Vil du have et meningsfuldt job, hvor din indsats bidrager til at løse en af velfærdssamfundets største udfordringer?
Så bliv Københavns Kommunes nye kollega, der skal hjælpe med at rekruttere personale til plejehjem, hjemmepleje og specialiserede centre.
En arbejdsplads med faglighed, tillid og fællesskab
I rekrutteringsfunktionen bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med tæt samarbejde og en uformel tone. Du indgår i et team på 20 engagerede kolleger med samme leder. Københavns Kommune hjælper hinanden, deler viden og finder løsninger sammen – også når tempoet er højt.
Københavns Kommune prioriterer både det faglige og det sociale fællesskab. Du vil blandt andet møde initiativer som fællestræning, fælles fredagsmorgenmad og en uformel fredagsbar i ny og næ. Samtidig har du gode muligheder for sparring og udvikling.
Som led i en nylig udvidelse af Rekrutteringsfunktionen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, har Københavns Kommune organiseret sig i tre arbejdsfællesskaber, der på hver deres måde understøtter rekruttering.
Københavns Kommunes største fokus er de faggrupper, hvor Københavns Kommune mangler flest, fx plejepersonale, men Københavns Kommune understøtter rekrutteringsindsatsen for alle fagligheder på Københavns Kommunes plejehjem, hjemmepleje og specialiserede centre.
Du bliver en del af arbejdsfællesskabet Kandidatindgang, hvor du har den primære kontakt med kandidaterne og fungerer som bindeled mellem kandidater og ledere, så kandidaterne sendes ud der, hvor der aktuelt er behov for medarbejdere.
En selvstændig hverdag med variation og ansvar
Din hverdag vil bestå af en kombination af administrative opgaver, koordinering og opsøgende arbejde. Du tilrettelægger selv din arbejdsdag og prioriterer opgaverne i samspil med teamet.
Du vil blandt andet:
- Screene, oprette og matche kandidater.
- Kontakte SOSU-elever ansat i Københavns Kommune og præsentere dem for karrieremuligheder.
- Deltage på karrieremesser og andre arrangementer, hvor Københavns Kommune synliggør indsatsen.
- Udarbejde og opsætte jobopslag.
- Besvare henvendelser fra kandidater og ledere via hotline og SMS.
I rollen er du i løbende dialog med mange mennesker – primært via telefon og skriftlig kommunikation – og du fungerer som bindeled mellem kandidater og ledere på tværs af hele forvaltningen. Du griber de kandidater, der søger, sender kandidaterne ud til lederne, hvorefter lederne holder samtaler og vælger, hvem de vil ansætte. Du kan samtidig blive involveret i indsatser, der understøtter rekruttering af brancheskiftere og internationale kandidater til sundhedsområdet.
Administrativ profil med blik for rekruttering og relationer
Som rekrutteringskonsulent får du en central rolle i Københavns Kommunes rekrutteringsindsats og en hverdag med stor variation i opgaverne. Københavns Kommune rekrutterer personale til plejehjem, hjemmepleje og specialiserede centre i hele Københavns Kommune, og du bliver en vigtig del af den samlede indsats.
Du vil have mange kontaktflader i dit arbejde, og det er vigtigt, at du trives med at skabe og vedligeholde kontakt til kandidater og bidrage til gode og professionelle forløb.
Københavns Kommune forestiller sig, at du har en relevant kandidatuddannelse inden for fx HR, kommunikation eller organisation. Københavns Kommune vægter desuden erfaring fra den praksis, Københavns Kommune understøtter, eller inden for offentlig forvaltning.
Det er vigtigt, at du:
- Arbejder selvstændigt og tager initiativ.
- Trives med opsøgende kontakt og dialog med mange forskellige mennesker.
- Er nysgerrig og grundig i din tilgang til opgaver.
- Har lyst til både relationsarbejde, administrative opgaver samt opgaver, der kræver fordybelse.
Københavns Kommune arbejder i ServiceNow til sagsbehandling af ansøgninger fra kandidater og til kommunikation med lederne. Har du erfaring med systemet, er det en fordel – ellers sørger Københavns Kommune naturligvis for oplæring.
Løn- og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse er den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Københavns Kommune indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelse.
Som ansat i Rekrutteringsfunktionen foregår din arbejdstid som udgangspunkt på Københavns Kommunes kontor på Helsingborggade 16 på ydre Østerbro, men ved særlige omstændigheder er der mulighed for sporadiske hjemmearbejdsdage efter nærmere aftale.
Mere information
Du er velkommen til at kontakte teamleder Karen Busted på 24 97 62 77, hvis du vil høre mere om stillingen.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er torsdag den 20. august 2026. Københavns Kommune forventer at holde ansættelsessamtaler i løbet af uge 35.
Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden:
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil Københavns Kommune tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder.
Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker.
