Psykologisk Institut søger ansøgninger til en postdoc-stilling inden for registerbaseret kognitiv forskning med start senest den 1. december 2026 eller snarest derefter.
Stillingen er en tidsbegrænset ansættelse på 24 måneder/2 år.
Introduktion
Postdocen vil indgå i et projekt med titlen Exploring the basis of individual differences in face recognition, som er finansieret af Danmarks Frie Forskningsfond og Carlsbergfondet. Projektet ledes af professor Randi Starrfelt og er et samarbejde med professor i psykologi og epidemiologi, Karen-Inge Karstoft, samt professor i kognitiv neuropsykiatri, Birgitte Fagerlund, fra Psykologisk Institut, Københavns Universitet.
Det overordnede projekt undersøger variabiliteten i ansigtsgenkendelse på tværs af et stort, repræsentativt udsnit af den danske befolkning. Formålet er at relatere dette til andre kognitive målinger gennem spørgeskemaer og data fra danske offentlige registre.
Fokus for postdoc-stillingen vil være at bidrage til spørgeskemadesignet, udvælge relevante registervariabler, der kan indikere kognition, samt planlægge og udføre dataanalyser på tværs af hele projektet.
Ansøgere bedes placere og udvikle deres forskningsplan inden for rammerne af det overordnede projekt. Det er et krav, at de originale projektforslag rekvireres fra professor Randi Starrfelt på e-mail randi.starrfelt@psy.ku.dk, før ansøgningen indsendes.
Kandidater med forskellige baggrunde kan komme i betragtning til stillingen. Eksempler på relevante baggrunde er ph.d.-grader inden for folkesundhedsvidenskab, psykiatri (medicin), psykologi eller kognitiv (neuro)videnskab. Stærke færdigheder inden for datahåndtering og -analyse er afgørende, og erfaring med forskning, der anvender data fra danske offentlige registre, er en stor fordel.
Postdocen vil arbejde tæt sammen med psykologer fra forskellige discipliner, herunder psykologisk epidemiologi og kognitiv neuropsykologi/neuropsykiatri. Stillingen vil være placeret ved Copenhagen Neuropsychology Lab, som er en del af Section for Cognition and Neuropsychology. Det forventes, at den succesfulde kandidat vil være til stede, være en del af teamet og deltage i aktiviteterne i laboratoriet på daglig basis.
Arbejdsopgaver og Ansvar
Hovedfokus for postdoc-stillingen vil være forskning inden for hovedprojektet. Dog kan et vist omfang af undervisningsforpligtelser være påkrævet.
Yderligere opgaver ud over forskning og undervisning kan også overvejes, men i begrænset omfang. Københavns Universitet vil fastsætte det endelige omfang af de forskellige ansvarsområder, og vægtningen kan variere over tid.
Dataindsamlingen i projektet er under planlægning og vil starte i begyndelsen af 2027. Postdocens hovedansvar i projektet vil være at planlægge den registerbaserede del af projektet.
Dette inkluderer planlægning og udførelse af statistiske analyser på tværs af projektets forskellige arbejdspakker samt forberedelse af dette arbejde til publikation. Der forventes også en vis grad af vejledning af en fremtidig ph.d.-studerende i projektet.
Kvalifikationskrav
Ansættelse som postdoc kræver forskningsmæssige kvalifikationer på et niveau, der mindst svarer til dem, der opnås gennem tilfredsstillende gennemførelse af et ph.d.-program inden for det relevante felt.
Stærke færdigheder inden for datahåndtering og -analyse er afgørende, og erfaring med forskning, der anvender data fra danske offentlige registre, er en stor fordel.
En interesse for kognition og individuelle forskelle vil være en klar fordel, ligesom nysgerrighed omkring forholdet mellem evner inden for ansigtsgenkendelse og andre kognitive evner, lidelser og sårbarheder.
Du kan finde yderligere information om kvalifikationskravene for postdoc-stillinger her: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (kun på dansk).
Du kan også finde yderligere information om postdoc-stillingen på Københavns Universitets engelske hjemmeside om karriereveje for tidlige karriereforskere: Karriere ved Københavns Universitet.
Strategi for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Psykologisk Institut er en del af Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Fakultetet er et succesfuldt akademisk miljø, der stræber efter at omsætte viden til handling ved at:
- Engagere partnere i samskabelse af viden, læring og social forandring.
- Styrke fakultetets studerende til at blive reflekterende og ansvarlige borgere, der har visionen, viden og kompetencerne til at ændre samfundet til det bedre.
- Energisere globale, europæiske og danske videnssamfund ved at innovere forskningsmetoder og opnå forskningsresultater med impact.
