Det Nationale Center for AI i Samfundet (CAISA) ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet, inviterer ansøgere til en toårig postdoc-stilling inden for ’Borgerkompetence i brugen af offentlige service-chatbots’. Stillingen er en del af et større forskningsinitiativ om ansvarlig kunstig intelligens i samarbejde med Danmarks Statistik.
Stillingen er fuldtids og begynder den 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter. Den udvalgte kandidat vil blive ansat ved CAISA og baseret i København.
IntroduktionCAISA, som er etableret som en del af den danske regerings strategiske initiativ for kunstig intelligens (AI), er et tværfagligt nationalt forskningskonsortium ledet af Københavns Universitet i tæt samarbejde med Pioneer Centre of AI. Ambitionen er at skabe fremragende, tværfaglig forskning i et dynamisk, åbent og internationalt miljø med aktiv udveksling og engagement med samfundet.
Som en del af CAISAs bredere forskningsdagsorden, herunder 'Responsible algorithms for all of Denmark', har centret for nylig modtaget midler fra Danmarks Forskningsreserve til et samarbejdsinitiativ med Danmarks Statistik. Dette initiativ sigter mod at styrke både forskningen i ansvarlig kunstig intelligens (AI) og den infrastruktur, der muliggør sådan forskning, herunder sikker adgang til og analyse af store registerdata.
Forskningsaktiviteterne inden for projektet er organiseret omkring fem indbyrdes forbundne arbejdspakker (WP’er). Postdocen vil tilslutte sig et tværfagligt team af fem postdocs og forskere, der arbejder på tværs af nøgledimensioner af ansvarlig AI. Den nuværende postdoc-stilling er knyttet til en arbejdspakke ledet af Mogens Jin Pedersen, lektor fra Institut for Statskundskab, Københavns Universitet, og seniorforsker ved CAISA.
ForskningskontekstKU-CENTER FOR SUNDHED OG SAMFUND leder efter en kandidat, der vil lede forskning, som specifikt fokuserer på borgerkompetencer som en forudsætning for at sikre, at interaktioner med offentlige AI-grænseflader er både effektive og ligeværdige. Forskningen, der skal udføres inden for denne arbejdspakke, befinder sig i krydsfeltet mellem teknologisk acceleration, menneskelig handlefrihed og offentlig sektors ansvarlighed. Den bevæger sig ud over et systemcentreret syn, der primært er optaget af administrativ effektivitet og effektivitet. I stedet centrerer den borgeren som en aktiv agent og undersøger, om offentligheden besidder de nødvendige kompetencer til at navigere disse AI-medierede statsinteraktioner effektivt, ansvarligt og ligeværdigt. Arbejdspakkens grundlæggende forskningsspørgsmål er: "Hvordan kan vi forstå, vurdere og fremme borgerkompetencer i brugen af offentlige service-chatbots for at sikre ansvarlig AI-integration?"
KvalifikationerUdførelsen af denne arbejdspakke er ideelt egnet for en initiativrig forsker med:
- Akademisk baggrund: En ph.d. i statskundskab, offentlig administration, sociologi, social datavidenskab eller et beslægtet felt.
- Forskningsfokus: En dokumenteret interesse eller erfaring inden for offentlig sektors digitalisering, AI-integration og/eller dannelsen af adfærd og holdninger.
- Metodiske færdigheder: Færdighed i avancerede kvantitative metoder, specifikt eksperimentelt design, spørgeskemametodologi og kausal inferens. (Bemærk: Tekniske datavidenskabelige færdigheder, såsom softwareudvikling eller systemarkitektur, er ikke et krav.)
- Publikationsliste: En spirende track record af høj kvalitet publikationer i internationale peer-reviewed tidsskrifter, passende til deres karrierestadie.
- Samarbejde: Evnen til at arbejde både selvstændigt som primær forsker og effektivt inden for et stærkt samarbejdende team.
- Kommunikation: Fremragende færdigheder i mundtligt og skriftligt engelsk.
Bemærk venligst, at selvom ansøgningsprocessen kan gennemføres på Københavns Universitets system uden at uploade publikationer, vil ansøgninger, der ikke inkluderer uploadede forskningspublikationer (maks. fem), ikke blive behandlet.
Ansættelsesvilkår- Yderligere information om kvalifikationskrav som postdoc kan findes i Notat om Stillingsstruktur for Akademisk Personale ved Danske Universiteter 2019 her: https://employment.ku.dk/faculty/criteria-for-recognising-merit/dokumenter/Ministerial_Order_no._1443_of_11_December_2019_on_Job_Structure_for_Academic_Staff_at_Universities.pdf
- Ansættelses- og lønvilkår er i overensstemmelse med Akademikerne.
Lønintervallet starter ved DKK 39.900 pr. måned + et 18,07 % bidrag til pensionsordningen. Det er muligt at forhandle løntillæg på årsbasis.
RekrutteringsprocessenYderligere information om rekrutteringsprocessen ved Københavns Universitet kan findes her: https://employment.ku.dk/faculty/recruitment-process/
En arbejdsplads med lige mulighederKøbenhavns Universitet er i sin stræben efter akademisk ekspertise engageret i ligestilling og i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Derfor opfordres alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv. For mere om det mangfoldige arbejdsmiljø på universitetet og universitetets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/
KontaktinformationFor yderligere information, kontakt venligst lektor Mogens Jin Pedersen på mp@ifs.ku.dk eller +45 3533 3973, Institut for Statskundskab, Københavns Universitet, seniorforsker i CAISA.
Information om rekrutteringsprocessen er tilgængelig fra HR via e-mail: HR-soendre@adm.ku.dk. Angiv venligst ID-nummer: 211-2668/26-2I #2.
Sådan ansøger duIndsend en komplet ansøgning på KU-CENTER FOR SUNDHED OG SAMFUNDS onlineportal. Klik på ikonet "Apply now" nederst på siden for at ansøge. Dokumenterne skal være i Adobe PDF eller Word.
Din ansøgning skal være skrevet på engelsk og inkludere følgende dokumenter:
- Motiveret ansøgning
- Curriculum vitae
- Eksamensbevis (kandidat og ph.d.)
- Eksempler på internationale peer-reviewed forskningsartikler (maks. 5)
- Andet relevant materiale [f.eks. forskningsprototyper]
Ansøgninger eller bilag modtaget herefter vil ikke blive behandlet.
