Biotech Research and Innovation Centre (BRIC), Københavns Universitet
BRIC og Københavns Universitet ønsker at rekruttere en stærkt motiveret forsker på lektor- eller professorniveau til en stilling som uafhængig forskningsgruppeleder. BRIC og Københavns Universitet søger fremragende kandidater med ambitiøse forskningsvisioner inden for translationel diabetes type 1 eller 2-forskning og et ønske om at bidrage til et mangfoldigt og inspirerende forskningsmiljø. Forskningsgruppelederpositionen kombineres med en seniorforskerstilling ved Bartholin Instituttet, Patologiafdelingen, Diagnostisk Center, Rigshospitalet, Region Hovedstaden. Startdatoen er den 1. april 2027 eller snarest muligt derefter.
Det er et krav for ansættelsen, at ansøgeren accepteres til både forskningsgruppelederpositionen og seniorforskerpositionen. For at komme i betragtning skal ansøgeren sende to ansøgninger: én til fakultetet (forskningsgruppelederpositionen) og én til hospitalet (seniorforskerpositionen) jævnfør den samtidigt annoncerede seniorforskerposition. Dette gælder også for ansøgere, der allerede er ansat på hospitalet.
Arbejdspladsen
BRIC er et internationalt excellencecenter med missionen om at udføre banebrydende grundlæggende og translationel biomedicinsk forskning i et åbent miljø, der fremmer tværfaglighed og samarbejde. Aktive forskningsområder omfatter mange aspekter af cancerbiologi, stamcellebiologi og neurobiologi. Centret er en del af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet.
Jobbeskrivelse
Som gruppeleder vil du etablere et uafhængigt forskningsprogram inden for translationel diabetesforskning. Din evne til at integrere forskningsmæssige og kliniske perspektiver vægtes højt. I stillingen forventes du at:
- Udføre, publicere og formidle forskning af høj kvalitet, der fremmer feltet.
- Engagere dig i opsøgende arbejde og videndeling med samfundet.
- Udvikle din forskningsgruppe gennem tiltrækning af konkurrencepræget finansiering og talentudvikling af teammedlemmer.
- Udføre forskningsbaseret undervisning og bedømmelse.
- Være involveret i akademiske vurderinger.
- Være involveret i lokale såvel som internationale samarbejdsbaserede og tværfaglige forskningsprojekter og engagere dig i centrets kerneaktiviteter såsom talent- eller teknologiudvikling for at fremme BRIC’s forskningsmiljø og kultur.
Du forventes også at besidde gode interpersonelle og kommunikative færdigheder og at bidrage til udviklingen af forskningsmiljøet og kulturen hos BRIC.
50 % af arbejdstiden er ansættelse ved Københavns Universitet og vil blive tildelt akademiske opgaver (f.eks. forskning, undervisning, evalueringsopgaver og kommunikation med offentligheden) efter aftale med direktøren for Biotech Research and Innovation Centre (BRIC). Den resterende tid vil blive tildelt andre opgaver ved Bartholin Instituttet og Patologiafdelingen (f.eks. forskningsadministration, personaleansvar, metodeetablering og -udvikling, ansøgningsskrivning og etablering af en konkurrencedygtig forskningsgruppe) efter aftale med lederen af Bartholin Instituttet.
Kandidatprofil
Din baggrund omfatter en ph.d.-grad, postdoktoral træning og en dokumenteret forskningserfaring, som afspejles i en stærk publikationsliste, der matcher dit karrieretrin. Derudover ønskes en succesfuld historik med at tiltrække midler, leder- og undervisningserfaringer, samarbejdserfaringer samt yderligere kompetencer inden for områder som opsøgende arbejde eller teknologi-overførselsaktiviteter, ligeledes afspejlende dit karrieretrin.
Københavns Universitet og BRIC tilbyder:
- Adgang til banebrydende teknologier gennem kernefaciliteter, herunder high-content screening, flowcytometri, next-gen sequencing, bioinformatik, mikroskopi, single cell genomik, histologi og adgang til spatial transcriptomics og patologiske ydelser. Yderligere kernefaciliteter er tilgængelige på fakultetsniveau.
- Et levende og åbent videnskabeligt miljø med fokus på kollegialitet, samarbejde og kreativitet.
- Fokus på talenttræning og -udvikling på alle karrieretrin, herunder stærke ph.d.- og postdoc-programmer.
- Strategisk støtte til finansieringsstrategisering, ansøgningsskrivning og implementering af større bevillinger og samarbejder samt til forskningskommunikation og opsøgende arbejde.
- En pakke, der dækker lønnen til 1-2 gruppemedlemmer og teknisk support svarende til 50 % af en fuldtids teknisk stilling fra Bartholin Instituttet.
- Administrativ support vedrørende laboratorietjenester og -sikkerhed, indkøb, økonomi, HR og IT.
- Yderligere opstartsstøtte kan opnås fra private fonde (opnået på individuelt eller centerniveau).
Ansættelsesvilkår
Første ansættelse som gruppeleder (lektor) er for 6 år.
