælles myndighedsafdeling,
- styrke samarbejdet med hjemmepleje, hjemmesygepleje, træning, hospitaler m.fl.,
- bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af myndighedsområdet i takt med ændringer i lovgivning og sundhedsvæsenet,
- omsætte politiske beslutninger og strategiske indsatser til meningsfuld praksis.
Afdelingslederen vil indgå i et ledelsesfællesskab med myndighedschefen, hvor der skal arbejdes ud fra en fælles ambition om at lykkes i fællesskab på tværs af fagområder og organisatoriske skel.
Om den rette kandidat
Rudersdal Kommune søger en afdelingsleder, der kan skabe følgeskab gennem tydelig ledelse, faglig indsigt og stærke relationer.
Derfor lægger Rudersdal Kommune vægt på, at kandidaten:
- er uddannet fysioterapeut, ergoterapeut eller sygeplejerske,
- har en diplomuddannelse i ledelse,
- har dybdegående kendskab til visitationsarbejde og myndighedsudøvelse på sundheds- og ældreområdet,
- har erfaring med ledelse af medarbejdere og faglige fællesskaber,
- har indgående viden om relevant lovgivning, herunder Ældrelov, Serviceloven og Sundhedsloven,
- har erfaring med udvikling og implementering af nye arbejdsgange og initiativer,
- er relationsstærk og evner at skabe følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig retning,
- har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation,
- understøtter medarbejdernes faglige udvikling og bidrager til attraktive faglige fællesskaber,
- arbejder inddragende og tror på, at de bedste løsninger skabes sammen med andre.
Om afdelingen
Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler er i fællesskab en central del af kommunens myndighedsområde inden for sundheds- og ældreområdet og har ansvar for visitation og rådgivning efter blandt andet Ældreloven, Serviceloven og Sundhedsloven. Afdelingerne bevilger blandt andet helhedspleje, hjemmepleje, træning, ældre- og plejeboliger, hjælpemidler, boligændringer, handicapbefordring og -biler, plejeorlov samt selvudpeget hjælper. Afdelingerne har desuden det koordinerende ansvar i forhold til at hjælpe nogle borgere hjem efter en sygehusindlæggelse.
Afdelingerne består af engagerede og kompetente medarbejdere med forskellige sundheds- eller administrationsfaglige baggrunde, der hver dag arbejder for at skabe de bedste løsninger for borgerne. Afdelingerne lægger vægt på høj faglighed, tværfagligt samarbejde og et stærkt fokus på borgernes ressourcer og muligheder.
Om Rudersdal Kommune
I Rudersdal Kommune er det en grundlæggende overbevisning, at succes kun opnås i fællesskab. Derfor er det Rudersdal Kommunes mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver – og i fællesskab – arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, som Rudersdal Kommune er en del af. Rudersdal Kommune har en strategi og værdier, der er opsummeret i ”Vi lykkes kun i fællesskab”.
Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat fra den 1. januar 2027 eller om muligt inden. Ansættelsen er på 37 timer ugentligt.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Ansøgning, samtale og kontakt
Ansøgningsprocessen foregår elektronisk.
Ansøgningsfristen er onsdag den 18. november 2026.
Det skal oplyses, at kommunen har en intern kvalificeret kandidat til stillingen.
Samtaler
Der afholdes samtaler den 23. november og den 27. november 2026.
