Rekrutteringspartner (barselsvikar)

Motiveres du af at finde og tiltrække de rette kandidater?

HOFOR har en vision om at skabe bæredygtige byer. HOFORs medarbejderes engagement og færdigheder er det vigtigste redskab, når HOFOR skal udfolde visionen. Det kalder på en attraktiv arbejdsplads og et dygtigt talent acquisition team, som kan tiltrække og rekruttere de rette mennesker – nu og i fremtiden.

For at komme i mål med HOFORs mange spændende opgaver, søger HOFOR nu en rekrutteringspartner til et barselsvikariat. Vikariatet løber til den 31. august 2027.

Ansvarlig for rekrutteringsprocessen fra A-Z

Du bliver rekrutteringspartner for områderne Byggeri & Anlæg og Økonomi & Kunder, hvor du får det overordnede ansvar for rekrutteringsprocesser fra A-Z for både medarbejder- og lederrekrutteringer. Din primære rolle bliver at rådgive cirka 40 ledere i at gennemføre professionelle, kompetencebaserede rekrutteringsforløb, herunder sikre en god kandidatoplevelse og en veltilrettelagt onboarding.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte:

• Udarbejdelse af jobanalyse, profilafklaring og rekrutteringsstrategi i samarbejde med den ansættende leder.
• Udarbejdelse og publicering af stillingsopslag.
• Search af kandidater via LinkedIn Recruiter.
• Gennemførelse af interviews samt tilbagemeldinger til kandidater på personlighedstesten Saville Wave.
• Formidling af rekrutteringsdata og relevante emner på kvartalsvise chefmøder.

Rekrutteringspartner med gode samarbejdsevner

Din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring er ikke så vigtig for HOFOR. HOFOR lægger vægt på, at du motiveres af at finde og tiltrække de rette kandidater og trives i en rolle med bredt samarbejde med ledere på alle niveauer.

Derudover forventer HOFOR, at du:

• Arbejder struktureret og har opmærksomhed på detaljer.
• Er god til at samarbejde, hjælper og træder til, når der er behov.
• Benytter feedback til at løfte dig selv og dine omgivelser.
• Tager initiativ og sikrer fremdrift i rekrutteringerne.
• Er certificeret i ét eller flere testværktøjer – hvis du ikke er certificeret i Saville Wave, bliver du det ved opstart.
• Har gode formidlingsevner på dansk, både skriftligt og mundtligt.

Erfaring med rekruttering af projekt- og byggeledere samt ingeniører er en fordel.

HOFOR ser frem til at byde dig velkommen

Du bliver en del af HR Rekruttering & Onboarding, hvor du får syv engagerede kolleger, der alle arbejder med rekruttering, onboarding og employer branding.

Teamet tror på, at de er bedre sammen end hver for sig, og teamet vægter derfor tid med hinanden, god sparring og vidensdeling højt.

Teamet arbejder fra flere lokationer for at være tæt på forretningen. Teamet har gode rammer for hjemmearbejde, som HOFOR oplever, er med til at give plads til et bæredygtigt arbejdsliv.

Spørger du din kommende kollega, rekrutteringspartner, Maria Thuy Truong, tilføjer hun:

”HOFOR er en spændende virksomhed at være en del af. Udover dygtige kollegaer, oplever jeg et godt arbejdsmiljø, tæt samarbejde på tværs af organisation og en motivation for at løse spændende nye projekter i fællesskab. Det er fedt at være en del af.”

Du kan læse mere om HOFORs medarbejdergoder.

Sådan bliver du HOFORs kollega

Er du klar til nye muligheder, så ser HOFOR frem til at høre fra dig senest den 15. oktober 2026.

HOFOR vil gerne gøre det nemt for dig at søge HOFORs stilling. Du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation.