Project Manager for the AURORA seizmic KIC project

Copenhagen Business School inviterer ansøgere til en projektleder til AURORA seismic KIC-projektet, et toårigt EIT HEI-initiativ, der forbinder social entreprenørskabsuddannelse, EIT Knowledge and Innovation Communities (KIC’er) og acceleratorforløb på tværs af AURORA European University Alliance. Stillingen er åben enten på niveau som postdoc-forsker eller forskningsassistent med relevant kandidatgrad og erfaring.

Projektet samler ni europæiske universiteter, EIT KIC’er, undervisere, innovationsstøtteenheder og arbejdspakkesledere for at forbedre social entreprenørskabsuddannelse og innovationsecosytemer i hele Europa. Den udvalgte kandidat vil støtte koordineringen på tværs af alle projektpartnere og bidrage til implementeringen af projektaktiviteter, rapporteringsprocesser, interessentengagement og institutionelle udviklingsindsatser.

Et centralt mål med projektet er den videre institutionalisering og implementering af seismic APP’en, en digital læringsplatform for social entreprenørskabsuddannelse.

seismic APP’en hjælper studerende og stiftere i den tidlige fase med at udvikle sociale forretningsmodeller ved systematisk at arbejde med samfundsmæssige problemer, løsninger, effektlogik, værdiforslag, finansieringsmodeller, interessentengagement og implementeringsforløb. Platformen understøtter brugere i at omdanne samfundsmæssige udfordringer til levedygtige entreprenørielle initiativer, samtidig med at der fastholdes et klart fokus på social og miljømæssig indvirkning.

Gennem AURORA seismic KIC-projektet vil platformen yderligere blive integreret med AURORAs uddannelsesaktiviteter, EIT KIC-ressourcer, entreprenørskabskurser, inkubatorer og acceleratorprogrammer i hele Europa. Den udvalgte kandidat vil spille en vigtig rolle i at støtte denne integrationsproces og sikre, at undervisere, studerende og innovationsstøtteenheder effektivt kan anvende platformen inden for deres uddannelsesmæssige og entreprenørielle aktiviteter.

Den udvalgte kandidat vil blive ansat på Copenhagen Business School og vil støtte den overordnede koordinering og implementering af projektet på tværs af alle deltagende partnere. Stillingen kræver en kandidat, der kan arbejde effektivt på tværs af akademiske, administrative, teknologiske og økosystemorienterede miljøer, samtidig med at projektaktiviteterne sikres at forløbe på en struktureret og konsekvent måde. Den forventede startdato er 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Den udvalgte kandidat vil være ansvarlig for:

1. koordinering af projektaktiviteter på tværs af partneruniversiteter, EIT KIC’er, arbejdspakkesledere, undervisere og innovationsstøtteenheder.
2. støtte til onboarding og engagement af undervisnings- og administrativt personale, der er involveret i projektet og implementeringen af seismic APP’en.
3. koordinering af træningsaktiviteter, workshops, møder og implementeringsprocesser relateret til projektet.
4. overvågning af projektmilepæle, leverancer, key performance indicators (KPI’er) og tidsplaner.
5. udarbejdelse af projektdokumentation, mødematerialer, intern kommunikation og rapporteringsbidrag.
6. støtte til kvalitetssikringsaktiviteter og sikring af overholdelse af projektkrav og rapporteringsprocedurer.
7. bidrag til integrationen af seismic APP’en med uddannelsesprogrammer, entreprenørskabskurser, inkubatorer, acceleratorer og EIT KIC-aktiviteter på tværs af AURORA-alliancen.
8. facilitering af samarbejde mellem akademiske, administrative, teknologiske og eksterne økosysteminteressenter.
9. støtte til kommunikationsaktiviteter, formidlingsindsatser og partnerengagement gennem hele projektets livscyklus.

Yderligere ansvarsområder for postdoc-forskere

Ansøgere udnævnt som postdoc-forskere vil kombinere projektlederansvar med selvstændige forskningsaktiviteter relevante for projektet og undervisningsansvar. Graden af undervisningsbyrde og forskningsaktiviteter kan forhandles. Undervisningsansvaret vil primært vedrøre social entreprenørskabs- og innovationsuddannelse inden for Copenhagen Business Schools programmer.

Kvalifikationer

Ansøgere på postdoc-forsker-niveau bør have en ph.d. i AI-aktiveret læring, uddannelsesteknologi, informationssystemer, computerstøttet læring, socialt entreprenørskab, innovationsledelse eller et nært beslægtet felt.

Ansøgere på forskningsassistent-niveau bør have en relevant kandidatgrad og relevant erfaring som beskrevet i dette opslag.

Den ideelle kandidat bør have dokumenteret erfaring med at lede komplekse europæiske samarbejdsprojekter og demonstrere veludviklede organisatoriske og kommunikative færdigheder. Erfaring med europæiske universitetsalliancer, især AURORA, vil blive betragtet som en betydelig fordel. Kendskab til entreprenørskabsuddannelse, innovationsecosytemer, acceleratorprogrammer, EIT HEI-projekter, EIT Knowledge and Innovation Communities (KIC’er) og rapporteringsprocesser for flere partnere er meget ønskelig.

Kandidater bør have erfaring med at arbejde på tværs af institutioner, lande og interessentgrupper og bør demonstrere en evne til at koordinere implementeringsaktiviteter på en struktureret og konsekvent måde. Erfaring med at støtte uddannelsesinnovationsinitiativer, entreprenørskabsprogrammer eller samarbejder inden for højere uddannelse vil blive betragtet som en fordel. Kendskab til digitale uddannelsesværktøjer og -platforme, især dem der understøtter entreprenørskabsuddannelse, læringsfællesskaber eller innovationsaktiviteter, vil også blive positivt vurderet.

Ansøgere til postdoc-forskerstillingen bør demonstrere interesse i at kombinere forskningsaktiviteter med praktisk projektledelse, implementering og partnerengagement.

Den udvalgte kandidat vil kombinere solide projektlederkompetencer med en interesse for entreprenørskabsuddannelse, samfundsmæssig indvirkning og europæisk samarbejde inden for højere uddannelse. Rollen kræver en høj grad af initiativ, professionalisme og sans for detaljer, samt evnen til at opbygge produktive relationer med forskellige interessenter på tværs af flere organisationer og lande.

Copenhagen Business School har et bredt engagement i fremragende, særprægede og relevante undervisnings- og forskningsprogrammer. Kandidater, der ønsker at slutte sig til Copenhagen Business School, bør demonstrere entusiasme for at bidrage til entreprenørskabsuddannelse, innovation, samfundsmæssig indvirkning og europæisk samarbejde inden for højere uddannelse.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse og løn vil være i overensstemmelse med aftalen mellem Finansministeriet og AC (Akademikerne).

Mere information om MSC-afdelingen og CBDS er tilgængelig her:

https://www.cbs.dk/en/research/departments/department-management-society-and-communication

For mere information om projektet, venligst kontakt Kai Hockerts (kho.msc@cbs.dk), Tobias Wagner (tkw.msc@cbs.dk) og Alberto Otero (ao.msc@cbs.dk).

For afklarende spørgsmål vedrørende processen, venligst kontakt afdelingen via e-mail: jobcall.msc@cbs.dk.

Ansøgning

Ansøgninger skal sendes via det online rekrutteringssystem, ved brug af linket.

Ansøgningen skal indeholde:

1. En ansøgningserklæring/motiveret ansøgning, der tydeligt angiver, om ansøgeren søger stillingen som forskningsassistent eller postdoc-forsker.
2. Dokumentation for kvalifikationer (alle akademiske diplomer).
3. Et fuldt CV.
4. Dokumentation for aktiviteter og færdigheder, der opfylder de ovenfor beskrevne kvalifikationer.

Ansøgere til postdoc-forsker-stillingen skal derudover indsende:

1. En komplet, nummereret publikationsliste (med titler, medforfattere, sidetal og år) med en markering af de akademiske publikationer, der skal tages i betragtning under bedømmelsen. Maksimalt fem publikationer kan indsendes til bedømmelse. Ansøgere anmodes om at prioritere publikationer, der er mest relevante for feltet i dette stillingsopslag.
2. Kopier af de publikationer, der er markeret under punkt 5. Kun publikationer skrevet på engelsk eller et af de skandinaviske sprog vil blive taget i betragtning.
3. Dokumentation for relevant, betydelig og original forskning udført på internationalt niveau.

Rekrutteringsprocedure

Rekrutteringsudvalget forventer at shortliste et minimum af to ansøgere; hvor det er muligt, vil fem eller flere ansøgere blive shortlisted. De shortlisted ansøgere vil blive vurderet af Bedømmelsesudvalget. Alle ansøgere vil blive underrettet om deres status i rekrutteringsprocessen kort efter ansøgningsfristen.

Ansøgere, der er udvalgt til vurdering, vil blive underrettet om sammensætningen af Bedømmelsesudvalget og senere i processen om resultatet af vurderingen.

Når rekrutteringsprocessen er afsluttet, vil hver ansøger blive underrettet om resultatet af deres ansøgning.

Copenhagen Business School skal modtage alt ansøgningsmateriale, herunder alle bilag (se ovenstående punkter), via linket og inden ansøgningsfristen.

Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater.