Postdoctoral position in the Economics of Migration and Mobility Law at the Faculty of Law, University of Copenhagen (UCPH)

Der inviteres til ansøgninger til en postdoc-stilling inden for migrationsøkonomi og mobilitet fra 1. januar 2027 eller snarest derefter. Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling på 24 måneder.

Introduktion

Forskerstillingen er placeret ved Danmarks Grundforskningsfonds Center for Global Mobilitetsret, MOBILE. KU - JUR - Fakultetet, Co Søndre Campus søger en stærk kandidat med forskningskompetence inden for international migrationsøkonomi og mobilitetsret, med særligt fokus på avancerede kvantitative metoder og konstruktion og harmonisering af store datasæt, der forbinder komparative juridiske perspektiver og de facto migration og mobilitet.

Stillingen er en del af MOBILEs indsats for at udvide sin kvantitative empiriske kapacitet i skæringspunktet mellem jura, transnational mobilitet samt økonomi og ulighed.

Stillingen er tilknyttet MOBILEs kernebevilling fra Danmarks Grundforskningsfond, som etablerede Center for Global Mobilitetsret for systematisk at studere de juridiske infrastrukturer for menneskelig mobilitet på tværs af geografier, sociale skel, rejsemønstre og tid.

Inden for dette bredere forskningsprogram forventes postdoc’en at udføre empirisk forskning i determinanter og konsekvenser af grænseoverskridende menneskelig mobilitet under forskellige og skiftende juridiske og politiske regimer, arbejde i et tværfagligt team og bidrage med metoder som gravitationsmodeller, kausale inferensdesigns og regressionsbaserede dekomponeringsteknikker. Postdoc’en vil også kunne forfølge egne forskningsideer inden for den overordnede ramme af MOBILEs forskningsdagsorden.

Yderligere information om MOBILE-centerets aktiviteter og overordnede forskningsdagsorden kan findes på https://mobilitylaw.ku.dk.

Arbejdsopgaver og Ansvar

Postdoc-stillingen er primært dedikeret til forskning. Stillingen inkluderer også en undervisningsforpligtelse. Postdoc’en forventes desuden at deltage i og aktivt bidrage til regelmæssige møder og akademiske arrangementer relateret til MOBILEs forskningsprogram samt overordnede møder og aktiviteter organiseret af MOBILE-centeret. Universitetet fastsætter det nøjagtige forhold mellem de forskellige ansvarsområder. Forholdet kan variere over tid.

Kvalifikationskrav og Vurderingskriterier

Ansættelse som postdoc kræver akademiske kvalifikationer på ph.d.-niveau.

Mere information om karriere ved Københavns Universitet og kravene til de forskellige akademiske stillinger er tilgængelig på: Karriere ved Københavns Universitet – Københavns Universitet (ku.dk).

For yderligere information om postdoc-stillinger og kvalifikationskrav henvises til Stillingsstrukturen for Videnskabeligt Personale ved Universiteter: Stillingsstruktur for Videnskabeligt Personale ved Universiteter 2013 (ufm.dk).

Den potentielle kandidat bør have en ph.d.-grad i økonomi, statistik eller en nært beslægtet kvantitativ samfundsvidenskabelig disciplin og have en etableret forskningsmæssig baggrund inden for international migration og/eller transnational menneskelig mobilitet. Kandidaten forventes at demonstrere et stærkt kendskab til avancerede empiriske metoder, der er centrale for økonomi og jura, herunder gravitationsmodeller, kausale inferensdesigns og regressionsbaserede dekomponeringsteknikker. Betydelig erfaring med konstruktion, harmonisering og dokumentation af relevante store datasæt er således et krav.

Du vil primært blive vurderet i forhold til dine forskningskvalifikationer, herunder dine publikationer, evne til at udføre uafhængig forskning og deltage i forskning. Som et Center of Excellence vil der blive lagt særlig vægt på innovativ forskning og tværfaglige metoder samt evnen til at publicere i førende tidsskrifter. Erfaring med at bidrage til større samarbejdsorienterede eller internationale forskningskonsortier og en demonstreret forpligtelse til samskrivning og åben videnskab vil desuden blive betragtet som en fordel. Fremragende skriftlig og mundtlig engelsk er påkrævet.