BRIC og Københavns Universitet ønsker at tilbyde en videre karrierevej under forudsætning af en positiv evaluering efter gennemsigtige retningslinjer, som inkluderer Københavns Universitets kriterier for anerkendelse af meritter.
Dette kan ske i form af ansættelse i en fast stilling baseret på offentlig annoncering, eller gruppelederen kan indgå i Københavns Universitets promoveringsprogram mod en stilling som fuld professor (fast stilling). Erfarne forskningsledere kan rekrutteres på niveau med fuld professor.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den kombinerede stilling er 37 timer om ugen.
Løn og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til Overenskomst mellem Finansministeriet og AC (Akademikerne) eller andre relevante faglige organisationer.
Stillingen er omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter 2025.
Spørgsmål er velkomne til direktør Anders H. Lund, bric-director@bric.ku.dk.
Rekrutteringsproces
Rekrutteringsprocessen vil indeholde fire evalueringsskridt:
- Efter ansøgningsfristens udløb vil den autoriserede rekrutteringsansvarlige udvælge ansøgere til vurdering efter råd fra ansættelsesudvalget og efter en evaluering af det skriftlige ansøgningsmateriale. Alle ansøgere meddeles herefter straks, om deres ansøgning er gået videre til vurdering. På grund af forskelle i karrieretrin eller institutionel baggrund er det ikke et krav, at alle kandidater opfylder alle krav fuldt ud.
- Prodekanen udpeger herefter et sagkyndigt bedømmelsesudvalg for at foretage en vurdering af de udvalgte ansøgere til den specifikke stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger har mulighed for at kommentere den del af vurderingen, der vedrører ansøgeren selv.
- Udvalgte kandidater vil blive evalueret i et online interview med ansættelsesudvalget. Online interviews forventes at blive afholdt mellem slutningen af januar og begyndelsen af februar.
- Udvalgte kandidater vil blive inviteret til et fysisk besøg og en afsluttende evaluering i slutningen af februar.
For at kvalificere dig til en professor- eller lektorstilling vil du blive vurderet i henhold til disse fem overordnede kriterier for anerkendelse af meritter ved Københavns Universitet: Forskning, undervisning, innovation og samfundsmæssig indflydelse, organisatorisk bidrag og ledelse.
Ansøgningsmateriale
- Motivationsbrev, der beskriver ansøgerens motivation for at søge til BRIC og korte resuméer af forskningsvisioner (1 side).
- Ansøgningsdossier (10 sider)
- Forskningsvision/mål og synergi med BRIC.
- Nuværende og fremtidig forskningsplan.
- Beskrivelse af fem mest betydningsfulde bidrag (f.eks. videnskabelige, kliniske, kommercielle resultater, hædersbevisninger/priser).
- Liste over opnået finansiering og kommerciel indkomst, inkl. information om bevillingsgiver, bevillingstype, beløb og periode.
- Beskrivelse af ledererfaring og udvikling.
- Beskrivelse af organisatoriske aktiviteter, herunder initiativer, ansvarsområder og deltagelse i udvalg og platforme.
- Undervisningsportefølje inklusive refleksion over undervisning og vejledning, se retningslinjer. Udvalgte kandidater, der ikke har den krævede undervisningserfaring, får mulighed for at kvalificere sig inden for de første to års ansættelse.
- CV (2 sider, brug de angivne underafsnit).
- Diplomer.
- Komplet publikationsliste/ORCID – angiv venligst bidrag i samarbejdsartikler. Fremhæv udvalgte publikationer, der er relevante for forskningsplanen, og inkluder for disse en kort beskrivelse (10 linjer) af arbejdets resultat/påvirkning og dit bidrag.
- Genoptryk af op til fem udvalgte artikler (lektor) eller ti (professor) (kun publicerede eller "in press").
Bemærk venligst det ønskede ansættelsesniveau.
Bemærk venligst, at udvalgte ansøgere, der har søgt enten begge stillinger eller kun professorstillingen, vil blive vurderet til lektorstillingen, hvis de ikke findes kvalificerede til professorstillingen.
Bemærk venligst, at ansøgeren vil blive kontaktet, hvis bedømmelsesudvalget kræver yderligere dokumentation. Bedømmelsesudvalget består af medarbejdere fra både BRIC og Rigshospitalet.
Ansøgeren vil blive vurderet i henhold til bekendtgørelse nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter.
Københavns Universitet opfordrer alle interesserede ansøgere til at søge denne stilling.
Indsend venligst ansøgningen med de krævede bilag. Ansøgningsfristen er søndag den 15. november 2026 kl. 23.59 CET.
BRIC og Københavns Universitet værdsætter mangfoldighed højt og opfordrer mennesker med alle baggrunde til at søge.
Københavns Universitets Internationale Mobilitetskontor (ISM) tilbyder assistance og vejledning vedrørende flytning, f.eks. bolig, ægtefælleprogram, pension og skat, samt generel information om det danske samfund, f.eks. børnepasning, sundhedspleje mv.