For mere om fakultetets strategi, se venligst: Strategi for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet.
Vurderingskriterier
Ansøgere vil primært blive vurderet i forhold til deres forskningsmæssige kvalifikationer, herunder deres publikationer, evne til at udføre uafhængig forskning og deltage i forskningssamarbejder samt deres erfaring med forskningsledelse. Desuden vil ansøgerens forskningsplan og forskningspotentiale blive vurderet i forhold til det overordnede projekt beskrevet ovenfor.
Undervisningskvalifikationer er ikke et krav.
Ansøgning
Send venligst din ansøgning online. For at ansøge skal du klikke på "Ansøg nu"-ikonet nederst på denne side. Ansøgningen skal skrives på engelsk og inkludere følgende bilag i PDF- eller Word-format:
- CV (maks. 3 sider)
- Ansøgning inklusive foretrukken startdato(maks. 1 side)
- Dokumentation for kvalifikationer (eksamensbeviser og ph.d.-diplom)
- Komplet publikationsliste (vedhæftede publikationer skal markeres med en stjerne). Listen skal være systematisk struktureret og opdelt i følgende kategorier:
- Peer-reviewed publikationer:
- Monografier og antologier
- Artikler i tidsskrifter
- Bogkapitler/antologibidrag mv.
- Ikke-peer-reviewed publikationer:
- Publikationer der formidler forskningsresultater mv.
Du kan vedhæfte maksimalt 3 publikationer. Publikationsdatoerne skal være tydeligt markeret på listen. De udvalgte publikationer skal uploades som bilag og nummereres 1-3.
- Et kort notat (maks. 2 sider) inklusive refleksioner over brugen af registerdata som indikatorer for individuelle forskelle i kognition. Dette notat må ikke overstige 2 normalsider, svarende til ca. 4.000 tegn (inklusive titel, tegnsætning, figurer, fodnoter og referencer, men eksklusive litteraturliste). Et væsentligt brud herpå vil medføre, at ansøgningen ikke kommer i betragtning.
- Forskningsplan (maks. 2 sider)
Planen skal indeholde en kort redegørelse for tidligere forskning, nuværende forskningsprojekter og en fremadskuende oversigt over planlagt forskningsbidrag i de kommende år. Dette kan inkludere specifikke referencer til de projektforslag, der er finansieret af Danmarks Frie Forskningsfond og Carlsbergfondet, og hvordan kandidaten forventer at bidrage til projektet som helhed.
Løn og Ansættelsesvilkår
Ansættelses- og lønvilkår vil være i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerne (AC). Lønintervallet for postdoc-stillinger starter ved DKK 39.000/ca. EUR 5.300 + et pensionsbidrag på 18,07 %. Det er muligt at forhandle løntillæg på årlig basis.
Rekrutteringsproces
Efter ansøgningsfristen vil institutlederen behandle råd fra ansættelsesudvalget og udvælge ansøgere til bedømmelse. Alle ansøgere vil blive informeret om, hvorvidt de er blevet shortlistet.
Institutlederen vil nedsætte et ekspertbedømmelsesudvalg til at vurdere de shortlistede ansøgninger. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om udvalgets sammensætning. Hver shortlistet ansøger vil få mulighed for at kommentere udvalgets vurdering, før ansættelsen meddeles.
Du kan finde yderligere information om Københavns Universitets rekrutteringsproces her: Rekrutteringsproces.
International Ansøger?
Københavns Universitet tilbyder en bred vifte af ydelser til internationale forskere og medfølgende familier, herunder støtte før og under flytningen samt karrierevejledning til medfølgende partnere. Find mere information om Københavns Universitets ydelser her: For internationale forskere ved Københavns Universitet.
En Arbejdsplads med Lige Muligheder
Københavns Universitet forpligter sig i sin stræben efter akademisk excellence til ligestilling og til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Københavns Universitet opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv.
For at lære mere om Københavns Universitets mangfoldige arbejdsplads og Københavns Universitets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, besøg venligst: HR Excellence in Research.
Kontaktinformation
For yderligere information om stillingen, kontakt venligst professor Randi Starrfelt på e-mail randi.starrfelt@psy.ku.dk eller telefon +45-35324886.
For mere information om rekrutteringsprocessen, kontakt venligst HR Syd på hr-soendre@adm.ku.dk. Angiv venligst ID-nummer: 211-2646/26-2I #2
Ansøgningsfristen er den 30. september 2026 kl. 23:59 CET.
Ansøgninger eller yderligere materiale, der indsendes efter fristen, vil ikke blive behandlet. Dog kan ændringer foretages i den indsendte ansøgning helt frem til fristens udløb.