Dokumenteret undervisningserfaring vil indgå i den samlede vurdering samt information om, hvilke kurser kandidaten kan undervise i ved Københavns Universitet.

Ansøgning

Indsend venligst din ansøgning online. For at ansøge skal du klikke på ikonet "Ansøg nu" nederst på denne side. Ansøgningen skal være skrevet på dansk eller engelsk og inkludere følgende bilag i PDF- eller Word-format:

• CV
• Ansøgning
• Dokumentation for kvalifikationer (eksamensbeviser og ph.d.-diplom)
• Komplet publikationsliste (vedhæftede publikationer skal markeres med en asterisk). Listen skal være systematisk struktureret og opdelt i følgende kategorier:
  • Peer-reviewed publikationer:
    • Monografier og antologier
    • Artikler i tidsskrifter
    • Bogkapitler/antologibidrag mv.
  • Ikke-peer-reviewed publikationer:
    • Publikationer, der formidler forskningsresultater mv.

Du kan vedhæfte maksimalt 5 publikationer. Publikationsdatoerne skal tydeligt markeres på listen. De udvalgte publikationer skal uploades som bilag og nummereres 1-5. Hvis du citerer arbejde, hvor ansøgeren har været medforfatter, skal en medforfattererklæring, der redegør for ansøgerens andel af disse værker, indsendes. Materiale, der endnu ikke er offentliggjort, kan indsendes. Angiv venligst, hvis dette er tilfældet.

• Forskningsplan
• Dokumentation for undervisningskompetencer/undervisningsportfolio (se venligst Københavns Universitets retningslinjer for undervisningsporteføljer her).

Kun dokumenter på dansk eller engelsk vil blive vurderet.

Venligst gør dig bekendt med fakultetets strategi her: Strategi 2030 – Københavns Universitet (ku.dk).

Løn og Ansættelsesvilkår

Du vil blive aflønnet i henhold til overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne i staten. Afhængigt af anciennitet starter månedslønnen på cirka DKK 39.200 (svarende til ca. EUR 5.250) + et 18,07 % pensionsbidrag. Det er muligt at forhandle løntillæg på årsbasis.

Rekrutteringsprocessen

Når ansøgningsfristen er udløbet, udvælger forskningsdekan, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, ansøgere til vurdering. Alle ansøgere vil blive informeret, om de er blevet prækvalificeret og udvalgt til vurdering. Herefter nedsætter forskningsdekan et ekspertbedømmelsesudvalg til at vurdere de prækvalificerede ansøgere. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om, hvem der sidder i udvalget. Hver prækvalificeret ansøger vil blive tilbudt mulighed for at kommentere udvalgets vurdering, inden ansættelsen meddeles.

Yderligere information om rekrutteringsprocessen ved Københavns Universitet kan findes her: Rekrutteringsproces – Københavns Universitet (ku.dk).

International ansøger?

Københavns Universitet tilbyder en bred vifte af ydelser til internationale forskere og medfølgende familier, herunder støtte før og under din flytning samt karrierevejledning til medfølgende partnere. Find mere information om disse ydelser samt information om indrejse og arbejde i Danmark her: For internationale forskere ved Københavns Universitet – Københavns Universitet (ku.dk).

En Arbejdsplads med Lige Muligheder

Københavns Universitet er i sin stræben efter akademisk ekspertise engageret i lige muligheder og i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv. For mere om det mangfoldige arbejdsmiljø ved universitetet og universitetets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se venligst: HR Excellence in Research – Københavns Universitet (ku.dk).

Kontaktinformation

Information om rekrutteringsprocessen kan fås fra HR Syd, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk. Angiv venligst ID-nummer: 211-2608/26-2I #2

Yderligere information om stillingen kan fås fra Centerdirektør, Thomas Gammeltoft-Hansen, e-mail: tgh@jur.ku.dk.

Ansøgningsfristen er 3. august 2026 kl. 23:59 CEST.

Ansøgninger eller yderligere materiale indsendt efter fristen vil ikke blive behandlet. Der kan dog foretages ændringer i den indsendte ansøgning helt frem til fristens udløb.