Projekt

Stillingen som kontorchef for Arbejdstilsynets kontor for kommunikation og presse tilbyder en unik mulighed for at bidrage til at skabe flere sunde og sikre arbejdsliv i Danmark. Arbejdstilsynet søger en erfaren leder, der kan drive den strategiske udvikling af virksomhedens kommunikations- og vejledningsindsats.

Mere end 3 millioner mennesker er i beskæftigelse i Danmark. Fælles for dem er, at de skal have et sikkert og sundt arbejdsliv. Dette arbejder Arbejdstilsynet hver dag for at fremme.

Virksomheden bidrager til regeludviklingen på området, så den er tidssvarende og i takt med samfundets tekniske og sociale udvikling. Arbejdstilsynet fører desuden tilsyn med de arbejdspladser, hvor risikoen for arbejdsmiljøproblemer er størst, og griber ind, når reglerne bliver overtrådt.

Arbejdstilsynet har desuden ansvaret for at vejlede ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøorganisationer og forbrugere om, hvordan de kan forebygge arbejdsmiljøproblemer og skabe et sundt og sikkert arbejdsliv.

Kontorchefen bliver ansvarlig for at drive og udvikle Arbejdstilsynets kommunikations- og vejledningsindsats, så viden omsættes til handling på arbejdspladserne. Dette omfatter både vejledning om regler, forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer og fremme af sundhed og trivsel på arbejdspladserne.

Stillingen medfører ansvaret for at udvikle en samlet kanalstrategi for Arbejdstilsynets eksterne kommunikation og vejledning. Dette inkluderer udvikling af alt fra kampagner til digitale løsninger, der understøtter arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne.

Ledelse af et dynamisk arbejdsfællesskab

Kontorchefens primære opgave vil være at skabe rammerne for et stærkt arbejdsfællesskab, hvor kommunikationsfaglighed og arbejdsmiljøfaglighed går hånd i hånd. Dette opnås ved at omsætte overordnede strategiske mål til konkrete indsatser og resultater samt ved at skabe en hverdag, hvor medarbejderne trives i et udviklingsorienteret miljø med mange bolde i luften.

Kontorchefen får personaleansvaret for kontorets cirka 15 dygtige medarbejdere. Medarbejderne har forskellige kompetencer inden for eksempelvis kommunikation, journalistik, grafisk design og digital udvikling. De arbejder med løsninger inden for presse, kommunikation og vejledning i tæt samarbejde med Arbejdstilsynets øvrige enheder.

Opgaverne omfatter alt fra at drive og udvikle Arbejdstilsynets hjemmesider og profiler på de sociale medier til kampagner, større kommunikationsindsatser, nyhedsbreve og 1:1 kommunikation. Kontoret udvikler desuden selvbetjeningsløsninger, værktøjer og guides.

Derudover skaber og tilpasser kontoret indhold, metoder og værktøjer til alle Arbejdstilsynets vejledningsindsatser, herunder webinarer, dialogmøder, undervisningsforløb og tilsynsbesøg. Kontoret driver desuden Arbejdstilsynets intranet og employer branding indsats.

Kontoret samarbejder med alle dele af organisationen – fra specialister inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø til tilsynsførende, der hver dag besøger virksomheder rundt om i landet. Kontoret har også mange opgaver, hvor der er tæt dialog med forskellige eksterne samarbejdspartnere, for eksempel Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.

Kontorchefen bliver en del af chefgruppen i Arbejdsmiljøfagligt Center, hvor der arbejdes tæt sammen om opgaverne, og hvor der er stort fokus på ledelsesudvikling og fællesskabet i gruppen. Kontorchefen vil personalemæssigt referere til den ene af Arbejdstilsynets to vicedirektører, men have et tæt samarbejde med begge.

Om kandidaten

Den ideelle kandidat har en stærk lederprofil og kan skabe trivsel, arbejdsglæde og resultater gennem en motiverende og anerkendende lederstil. Personen har gennemslagskraft og kan kommunikere klart om mål, forventninger og beslutninger samt skabe følgeskab.

Arbejdstilsynet forestiller sig desuden, at kandidaten har:

• Ledelseserfaring og kan skabe resultater gennem en motiverende, anerkendende og resultatskabende lederstil.
• Erfaring med at agere på områder med stor politisk opmærksomhed.
• Har arbejdet med strategisk kommunikation og har erfaring med at producere indhold til forskellige målgrupper og kanaler.
• Kan operationalisere og eksekvere beslutninger og sikre høj kvalitet i både drifts- og udviklingsopgaver.
• Kan skabe gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt, indgå i samarbejdet i et ledelsesteam samt bidrage til at udvikle kontoret og Arbejdstilsynets samlede opgaveløsning.
• En relevant akademisk uddannelse gerne suppleret med en lederuddannelse.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling. Arbejdstilsynet ønsker en tiltrædelse den 1. januar 2027.

Ansættelse sker efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten med aflønning i løngruppe 1 (lønramme 37). Ansættelsen sker som udgangspunkt på åremål for en 5-årig periode. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Hvis kandidaten er tjenestemand i forvejen, vil ansættelse kunne ske som tjenestemand.

Det er en forudsætning for ansættelse, at kandidaten kan sikkerhedsgodkendes og efterfølgende kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen i hele ansættelsesperioden.

Der indgår personprofiltest i ansættelsesforløbet.

Spørgsmål og ansøgning

Har kandidaten yderligere spørgsmål, der ikke er besvaret, er vedkommende velkommen til at sende en mail til vicedirektør Kristoffer Lange eller vicedirektør Lotte Manniche Groth-Andersen med kontaktoplysninger og spørgsmål på kla@at.dk eller lmg@at.dk. Alternativt kan der ringes på telefonnummer 7720 8787 eller 7720 8600.

Ved spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår kan HR-partner Maria Køel Jensen i Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriets HR kontaktes på telefonnummer 2163 1534.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Arbejdstilsynet har valgt at gøre ansøgningsprocessen enklere. Ansøgere skal derfor kun sende et motiveret CV. Dette betyder, at kandidaten i sit CV indledningsvist kort beskriver motivationen for at søge stillingen.